Mi sono trasferito a New York in cerca di fama e fortuna, sto solo scherzando.
In tutta onestà, mi sono trasferito nella Grande Mela senza lavoro e alla ricerca di una posizione di livello base, ma sono una delle tante vittime della crisi economica.
Non ha aiutato il fatto che la mia strategia per l'atterraggio di un lavoro a tempo pieno fosse tutt'altro che ben concepita.
Ad oggi, ho fatto domanda per dozzine di lavori, molti dei quali erano lontani dalla posizione dei miei sogni. Nell'economia di oggi, non puoi essere troppo esigente, ma a volte il concerto non è giusto. In effetti, ho imparato che probabilmente è nel tuo interesse passare una posizione se una delle seguenti affermazioni è vera.
1. Le informazioni sull'organizzazione non sono ampiamente disponibili (o presentano l'azienda in cattiva luce)
È facile scrivere una recensione negativa e considerarla un atto casuale di un dipendente disprezzato. Ho pensato che fosse così quando ho intervistato per una posizione presso una società di PR boutique. Il sito Web della società era in costruzione e il primo risultato che apparve in una ricerca su Google fu una recensione di un ex dipendente freelance che affermava che il capo "pazzo" le doveva ancora $ 50 per i suoi servizi. Oltre a ciò, non c'erano quasi informazioni disponibili sull'azienda e le pagine Facebook e Twitter raramente aggiornate avevano pochi follower e molti spam.
Eppure, chi sono io per dire di no a un'intervista?
Durante la suddetta intervista, il proprietario mi ha consegnato una spiegazione approfondita di quali sarebbero stati i miei doveri di lavoro, compresa una pagina di linee guida per rispondere al telefono. Ad esempio, se una determinata azienda dovesse chiamare per chiedere il proprietario, avrei dovuto dire che non era disponibile. Perché? Queste cose conosciute come "agenzie di riscossione" erano state "chiamate per mesi".
Il tuo asporto
Una recensione negativa non dovrebbe stabilire se si accetta o meno un lavoro. Tuttavia, se le recensioni sono costantemente negative, più è probabile che siano vere, afferma Abby Kohut, autrice dei 101 segreti della ricerca di lavoro di Absolutely Abby: un reclutatore aziendale ti consegna le chiavi del tuo successo nella ricerca di lavoro . Kohut consiglia ai candidati di leggere i comunicati stampa e le notizie per approfondimenti affidabili. Domande da porsi: la società è mai stata oggetto di controversie? L'organizzazione ha mai dovuto difendere le sue azioni?
Una società senza presenza nel settore, spiega Michael Woodward, autore di The YOU Plan: una guida in 5 passaggi per farsi carico della tua carriera nella New Economy , è ancora più preoccupante. Se l'organizzazione afferma di avere, ad esempio, "45 anni di esperienza", i leader del settore e le pubblicazioni commerciali dovrebbero riconoscere i suoi risultati. Se la società non si è fatta un nome, la sua credibilità è discutibile.
2. Il potenziale datore di lavoro non ti dà l'attenzione, il tempo o il rispetto che meriti
Sei mai entrato in un posto e ti sei sentito come un fastidio completo? Ho intervistato un'altra società di pubbliche relazioni e questo ha avuto un esordio vertiginoso: il mio intervistatore originale era troppo occupato, quindi è intervenuto qualcun altro, ed era completamente impreparato. Poco dopo l'intervista, un altro dipendente si interruppe e entrambe le donne lasciarono la stanza. Quando è arrivato il momento per il CFO di parlarmi, si è fatto valere, praticamente ha ignorato la mia stretta di mano, ha dato un'occhiata al mio curriculum e mi ha detto che non ero adatto alla posizione.
Il tuo asporto
Il processo di assunzione è uno sforzo costoso, quindi i potenziali datori di lavoro non dovrebbero essere frugali con il loro tempo. Se lo sono, dice Woodward, è molto probabile che commettano spesso errori di assunzione, abbiano una cultura aziendale incoerente o subiscano un tasso di turnover elevato.
3. Il potenziale datore di lavoro non è sicuro delle risposte alle tue domande (o diffida nel risponderle)
Prima di darmi il trattamento di speed-dating in quell'ultima società di pubbliche relazioni, i dipendenti hanno trascurato di rispondere alle mie domande sulla posizione. Cosa comportava il lavoro? E l'impegno nel tempo? Salari? I miei potenziali datori di lavoro sapevano tanto quanto me: nulla. Ovviamente, avrei dovuto prevederlo: anche l'elenco dei posti di lavoro era estremamente vago.
Il tuo asporto
Perché un'azienda dovrebbe essere così indecisa su una posizione aperta? "Non volevano dirti la verità", dice Kohut, "quindi ti hanno detto che non lo sapevano." Il suo consiglio: se un intervistatore mette da parte le tue domande, potrebbe avere qualcosa da nascondere. Dal momento che un'intervista è un'anteprima di come potrebbe essere la tua vita in azienda, Woodward spiega che dovresti discutere gli elementi frustranti ed eccitanti del lavoro. "Prova quanto sono aperti", dice, aggiungendo che se l'intervistatore evita qualsiasi domanda, quella è una bandiera rossa.
4. L'intervistatore ti offre una vendita dura o un'offerta in loco
Sono stato contattato da un'agenzia di reclutamento e il reclutatore mi ha convinto che sarebbe stato il mio avvocato, dicendomi tutto quello che volevo sentire: avrebbe collaborato con i suoi collaboratori in posizioni e avrebbe avuto contatti con una società aveva precedentemente lavorato con me per mio conto. Ero confortato, ma non per molto. Dopo diversi messaggi vocali ed e-mail non corrisposti, le comunicazioni da parte sua sono diventate mamma.
Il tuo asporto
Se un intervistatore sta cercando di convincerti che ha la soluzione a tutti i tuoi problemi o un lavoro perfetto per te, Woodward dice che dovresti mettere in discussione le sue motivazioni. Nel mio caso, il reclutatore mi ha venduto uno scenario che sapeva di non poter offrire. Le sue motivazioni erano puramente monetarie: è pagato per aggiungere avidi cercatori di lavoro al pool di talenti dell'agenzia, in modo che le aperture future possano essere riempite più facilmente.
Se un potenziale datore di lavoro ti offre una posizione al primo incontro, la società (molto probabilmente) non ha un piano a lungo termine. Se si presenta una situazione come questa, comunica all'intervistatore che sei entusiasta dell'opportunità, ma hai bisogno di più tempo per riflettere sulla tua decisione. Come spiega Woodward, nessun datore di lavoro dovrebbe essere troppo disperato per ricoprire una posizione.
5. La posizione ti costringe a compromettere i tuoi obiettivi di carriera
Sebbene fossi qualificato per tutti i lavori per i quali ho fatto domanda, non mi hanno entusiasmato. Quindi, quando arrivarono i rifiuti per alcuni lavori che mi ero semplicemente convinto che mi sarebbero bastati, non ero davvero devastato. Invece, in realtà ho emesso un sospiro di sollievo.
Il tuo asporto
Chiediti in anticipo quali sono le cinque qualità che il tuo lavoro deve avere - ovvero la flessibilità, un settore specifico - e quindi determina se la posizione futura ha tutte queste caratteristiche che desideri. Se ti ritrovi a scendere a compromessi sui tuoi must-have e quindi a razionalizzare quei compromessi, non prendere una decisione affrettata, dice Woodward. Nella maggior parte dei casi, non dovresti forzarti ad adattarti al lavoro, il lavoro dovrebbe adattarti a te.
