Quando Andrew Barnes annunciò di provare una settimana lavorativa di quattro giorni presso la sua azienda neozelandese, i suoi dipendenti rimasero scioccati. Spiegò che per sei settimane avrebbero lavorato quattro giorni anziché cinque, 32 ore anziché 40, ma avrebbero continuato a ricevere i loro stipendi completi.
"Ti daremo la responsabilità di capire come funziona per ogni squadra, come la produttività rimane alta e come possiamo continuare a consegnare ai nostri clienti nonostante il cambiamento delle ore di lavoro", ha detto Barnes a più di 230 dipendenti di Perpetual Guardian .
Ha dato loro un vantaggio di un mese per pianificare e li ha sfidati a progettare nuovi modi di lavorare e a trovare un migliore equilibrio nelle loro vite. E, a quanto pare, il processo è stato un successo su entrambi i fronti. Non solo i dipendenti hanno riportato meno stress e miglioramenti significativi nel loro equilibrio tra lavoro e vita privata, ma sono stati anche in grado di svolgere il proprio lavoro.
"I supervisori hanno affermato che il personale era più creativo, la loro presenza era migliore, erano puntuali e non sono partiti in anticipo o non hanno fatto lunghe pause", Jarrod Haar, professore alla Auckland University of Technology che era uno dei due ricercatori per studiare il perpetuo Il processo di Guardian, ha detto al New York Times . "Le loro prestazioni lavorative effettive non sono cambiate quando lo hanno fatto per quattro giorni anziché cinque", ha aggiunto. "Hanno capito dove stavano perdendo tempo e hanno lavorato in modo più intelligente, non più difficile."
Sia Haar che Helen Delaney, docente presso la Business School dell'Università di Auckland, hanno trovato i risultati promettenti nonostante alcune sfide.
Delaney ha condotto una serie di focus group a seguito del processo e ha scoperto che ha aiutato i dipendenti a essere più concentrati e motivati, a sentirsi intellettualmente impegnati e dotati di potere di dire qualcosa in nuove iniziative, migliorare la loro collaborazione e lavoro di squadra e sviluppare buona volontà verso l'azienda . Tuttavia, alcuni hanno affermato che è stato stressante provare a fare la stessa quantità di lavoro in meno tempo e altri hanno ritenuto di non poter partecipare pienamente. I manager hanno osservato che non tutti i dipendenti hanno fatto lo stesso sforzo che avrebbero voluto migliorare o innovare per adeguarsi al nuovo programma.
E al di fuori del lavoro, le persone hanno detto di avere più tempo per fare commissioni e svolgere altri compiti, trascorrere con le loro famiglie, riposare e riscoprire gli hobby, studiare o fare volontariato ed esplorare attraverso viaggi e altre attività ricreative.
"Qualcuno mi ha detto che ora hai almeno 48 giorni in più nella tua vita ogni anno, immagina se andrà avanti, che cosa hai intenzione di fare con quello?", Ha detto un dipendente a Delaney. “Ed è stato proprio come un commento di passaggio di qualcuno, ma continua a risuonarmi nell'orecchio e continuo a pensare a me stesso, sai, cosa farò? Cosa potrei fare per me? "
Fortunatamente per quell'impiegato e per la maggior parte degli altri che hanno avuto un'esperienza positiva, Barnes ha raccomandato un programma settimanale di lavoro di quattro giorni e il consiglio di amministrazione della società prenderà in considerazione la possibilità di apportare il cambiamento.
Ora, se stai alzando gli occhi mentre leggi questo e pensi qualcosa sulla falsariga di "È fantastico per loro, ma la mia compagnia non lo farebbe mai", probabilmente non sarai solo. Le aziende non si affrettano a concedere ai propri dipendenti un giorno di riposo in più ogni settimana, soprattutto senza l'aspettativa di recuperare le ore. (Non è inaudito; alcune aziende americane hanno cercato di offrire settimane di lavoro di quattro giorni per alcuni dipendenti in alcune situazioni, ma sembra che la maggior parte si aspetti che si adattino allo stesso numero di ore.)
Diciamo solo che una settimana lavorativa di quattro giorni sanzionata dall'azienda non è nel tuo futuro immediato - e siamo onesti, qui, probabilmente non lo è - ci sono ancora molti altri modi in cui puoi provare a rendere la tua vita lavorativa e vita- la vita migliore.
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