Fermati (fermati davvero) e considera questa domanda: perché vai al lavoro tutti i giorni?
Forse è perché ti piacciono i tuoi colleghi, senti una piacevole sfida nel lavoro che esegui o credi nella missione della tua azienda. O è semplicemente portare a casa uno stipendio?
Sei contento della tua risposta? Spero che tu sia.
Ma se non lo sei, perché non considerare di apportare alcune modifiche per sentirti più soddisfatto? Se non sei sicuro di come sia stato fatto, abbiamo un ottimo esempio di qualcuno che ha guidato la sua carriera in diversi modi, tra cui un nuovo ruolo e l'opportunità di sposare i suoi valori personali con la sua azienda.
E ora, è così soddisfatta del suo ruolo che commuta due ore a tratta. Ogni. Giorno.
Incontra Laine Hoggan, Orgoglioso pendolare di 4 ore
“Non mi vedo mai lasciare questa compagnia. Credo nella missione e nelle persone con cui lavoro e mi godo la mia autonomia quando si tratta di progetti collaterali ".
Questa è Laine. Si reca al lavoro ogni giorno per molteplici ragioni: la missione positiva che risuona con i suoi valori, la sua gioia in ciò che fa e perché lì personalmente fa la differenza. Chi altro conosci (incluso te stesso) che dirà con sicurezza che non si vedranno mai abbandonare la loro attuale compagnia, perché sono così felici?
Sì, Laine è atterrato in una compagnia allineata con i suoi obiettivi e valori. Questo aiuta, ma ha anche lavorato sodo, ha tirato fuori la testa e ha alzato la mano più volte per arrivare dove si trova oggi. Se vuoi sembrare più simile a Laine quando parli del tuo lavoro, segui i passaggi seguenti.
Passaggio 1: identificare i valori e le passioni (in relazione alla carriera o in altro modo)
Mentre è attualmente reclutatrice presso Booking.com, Laine ha iniziato come account manager. Ha ottenuto una promozione per conquistare un mercato più vasto, ma ha presto capito che continuare su questa strada avrebbe significato trasferirsi, forse più volte.
Laine adorava il luogo in cui viveva nel nord-ovest del Pacifico. È anche appassionata di questioni sociali e ha pensato che le sarebbe piaciuto aiutare a plasmare il programma di responsabilità sociale d'impresa (CSR) di Booking.com.
Quindi ha parlato. "Volevo una sfida più grande e non volevo muovermi per seguire il mio ruolo", afferma Laine.
Passaggio 2: scopri come seguire le tue passioni dove sei
Laine ha deciso di perseguire un ruolo di CSR a tempo pieno. Sfortunatamente, ciò non poteva accadere, ma ciò non la fermò. Invece, è diventata creativa e ha chiesto informazioni sul lavoro di progetto con cui poteva aiutare. Entro tre settimane ha ottenuto un periodo temporaneo nel team CSR e ha persino viaggiato ad Amsterdam, la sede centrale dell'azienda, più volte come parte dell'accordo.
Ha anche avuto l'opportunità di apportare cambiamenti positivi all'azienda in linea con i suoi valori. Contribuisce attivamente a BookingCares, un programma CSR che mira a produrre un impatto costruttivo sulle destinazioni condivise e amate di Booking.com. E da allora, la sua esperienza in CSR l'ha aiutata a co-creare il gruppo di rafforzamento femminile della società, avviare capitoli Lean-In locali, lanciare un'iniziativa verde per rendere gli uffici globali più rispettosi dell'ambiente e avviare un programma di tutoraggio per il Nord America.
Passaggio 3: Decidi se preferisci fare qualcos'altro
Non è un requisito che ti metti paraocchi e segui costantemente il tuo percorso di carriera attuale. Tieni gli occhi aperti per altri tipi di lavoro che possono giocare ai tuoi punti di forza e che ti piacerebbe. Laine ha iniziato come account manager, ma dopo aver concluso il suo ruolo di CSR temporaneo, non è tornata su quel percorso. Era naturalmente incline ad aiutare le persone a stabilire connessioni e trovare lavoro che amassero, quindi ha intrapreso una nuova strada come reclutatrice.
Fortunatamente, Laine lavora per un'azienda che incoraggia i dipendenti a seguire i propri interessi, anche se ciò significa cambiare i loro ruoli.
"A Booking.com abbiamo una propensione all'insourcing, quindi ho visto molte persone cambiare ruolo", afferma. "Ci sono molte opportunità di cambiare carriera e cambiare posizione qui". Sottolinea inoltre che Booking.com crede nel potere della curiosità e della sperimentazione, quindi i suoi dipendenti possono facilmente abbracciare le opportunità di esplorare ed espandere la loro esperienza.
Step 4: Determina se la cultura della tua azienda attuale è adatta a te
I passaggi 1-3 ti sembrano plausibili dove ti trovi? Se lo fanno, allora sei probabilmente in un ottimo posto. Lavora da lì per andare nella direzione che ti soddisferà.
Se ti senti scoraggiato, però, perché vuoi prendere questo consiglio ma dubiti di poterlo fare alla tua attuale compagnia, allora forse è tempo di cercare altrove.
Quando si ricercano altri datori di lavoro, cercare aziende che danno ai loro dipendenti l'autonomia di seguire i loro obiettivi professionali integrando i valori personali. Ed esplora se le aziende sono aperte al cambiamento. Laine afferma che Booking.com, ad esempio, prospera nel cambiamento, autorizza i dipendenti e investe nel loro sviluppo. E i leader dell'azienda incoraggiano i dipendenti di tutti i livelli a condividere le loro prospettive e continuare ad apprendere e crescere professionalmente.
Sai perché vai a lavorare tutti i giorni? Credi nel tuo ruolo e nella compagnia per cui lavori? In caso contrario, forse è il momento di apportare alcune modifiche.
