Pagare o non pagare, questa è la domanda.
E abbiamo la risposta.
Compensare un tirocinante può essere difficile per la tua organizzazione a corto di denaro, ma per molti versi ne vale la pena. Le statistiche mostrano che a lungo termine è meglio per le loro carriere, e le recenti cause legali lo dimostrano anche per la vostra azienda. Inoltre, puoi essere sicuro che i tuoi stagisti retribuiti saranno entusiasti e pronti a lavorare quando sapranno che sta arrivando una busta paga.
Hai ancora bisogno di convincere? Di seguito è tutto ciò che devi sapere sulla compensazione interna (e alcuni vantaggi non monetari che puoi offrire per addolcire anche l'affare).
