Questa è una domanda che probabilmente ti farai durante la tua carriera. E probabilmente ci saranno risposte diverse ogni volta che esplori l'argomento.
Come tutti sappiamo, l'apprendimento è direttamente correlato alla crescita. Se non stai crescendo professionalmente, probabilmente non ti stai avvicinando ai tuoi obiettivi di carriera (specialmente se stai cercando di ottenere una promozione).
Ma prima di meditare su cosa fare, devi chiederti perché non stai più imparando. Per aiutarti, io seccherò i probabili colpevoli in tre categorie: la tua azienda, il tuo manager o te.
Se è la tua azienda
Come sapere
È chiaro quale sia il percorso professionale per il tuo ruolo? Sai se la tua azienda promuove l'avanzamento dei dipendenti? Ci sono chiari cicli di feedback nella tua azienda?
Se la risposta è No …
Entra in contatto con le risorse umane o il tuo manager per ottenere maggiori informazioni sui loro piani relativi alla crescita della carriera per la tua posizione, nonché su tutte le offerte di apprendimento e sviluppo fornite dall'azienda. Puoi anche vedere se c'è un budget da investire nello sviluppo professionale. Oppure, rete interna per avere un'idea di dove i dipendenti si sono spostati lateralmente o verticalmente.
Se le tue conversazioni non portano da nessuna parte, la risposta potrebbe essere quella di passare dalla società ed esplorare ciò che desideri davvero dopo. Ti piacerebbe assumere un ruolo simile in un'altra azienda che investe nella crescita dei propri dipendenti o sei completamente interessato a una posizione diversa? Scopri cosa dai la priorità alla tua carriera, quindi inizia a cercarla attivamente.
Se è il tuo manager
Come sapere
Sei motivato nella tua posizione attuale? Ti senti supportato e sfidato? Il tuo manager si interessa davvero ai tuoi obiettivi di carriera e trova opportunità per coltivarli?
Se la risposta è No …
Il tuo capo potrebbe essere nel loro primo ruolo di gestione ed essere sopraffatto dai loro doveri quotidiani. Potrebbero anche non essere tagliati per la gestione.
Ad ogni modo, non dovrebbe essere a tuo danno. Discuti apertamente sul tuo recente altopiano. Se voi due non avete già incontri uno a uno settimanali o bisettimanali, dovreste (ed ecco come richiederli).
È semplice come dire: “Ho avuto la possibilità di realizzare molto qui e ho davvero apprezzato le opportunità che mi sono state offerte. Voglio continuare a contribuire e crescere in questa squadra. Ultimamente, non sento il supporto di cui potrei aver bisogno. Ho fatto un po 'di auto-esplorazione su quali potrebbero essere alcune circostanze, ma speravo anche di ottenere la tua intuizione … "
Potrebbero sorprenderti con i loro suggerimenti una volta che hai rotto il silenzio. Sarà anche un campanello d'allarme per loro di essere più presenti e di supporto per te e gli altri membri del team.
E se non rispondono? Potrebbe essere un segno per andare avanti.
Se sei tu
Come sapere
La tua azienda e il tuo manager forniscono gli strumenti, il supporto e il tempo necessari per imparare e crescere, ma ti senti ancora bloccato? Ti senti troppo a tuo agio con le tue responsabilità? Non sei più entusiasta del lavoro che stai facendo? Conoscere l'industria ti fa addormentare?
Se la risposta è sì …
Va bene! Concediti del tempo per esplorare ed emozionarti per qualcosa di nuovo nella tua carriera.
Se il pensiero di cambiare le cose fa paura, inizi leggendo questi articoli:
- Cosa fare quando ti rendi conto che sei nella carriera sbagliata
- L'unica domanda da porsi quando ti senti bloccato nella tua carriera
- 5 passaggi che ti porteranno dal pensare di cambiare carriera a farlo realmente
Dopo averlo fatto, tocca a te fare il passo successivo.
Qualunque sia la tua situazione, dovrai sempre prendere l'iniziativa in qualche modo.
Se la tua azienda non offre uno sbocco per l'apprendimento, sii proattivo. Trova modi per espandere le tue responsabilità. Sforzati di provare cose con cui non hai familiarità o di intraprendere attività che sono un po 'lunghe per il tuo set di abilità.
Se non c'è possibilità di apprendere internamente, porta i tuoi sforzi fuori dall'ufficio. Iscriviti per un corso online. In alternativa, trova un Meetup, un evento o un'azienda che fa qualcosa di interessante. Le persone con cui ti connetti e le informazioni che assorbi potrebbero portarti su un nuovo percorso che offre più spazio per la crescita, oppure ispirarti a apportare alcune modifiche al tuo ruolo attuale.
