Sta arrivando un movimento. Non puoi trovarlo su Cosmopolitan o sull'ultimo numero di US Weekly. Potresti non notarlo in GQ o Esquire. Ma guarda un po 'più vicino a casa - tua sorella, le tue amiche o i tuoi colleghi - e vedrai un enorme cambiamento culturale in corso: l'ascesa della giovane donna intelligente e sicura di sé.
Il movimento ha i suoi pionieri : Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah e Diane Von Furstenberg tra gli altri. Ma la sua forza, sempre più, viene dalle masse: da migliaia e migliaia di donne ambiziose che entrano nel mondo del lavoro e scoprono che, come cultura, non ci siamo ancora molto avvicinati.
In passato, i media rivolti alle donne non sono andati così bene. Chick molto deriso illuminato, sfarfallio di pulcini e riviste di pulcini hanno lasciato le donne ambiziose in difficoltà. Perché io, una giovane donna, posso leggere GQ , divertirmi con Fight Club e iscrivermi a Thrillist, mentre l'idea di un ragazzo che fa lo stesso con Glamour, 27 Vestiti e Daily Candy è quasi sconosciuta?
Non pensi che sia strano?
Lo faccio - e penso che possiamo fare di meglio. A partire da oggi, lanciamo The Daily Muse, una pubblicazione per giovani donne professionali intelligenti. E vogliamo che anche molti uomini intelligenti lo leggano. E perchè no? Quasi il 60% degli uomini negozia il loro primo stipendio al di fuori del college - mentre solo il 7% delle donne lo fa - ma ciò non significa che un forte consiglio di negoziazione andrà sprecato per i cromosomi Y.
C'è un ulteriore angolo anche qui. Gli uomini che hanno letto la nostra ultima pubblicazione, una risorsa "contenuto intelligente per donne intelligenti" a tema simile, hanno spesso commentato che gli articoli sollevavano problemi che non avevano mai considerato prima: che chiedere un aumento può essere percepito in modo diverso in base al genere del richiedente ; che le relazioni di tutoraggio sono più difficili quando quasi tutti i potenziali mentori sono uomini più anziani; che le donne assertive sono spesso etichettate come "b - ch" mentre gli uomini altrettanto aggressivi sfuggono all'attenzione. "Non ho nemmeno capito che fosse un problema", avrebbero scritto. E vorrei sorridere.
Perché se stiamo parlando di questi problemi, sto facendo il mio lavoro. Come ha osservato Rachel Sklar, fondatrice di Change the Ratio, "gli effetti della rete delle donne che aiutano le donne sono enormi".
Il mondo sta cambiando e il movimento delle donne sta cambiando con esso. Come cultura, abbiamo lasciato alle spalle la mentalità antagonista, noi contro gli anni '70 e '80, ma abbiamo trovato il ritornello moderno che "uomini e donne dovrebbero essere indistinti sul posto di lavoro" suona anche vuoto. Chiamalo natura o nocciolo, ci sono differenze nel modo in cui uomini e donne affrontano la condotta professionale e affrontare questi problemi frontalmente ci renderà tutti più attrezzati per avere successo.
Ecco perché parliamo di lavorare con un capo di genere diverso o di come evitare di piangere sul posto di lavoro. Come cultura, stiamo ancora cercando di creare e definire la versione pratica del femminismo delle nostre madri, trasformando il loro coro di "Yes We Can" in aumenti tangibili delle donne che detengono posizioni di comando e la consapevolezza che il successo non è più un gioco a somma zero .
Quindi, benvenuti in un femminismo recentemente flessibile. Benvenuti in un movimento e in uno spazio che definiranno cosa significa essere una donna giovane e intelligente nel 21 ° secolo. Benvenuti nel movimento. E benvenuti a The Daily Muse.
