Hai inchiodato l'intervista, negoziato il tuo stipendio e hai appena firmato la linea tratteggiata per accettare il tuo nuovo lavoro. Ora, c'è solo una piccola cosa in mezzo a te e al tuo dolce nuovo concerto: il tuo vecchio.
Quando cerchi lavoro, tendi a pensare molto a ciò che serve per ottenere una nuova posizione, ma c'è molto da considerare anche su quello che stai lasciando. Anche se ti piacerebbe dare al tuo capo un pezzo della tua mente o sperare segretamente che i tuoi colleghi finiscano su un'isola deserta dopo la loro prossima vacanza, è importante lasciare il tuo lavoro su una nota positiva e professionale. Ecco come farlo:
Dare ampio avviso
Una volta che sai che te ne vai, organizza un incontro con il tuo capo per mettere la tua comunicazione ufficiale. (E sì, dillo al tuo capo prima di dirlo a qualcun altro!) Anche se due settimane sono standard (a meno che il tuo contratto non dica diversamente), è un buon gesto dare più tempo se conosci esattamente la data che lascerai in anticipo. Il più delle volte, il tuo capo apprezzerà il fatto che stai lasciando molto tempo per concludere i tuoi progetti.
Avvertenza: se hai visto i tuoi accompagnatori della compagnia accompagnare le dimissioni una volta che hanno dato le dimissioni, non dare più preavviso di due settimane. In questo caso, è meglio prepararsi con largo anticipo legando le estremità libere (cioè scaricando file importanti) prima di fare il tuo annuncio.
Gioca bene
A meno che tu non abbia appena colpito il Powerball, ci sono buone probabilità che tu abbia una lunga vita lavorativa davanti a te. Ciò significa che, ad un certo punto, il tuo percorso si incrocerà nuovamente con molte delle persone con cui lavori.
Quindi, non importa quanto tu sia felice del tuo nuovo lavoro, non puoi mostrarlo. Prima di tutto, a nessuno piace un bragger (specialmente se stanno cercando di uscire anche da lì). In secondo luogo, ci sono buone possibilità che tu debba utilizzare la tua azienda attuale come riferimento in futuro. Vuoi davvero che il tuo capo si ricordi di aver fatto il Moonwalk lungo il corridoio per pura vertigine durante la tua ultima settimana? Probabilmente no.
Connettiti con i tuoi colleghi
Detto questo, una volta che lo hai detto al tuo capo, dovresti annunciare la tua partenza a tutti i colleghi con cui lavori, sia per consentire loro di prepararsi alla transizione, sia per rimanere in contatto con loro dopo la tua partenza. È opportuno inviare un'e-mail di addio di massa, una specifica per i clienti e una per i colleghi, per far loro sapere dove andrai e le tue informazioni di contatto pertinenti. Non è necessario fornire a tutti il proprio indirizzo di casa o il proprio compleanno, ma un indirizzo e-mail personale o un profilo LinkedIn da cui è possibile raggiungere è un ottimo modo per dimostrare che, anche se si sta lasciando, non si stanno recidendo.
Avvolgere le cose
Indipendentemente dai progetti a cui stai lavorando, assicurati di completarli. Anche se finire tutto ciò che è attualmente nel tuo piatto richiede più ore di quelle che vorresti spendere per il tuo attuale lavoro, è tua responsabilità non lasciare alcun fine libero (o, se davvero non può essere concluso in due settimane, lasciare istruzioni dettagliate). Non solo per il bene della persona che ti sostituirà, ma perché è importante per la tua reputazione professionale lasciare un lavoro su una nota positiva e positiva. Nulla mostra gratitudine e responsabilità come un lavoro fatto bene e finito.
Offri di addestrare il tuo sostituto
Non c'è niente che un capo odia di più che passare attraverso il processo di assunzione, tranne dover addestrare quel nuovo dipendente. E onestamente, probabilmente non conosce la tua posizione come te. Quindi, se puoi aiutare con questa parte della tua uscita, allora stai guadagnando punti dappertutto. Offri aiuto per riprendere lo schermo del tuo capo, partecipare a interviste, lavorare con il nuovo dipendente o creare un manuale di formazione per il tuo lavoro. Farà molto per lasciarla con una buona impressione una volta che te ne sei andato.
Richiedi un'intervista di uscita
Anche se la politica della tua azienda non prevede un colloquio di uscita, chiedi comunque al tuo capo. Quindi, usa quel tempo per mostrare la tua gratitudine per le opportunità che hai ricevuto, condividere ciò che hai imparato e offrire feedback alla persona successiva che ricoprirà il tuo ruolo. Mostrerà che non solo hai preso sul serio il tuo lavoro, ma che sei grato per l'esperienza.
Datti una pacca sulla schiena
Una volta che sei seduto abbastanza nel tuo nuovo lavoro e continui a parlare con tutte le parti coinvolte, puoi prendere una pausa e congratularti con te stesso. Ce l'hai fatta! Assicurati solo di inviare una nota di ringraziamento al tuo vecchio lavoro se sono stati così gentili da mandarti via con una borsetta e dei cupcake che vanno via. Mostrare gratitudine, maniere e professionalità farà in modo che ti ricordino con affetto (indipendentemente dal fatto che tu possa dire lo stesso per loro).
