Uno degli aspetti più frustranti della ricerca di lavoro è la sensazione di aver già raggiunto tutti quelli che conosci. Hai chiesto a tutti i contatti a cui puoi pensare se potevi comprare loro una tazza di caffè, dal tuo primo capo a quell'ex collaboratore che non ti piaceva particolarmente. Tuttavia, sei ancora lontana da un nuovo ruolo come quando hai iniziato.
So che sembra troppo bello per essere vero, ma c'è un altro modo per espandere la tua rete, incontrare nuove persone e stabilire connessioni significative.
Ascoltami perché è quasi garantito avere il piede nella porta.
Ecco come funziona:
Passaggio 1: identifica le tue migliori competenze
Cominciamo su un argomento divertente: cosa fai meglio delle altre persone. No davvero, quali compiti ti richiedono meno energia per completare rispetto ai tuoi coetanei? Cosa ti viene naturale? Cosa puoi fare che i precedenti datori di lavoro, amici o familiari ritengano prezioso?
Prenditi 10 minuti per fare un brainstorming su ciò che ti viene in mente. Quindi riduci quello fino a quelli che ti vengono più facilmente.
Per alcuni, organizzare un budget in Excel è estenuante mentre parlare in pubblico sembra naturale. Per altri, aiutare un collega a risolvere un problema tecnico arriva facilmente mentre istruirlo su un problema personale è tassativo.
Passaggio 2: metterli in ordine
OK, poi farai una rapida "analisi della domanda" di ogni abilità. Sembra complicato, ma ti assicuro che non lo è.
Dai un'occhiata a quella lista che hai fatto e nota se pensi che ci sia una domanda "alta", "media" o "bassa" nel campo che ti interessa. (Competenze comunemente elencate nelle descrizioni delle posizioni o che aiutarti a eccellere in un lavoro è "alto", mentre un'abilità che ha poco a che fare con la tua area di interesse sarebbe "bassa".
Sembra così:
Le migliori competenze di Eric per un ruolo finanziario
- Finanza personale / Investimenti - Alta domanda
- Negoziazione - Alta domanda
- Scrittura: media domanda
- Web design: bassa richiesta
Chiaramente, se Eric avesse fatto domanda per un ruolo tecnico, questo elenco avrebbe assunto un ordine diverso.
Passaggio 3: trova i contatti
Il passo successivo riguarda meno i talenti e più il contatto con gli estranei. Confronterai le tue migliori abilità con quelle degli ex studenti della tua alma mater usando lo strumento Alumni di LinkedIn. E poiché probabilmente non hai familiarità con questo strumento, ti guiderò attraverso di esso.
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Inizia andando alla tua pagina degli ex studenti di LinkedIn, individuando la sezione degli approfondimenti sulla carriera e facendo clic su "Visualizza tutti gli approfondimenti sulla carriera".
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Trova quella casella di ricerca nell'angolo in alto a sinistra dello schermo e digita i tuoi talenti "ad alta richiesta" uno per uno. Scorri un po 'verso il basso e vedrai persone che si classificano molto per quella competenza.
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Uno per uno, fai clic su questi profili per vedere il percorso professionale, il ruolo attuale e altre abilità di quella persona. Annota chiunque abbia un aspetto interessante.
Passaggio 4: inviare un messaggio
Inizia a contattare le persone che hai identificato. Buone notizie: poiché sei andato nella stessa scuola, e condividi la stessa abilità, hai due cose in comune e questo rende la scrittura di una nota abbastanza semplice:
Continua a contattare fino a quando non avrai 10 nuovi potenziali contatti in diverse organizzazioni. Se solo metà di queste persone si trasformano in interviste informative - e fai un'impressione fantastica - ora stai guardando cinque nuove aziende in cui hai il piede davanti alla porta.
