Ci sei stato. Una notte tarda a svegliare le bacheche di lavoro e tra le pubblicità di viaggio appare la perfetta opportunità di lavoro. Senti i padroni di casa celesti che ti incoraggiano e corri ad aggiornare il tuo curriculum.
Ma prima di aggiungere le tue ultime e più grandi capacità e risultati, il tuo cervello si interrompe con il dibattito in cerca di lavoro: il tuo curriculum dovrebbe essere di una o due pagine?
La risposta, caro cercatore di lavoro, è: è tutto soggettivo. Google questo argomento e otterrai 100 diverse fonti con 400 diversi consigli. La verità è che siamo stati condizionati dalla tradizione della vecchia scuola del curriculum di una pagina. Ma l'attuale era digitale (dove i curriculum non sono sempre presentati su carta comunque!) Ha tracciato una scia di nuove opinioni.
Detto questo, ci sono alcune buone regole da considerare quando si decide se un +1 dovrebbe accompagnare il tuo curriculum.
Quando la quantità è uguale a qualità
Man mano che evolvi nella tua carriera, scoprirai che le cose che una volta erano rilevanti per il tuo curriculum non lo sono più. Ad esempio, se sei stato nella tua carriera alcuni anni o stai cambiando carriera, non è necessario elencare tutti i doveri per ogni posizione. Impara a riconoscere quando compromettere la quantità delle tue esperienze influirà sulla qualità della tua storia di lavoro. Se hai abbastanza esperienza, formazione e credenziali pertinenti relative alla posizione da mostrare su più di una pagina del tuo curriculum, allora provaci.
Nota: ho detto pertinente. Questo non significa che dettaglia tutti i tuoi successi dal tuo lavoro di babysitter al liceo. Inoltre non significa elencare tutti i corsi universitari che hai seguito e le certificazioni che hai guadagnato.
Come reclutatore, posso dirti che, se ho intenzione di leggere un curriculum che è più di una pagina, è meglio raccontare una buona storia di ciò che porti in tavola. Elencare ogni attività che hai fatto come manager non ti rende un buon manager. Ma se mi dici che hai aumentato la produttività del 25% o hai messo in evidenza le modifiche al processo per più team in diverse aziende, stai giustificando quello spazio.
Se riesci a quantificare in modo succinto i tuoi risultati per dire come hai realizzato meglio un ruolo, un lavoro, un progetto o un incarico e hai bisogno di più di una pagina per dimostrarlo in modo efficace, è tempo (e spazio) ben speso.
Quando lo spazio non è più un'opzione
Il tuo contenuto è impeccabile. Hai modificato, caratteri ridimensionati, margini ottimizzati e caselle di testo finagled per rispettare la regola d'oro di una pagina. Ma sfortunatamente, lo spazio non è più dalla tua parte.
Una volta arrivato a questo punto, va bene andare avanti e sostituire il tuo curriculum a più di una pagina. Fidati di me, non verrai cacciato dall'Isola dei Misfit Resumes.
Onestamente, il responsabile delle assunzioni ti garantirà punti extra brownie per non aver aggredito la sua vista con caratteri a otto punti o istigare quello che chiamo cha-cha del bulbo oculare, dove i tuoi occhi devono ballare su tutta la pagina per trovare le informazioni di cui hai bisogno.
Un curriculum che ha testo sparso ovunque o è così condensato che sembra posseduto da accaparratori può inviare un messaggio sbagliato su di te come candidato. Se i datori di lavoro hanno l'impressione che non sia possibile organizzare i propri pensieri sulla carta in modo efficace, possono in un secondo momento indovinare il modo in cui si interpreterà il ruolo. Meglio essere sicuri che dispiaciuti e diffondere la tua esperienza in una seconda pagina.
Che dire dello spazio extra?
Se il testo nella seconda pagina è composto solo da una o due righe, è consigliabile prendere in considerazione la riformattazione e attenersi alla regola di una pagina. Altrimenti, non preoccuparti eccessivamente dello spazio extra nella seconda pagina. I reclutatori hanno brevi periodi di attenzione e non vorranno scansionare più informazioni di quante ne debbano.
Ma se ti senti costretto a riempire quello spazio, sii strategico e assicurati che le informazioni siano pertinenti. Se non lo hai già fatto, aggiungi informazioni su leadership, organizzazioni, volontariato, hobby o attività sportive. Ciò mostrerà ai datori di lavoro che hai una vita al di fuori del lavoro e ti darà un'idea della tua personalità.
Tieni inoltre presente che queste informazioni non devono essere in formato testo. Di recente ho visto alcuni ottimi curriculum che hanno delineato questi elementi usando grafici a torta, timeline e grafici. Ricorda solo che questi formati fantasiosi non sempre si traducono bene quando si applicano online e possono finire in una massa di codice confusa.
Allora, qual è la morale del dibattito sulla durata del curriculum? Nel mondo delle applicazioni digitali, le dimensioni non contano davvero. Finché racconti una storia avvincente sulla tua storia lavorativa che è facile per gli occhi, le tue interruzioni di pagina saranno perdonate.
