Essere "l'unico" al lavoro - che tu sia l'unica donna, l'unica persona di colore, o l'unica del tuo genere in qualche altro modo - è una situazione che molti hanno vissuto con vari gradi di disagio, confusione e frustrazione .
Molte persone in questa posizione hanno sentito la pressione di fondersi piuttosto che di emergere. Non scuotere la barca o sfidare lo status quo per paura di perdere una grande opportunità di carriera, un contatto importante o persino un lavoro.
Ecco perché il nuovo cortometraggio Pixar, "Purl", un prodotto del loro programma SparkShorts per artisti innovativi, è così riconoscibile, se non incredibilmente attuale.
Nel film, un ambizioso gomitolo di lana di nome Purl inizia un nuovo lavoro presso la BRO Capital, appuntita, dove scopre rapidamente che non si adatta perfettamente. I suoi collaboratori restano a bocca aperta e guardano mentre cammina e li saluta avidamente, sussurra mentre lavora, ignora i suoi sforzi per impegnarsi in discussioni sul raffreddamento ad acqua e getta da parte il suo contributo nelle riunioni. Dopo che tutti partono per la giornata per prendere un drink senza invitarla, Purl usa un po 'di ingegnosità per farsi un abito nella speranza di impersonare i suoi colleghi.
Il giorno successivo, li impressiona con successo agendo come uno dei ragazzi - facendo battute sporche e sparando idee aggressive nelle riunioni. Ma mentre stanno per partire per l'happy hour, questa volta con Purl che tagga, un'altra sfera di filo entra per iniziare la sua giornata. Mentre il resto della squadra la respinge, Purl (dopo un momento di lotta interiore) si avvicina e si presenta, dando una mano al suo nuovo collaboratore e iniziando una reazione a catena di cambiamenti positivi nella cultura del posto di lavoro.
Il film è stato ispirato dall'esperienza della vita reale dello scrittore e regista nel suo primo lavoro, in cui ha creduto che "per fare la cosa che amavo", dice in un video dietro le quinte, doveva diventare " uno dei ragazzi. ”La sua transizione alla Pixar, dove alla fine si ritrovò a lavorare con altre donne, la aiutò a capire quanta parte della sua vera personalità aveva“ seppellito e lasciato alle spalle ”per cercare di adattarsi al passato.
La sua esperienza non è unica. Un rapporto Women in the Workplace 2018 di McKinsey & Company e LeanIn.Org ha scoperto che un quinto delle donne riferisce di essere l'unica donna (o una delle uniche donne) nei gruppi di persone con cui lavorano, e il National Center for Women & L'Information Technology ha riferito che solo il 26% della forza lavoro informatica nel 2017 era composta da donne, nonostante il numero crescente di donne che imparano a scrivere codice, studiano informatica o perseguono titoli STEM. A causa della mancanza di diversità di genere, le donne spesso subiscono microaggressioni, molestie sessuali e comportamenti sessisti che ostacolano la loro capacità di avanzare regolarmente nella loro carriera.
Ciò che rende l'arte così speciale è che non ci fa solo pensare, ma ci incoraggia anche ad agire. Se c'è una cosa che possiamo togliere da questo film o da qualsiasi storia che sentiamo su persone che devono lavorare 10 volte più duramente degli altri per provare un senso di appartenenza, è che tutti abbiamo il potere di rendere l'ufficio più inclusivo e piacevole posto di lavoro. E un posto dove le persone possono essere veramente se stesse senza giudizio o paura di ritorsioni.
Non sai da dove cominciare? Ecco alcuni modi:
- Possiamo ripensare il modo in cui scriviamo lettere di riferimento per le donne, e quindi influenzare il modo in cui vengono assunti e offrono opportunità pari agli uomini.
- Possiamo considerare come parliamo delle donne in termini di competenza e qualifiche.
- Possiamo evitare di delegare le "faccende domestiche" solo alle donne e alle persone di colore.
- Possiamo sostenere un migliore trattamento delle donne nelle aziende e colmare il divario retributivo una volta per tutte.
- E possiamo diventare migliori alleati dei nostri colleghi LGBTQ usando un linguaggio inclusivo di genere e chiamando microaggressioni.
Oppure possiamo semplicemente prendere una pagina dal libro di Purl e aiutare qualcuno che si trova in una posizione in cui potremmo essere stati in precedenza. Queste piccole azioni possono fare una grande differenza nel modo in cui ci trattiamo a vicenda sul lavoro, nel modo in cui lavoriamo insieme in modo efficace e nel modo in cui tutti alla fine ne otteniamo più successo. Come afferma poeticamente Michelle Obama, “Pensare di cambiare il posto di lavoro, cambiare il modo in cui il mondo pensa, è grande e diventa scoraggiante e poi ti allontani da quello. Quindi inizia con ciò che puoi controllare. E per prima cosa sei tu. "
