Quattro anni fa, Lucy Harris era un dirigente creativo di un'agenzia pubblicitaria a New York. Ha impiegato lunghe ore nel suo lavoro, guidando progetti, conducendo riunioni e incontrando clienti di alto profilo. Quindi ebbe il suo primo figlio, tornò dal congedo di maternità e scoprì che le cose erano cambiate.
"Quando sono tornato, non mi è stato chiesto di fare nessuna di queste cose, o ho avuto la possibilità di farlo", ricorda Harris, che ha chiesto di utilizzare uno pseudonimo per proteggere l'identità del suo datore di lavoro. "Ho sempre pensato di non essere preso sul serio e di essere stato messo da parte perché avevo avuto un bambino".
Harris inizialmente lo spazzò via come la sua paranoia, fino a quando un suo cliente importante entrò in ufficio per una riunione. "Non ne avevo idea perché la società li aveva spostati da qualcun altro", afferma. “Sono rimasto sbalordito. Nemmeno il cliente ne era particolarmente contento. ”La realtà frustrante alla fine la colpì: stava seguendo la mamma.
Cos'è la traccia della mamma?
La "pista della mamma" è un termine comune per un percorso di carriera per le donne che può consentire un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, grazie a orari ridotti o orari flessibili, ma spesso a scapito dell'avanzamento della carriera.
Non è necessariamente una cosa negativa; Dopotutto, molte persone vogliono (e scelgono di) rendere la propria carriera una priorità inferiore rispetto alla famiglia. Ma quando il tuo capo o la tua squadra scelgono la pista della mamma per te - e di conseguenza ti trattengono potenzialmente al lavoro - questo è un problema.
"La pena di maternità è assolutamente reale", afferma Jennifer Gefsky, un partner per il lavoro e l'occupazione di Epstein Becker & Green e il co-fondatore di Apres, una piattaforma digitale per le donne che lavorano che ruotano nelle loro carriere o stanno tornando alla forza lavoro.
Secondo il Bright Horizons Modern Family Index 2018, mentre l'85% delle persone intervistate ritiene (giustamente!) Che la maternità sia un'ottima preparazione per affrontare le sfide della conduzione di un'impresa, il 69% afferma anche che le madri che lavorano hanno maggiori probabilità di essere passate per un nuovo lavoro rispetto ad altri dipendenti. E il 60% ammette che le opportunità di carriera sono date ai dipendenti che potrebbero essere meno qualificati rispetto alle mamme che lavorano che vengono trasferite.
Come se quelle statistiche non fossero abbastanza desolanti, il rapporto ha anche scoperto che il 41% degli americani che lavorano vedono le mamme che lavorano come meno dedite al proprio lavoro, con il 38% che le giudica per aver bisogno di orari flessibili.
Non c'è da stupirsi che le donne stesse si preoccupino della pena maternità, con il 73% delle mamme intervistate che crede di non avere tante opportunità di carriera come le donne che non sono mamme e il 72% delle madri e dei padri che lavorano concordano sul fatto che le donne sono penalizzate la loro carriera per iniziare le famiglie.
Paranoico? Non tanto, a quanto pare. Quindi cosa fai se temi di essere sulla corsia preferenziale per la pista della mamma? Ecco cosa dicono gli esperti.
1. Impostare le aspettative in anticipo
Idealmente, evitare la pista della mamma inizia anche prima di partire per un congedo di maternità, sedendosi con il proprio manager ed essere chiari sulla propria carriera e sugli obiettivi professionali. Una volta che sei tornato dal congedo, incontra il tuo capo il più presto possibile per rivedere lo stato dei tuoi progetti, capire dove (e come) rientrare nel quadro e, cosa più importante, riaffermare la tua ambizione e dedizione per il tuo lavoro.
“Sii super esplicito: 'Ecco le mie aspettative, ecco il mio piano. Vedi qualche motivo per cui questo non funzionerà? dice Angela Smith, un allenatore di carriera presso The Muse. “Si tratta di essere davvero specifici con il proprio supervisore. Molte volte queste cose non sono dette e supponiamo che il nostro manager lo sappia, ma in realtà dire che è importante. "
L'impostazione di quel benchmark semplifica anche il ritorno al proprio capo se le cose non vanno secondo quel piano.
2. Trova un mentore o un allenatore
C'è una madre che lavora nella tua azienda che la sta uccidendo? E lei è qualcuno che vuoi emulare? In tal caso, cercala e chiedile di essere un mentore informale, afferma Gefsky. "Di ', mi piacerebbe davvero parlarti di come gestirlo." Un mentore può aiutarti a elaborare le tue esperienze, valutare le tue prestazioni e riaffermare le tue ambizioni.
