Il 70% dei dipendenti statunitensi non è impegnato al lavoro. Ma a Hypertherm, quella percentuale precipita a zero.
Hypertherm progetta e produce sistemi avanzati di taglio dei metalli. Anche se questo potrebbe non sembrare il settore più sexy in circolazione, ogni dipendente con cui parli è entusiasta di quanto siano investiti nell'azienda e di quanto sia soddisfacente il loro lavoro, per non parlare del loro apprezzamento per l'impatto positivo di Hypertherm sul mondo.
Vedi tu stesso:
Tutti lasciano qui sentirsi realizzati ogni giorno.
Ryan Ray, capo squadraAdoro vedere le cose fatte, muoversi lungo un nastro trasportatore e sapere che sto creando qualcosa di reale per l'economia. Sono qui da 10 anni e ne ho adorato ogni giorno.
Jenny Levy, vicepresidente della responsabilità sociale delle impreseEssere un proprietario di un'azienda aiuta davvero a ispirare un'eccellente etica del lavoro. Vogliamo fare le cose nel modo giusto e penso che ciò renda il futuro di Hypertherm così eccitante.
Ortakales non è l'unico membro del team con una partecipazione nella società. Hypertherm è al 100% di proprietà dei dipendenti e ha bonus di partecipazione agli utili e una politica di non licenziamento. Secondo l'ingegnere del software Justin Gollota, questa caratteristica fa sentire i suoi collaboratori enormemente apprezzati e come se fossero tutti parte del team.
Quando Madhura Mitra ha iniziato a Hypertherm, era solo una stagista. Tuttavia, ora è un ingegnere progettista a tempo pieno e attribuisce la sua decisione di rimanere nell'incredibile atmosfera del team. Il percorso di Mitra da stagista a ingegnere dimostra che esiste un grande potenziale per l'individuo di Hypertherm. C'è anche un sacco di potenziale su scala aziendale. Hypertherm è nel settore da quasi 50 anni ed è presente in 93 paesi. Unisce la sua portata globale e la storia di eccellenza con una crescita impressionante, espandendo le sue linee di prodotti di qualità in nuovi settori, conquistando molti più clienti e migliorando ulteriormente i suoi prodotti esistenti.
E per finire, la società è anche incredibilmente impegnata a rendere il mondo un posto migliore. Hypertherm ha un programma di riciclaggio, zero obiettivi di riduzione dei rifiuti in discarica e acquisti di energia rinnovabile al 100% (guadagnandosi un posto nel Leadership Club EPA Green Power Partner). Inoltre, i dipendenti vengono retribuiti ogni anno per 24 ore di servizio alla comunità - con oltre l'80% dei dipendenti che fanno volontariato regolarmente - e gestiscono la Fondazione HOPE, contribuendo a oltre 100 organizzazioni di beneficenza a livello nazionale.
È difficile immaginare di lavorare ogni giorno in Hypertherm senza sentirsi fidanzati. Dai un'occhiata ai suoi uffici, dai un'occhiata alle posizioni aperte di Hypertherm e preparati a diventare molto più impegnato nel tuo lavoro.
