La tua conversazione del lunedì mattina con il tuo capo va qualcosa del genere?
Tu: "Com'è stato il tuo weekend?"
Il tuo capo: “Bene. Come era il tuo?"
Tu: "Bene, grazie."
Dopo il breve scambio, ti siedi per lavorare per le prossime otto ore, anche se, in realtà, c'è molto nella tua mente, e sarebbe stato confortante condividere ciò che sta succedendo.
E se potesse essere diverso? E se invece potessi condividere un aneddoto del tuo fine settimana prima di iniziare a lavorare? Sia che tu confida che la visita a lungo termine di tuo fratello ti stia facendo impazzire o che parli del concerto killer a cui sei stato ieri sera, è bello non fingere che il lavoro sia l'unica cosa a cui tieni.
Può sembrare strano dire che i tuoi colleghi sono la tua seconda famiglia, ma dato il numero di ore che trascorriamo in ufficio, ha senso. E si scopre che voler sinceramente apprezzare le persone che lavorano al tuo fianco e sentirti come se fossi aperto alla tua vita personale non significa solo farti sentire più a tuo agio, ma eccellere nel tuo lavoro.
Ci sono ricerche per sostenerlo. Scrivendo per il New York Times , Adam Grant crede che le amicizie sul posto di lavoro abbiano un grande impatto sia sulla nostra felicità che sulla nostra efficacia. "I lavori sono più soddisfacenti quando offrono opportunità di stringere amicizie", spiega. "La ricerca mostra che i gruppi di amici superano i gruppi di conoscenti sia nei processi decisionali che in quelli di sforzo."
Questo è forse il motivo per cui le aziende ora credono che sia importante assumere non solo le persone che si adattano dal punto di vista culturale, ma incoraggiare il legame e l'interazione dei dipendenti, anche quando ha poco a che fare con il lavoro effettivo.
Cosa sembra questo? In sempre più uffici, è OK lavorare sodo e mantenere comunque il senso dell'umorismo. Puoi condividere un articolo divertente che incontri o incoraggiare la tua squadra a guardare una scenetta SNL veloce quando hanno bisogno di una pausa. I lavoratori moderni sono incoraggiati ad avere un buon rapporto con il loro capo o il gruppo dirigente, impegnandoli in battute non legate al lavoro o anche battute sul lavoro stesso.
Molti luoghi di lavoro offrono anche opportunità di legame, non solo davanti al caffè nella sala riunioni, ma anche durante attività sponsorizzate dall'azienda volte ad avvicinare le persone ai loro compagni di squadra. Ad esempio, Capital One ospita "giorni divertenti", che consentono alle persone di essere se stesse al di fuori delle esigenze dell'ufficio, spiega Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. La sua squadra ha avuto una giornata campale non molto tempo fa che includeva una gara a tre zampe, un lancio in mongolfiera e altre competizioni a squadre.
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Naturalmente, la valutazione "divertente" di un'azienda è resa possibile solo dalle persone e indipendentemente dal fatto che tu ti connetta o meno personalmente con loro. Quindi, come trovi un gruppo che ti farà guardare avanti al lavoro ogni giorno?
L'intervista è un ottimo momento per raccogliere informazioni sulla società che non è possibile trovare online, nonché sulle persone dietro di essa. Puoi creare una connessione in questi primi incontri e puoi certamente iniziare a capire se l'organizzazione apprezza i team affiatati. In che modo i dipendenti sembrano vedersi l'un l'altro, con riluttante rispetto o con sincerità? Sembrano piacersi? Hanno la capacità di migliorare il lavoro? Anche i compiti banali possono essere elevati a livelli divertenti quando lavori con un gruppo incredibile.
Puoi anche porre domande per disegnare un'immagine più chiara. Qual è l'approccio dell'azienda al team building? Ci sono eventi sociali regolari o uscite di gruppo a cui il personale è incoraggiato a partecipare? Con quale frequenza i membri del team escono durante il pranzo o dopo il lavoro?
Alcune aziende arrivano persino a integrare il legame nel processo di intervista e invitano i candidati a un pasto o un happy hour con la squadra, un grande segno che apprezzano il cameratismo. E mentre potrebbe sembrare strano uscire dalla modalità di intervista per tutte le attività, tieni presente che il 43% dei responsabili delle assunzioni considera "la cultura adatta" come la principale considerazione nella scelta di un candidato, e molti altri affermano che mostrare che hai " una prospettiva unica che migliora la squadra dimostrando anche che andrai d'accordo con la squadra "può aiutarti a distinguerti da candidati ugualmente qualificati. In altre parole, non devi fingere di essere un cavallo di battaglia unidimensionale, perché chi sei è parte integrante della formazione della comunità sul posto di lavoro che è così spesso coltivata oggi nelle aziende.
Questo, ovviamente, richiede che tu sia te stesso. Come lo descrive Emma Sagan, product manager di Capital One: “Non aver paura di far uscire il tuo strano. Va bene essere eccentrici e avere interessi al di fuori di queste mura. Assicurati che risplenda durante le interviste. "
Il punto di Sagan è buono. A partire già dal primo colloquio (se non prima tramite una lettera di presentazione o e-mail al gestore assumente), lascia che il vero esca. Apri le tue passioni. Racconta storie che rivelano qualcosa in più su chi sei. Non puoi aspettarti di trovare una buona forma e amici nei membri del tuo team se non ti permetti di essere te fin dall'inizio.
Ma quando lo fai? Ti piaceranno i tuoi colleghi e, probabilmente, ti piacerà il tuo lavoro.
Questa è la terza parte della nostra serie "Modern Work Perks", creata in collaborazione con Capital One per esplorare le cose che contano di più per i dipendenti nel mondo del lavoro di oggi.