Se non viene in mente nessuno nella tua azienda o preferisci lavorare con qualcuno al di fuori dell'ufficio, un allenatore per il congedo di maternità può essere anche una grande risorsa. Questo è un tipo di allenatore di carriera che può aiutarti in cose come la transizione del tuo carico di lavoro, la navigazione del congedo, la pianificazione del tuo rientro, l'articolazione dei confini e la difesa di te come mamma lavoratrice. Alcune aziende offrono anche il coaching di maternità come vantaggio, ma se il tuo non lo fa, un coach di carriera regolare potrebbe essere in grado di aiutarti anche a fare strategie.
3. Valuta onestamente le tue prestazioni
Se ti senti come se stessi colpendo blocchi stradali, è importante fare un passo indietro e valutare il tuo lavoro. Stai facendo il meglio che puoi fare?
"Prendi le tue emozioni e guarda obiettivamente", dice Smith. "C'è qualcosa che devi migliorare nelle tue prestazioni?" Ad esempio, stai mantenendo le ore previste o arrivi regolarmente in ritardo o parti in anticipo senza aver ottenuto l'approvazione del tuo capo per un programma flessibile?
Questo ti dà anche un'altra opportunità di avere una conversazione orientata ai risultati con il tuo capo. Chiedi: "Quale feedback costruttivo puoi darmi su cosa avrei potuto fare meglio, quindi mi considererai per gli incarichi XYZ in futuro?"
La linea di fondo: assicurati di consegnare prima di far apparire eventuali dubbi sulle tracce della mamma. "Non puoi avere queste conversazioni e metterle per metà sul lavoro", dice Gefsky.
4. Parla del tuo piano, ancora e ancora
"Una buona comunicazione con il proprio supervisore è essenziale", afferma Smith. "Sii chiaro con le tue ambizioni ed essere in grado di eseguirne il backup con un prodotto di lavoro reale."
Ma se hai spuntato quelle caselle e senti ancora di essere rintracciato dalla mamma, fai un'altra conversazione con il tuo capo.
"Il pregiudizio inconscio è reale", afferma Gefsky. “È possibile che le persone guardino una donna con un bambino nuovo di zecca e pensano che dovrebbe essere a casa? Sì. Ma potrebbero anche essere utili e pensare che sia una buona cosa non darti un incarico di viaggio. "
Ricorda che l'approccio migliore è quello di essere un sostenitore positivo per te stesso. Tieni lontane le emozioni e fai sapere al tuo manager che ti dedichi a conversazioni misurate, ponderate e obiettive. Assicurati che il tuo tono non sia accusatorio e concentrati sull'essere il più collaborativo e positivo possibile, afferma Gefsky. "Puoi dire: 'Mi sarebbe piaciuto molto l'incarico XYZ e voglio assicurarmi che saprò che farò tutto il possibile per assicurarmi che la prossima volta mi penserai", dice.
Se non stai ancora ottenendo i risultati desiderati, potresti risolvere direttamente il problema con il tuo manager (di nuovo, in modo non accusatorio), afferma Gefsky. "Di ', è possibile che tu non mi stia assegnando questo incarico perché ho un bambino a casa?" "Questo ti dà l'opportunità di rassicurarli sul fatto che hai la copertura e il sostegno a casa che devi assumere in alto -profilo, progetti o viaggi che richiedono tempo.
5. Infine, Approach HR
"Se sei davvero intenzionato ad avere successo nella tua azienda, il modo migliore è elaborarlo direttamente con il tuo supervisore", afferma Gefsky. "A meno che qualcuno non ti abbia fatto commenti discriminatori diretti, non andare alle risorse umane e presentare un reclamo senza seria considerazione. Una volta che le risorse umane vengono coinvolte, ciò porta ad un altro livello. "
Se porti il tuo reclamo al tuo dipartimento Risorse umane, preparati con la documentazione delle tue conversazioni con il tuo manager ed esempi specifici di come ritieni di essere monitorato dalla mamma. Ancora una volta, nel tuo primo scambio con le risorse umane, potrebbe essere meglio non essere accusatorio ma semplicemente sollevare il problema nel tentativo di liberare l'aria.
Le risorse umane possono essere in grado di collaborare con voi per risolvere la situazione, che è ciò che è accaduto nel caso di Harris, dopo tentativi falliti di sollevare le sue preoccupazioni con il suo supervisore. "Dopo aver parlato con il responsabile delle risorse umane, le cose sono migliorate molto", afferma. "Avevano supposto che avrei fatto un passo indietro e sono stato in grado di informarli che non era affatto così. Per fortuna, mi hanno ascoltato e sono stato in grado di tornare al lavoro che stavo facendo prima del mio congedo di maternità. "
L'esperienza ha aiutato Harris, che alla fine ha lasciato l'azienda per ragioni indipendenti, a comprendere il valore di un dialogo aperto e onesto sul posto di lavoro. "Vorrei aver comunicato con il mio capo prima del mio congedo di maternità, probabilmente avrebbe risparmiato un sacco di tempo e frustrazione", dice. "Ma dopo quell'esperienza, mi sono assicurato di comunicare con il mio capo in modo più dettagliato e dettagliato, quindi tutto era compreso da entrambe le parti e non c'era possibilità di comunicazione errata."
