Partecipare all'intervista non significa solo avere i discorsi in scatola perfetti. Sì, devi mostrare la tua esperienza, i tuoi talenti e la tua personalità, ma prima di rispondere a ogni domanda, devi anche capire cosa ti sta effettivamente chiedendo l'intervistatore.
Quelle domande apparentemente innocue, come "raccontami di te" e "dove ti vedi tra qualche anno?" Non sono solo domande per conoscerti. Sono uno dei modi principali in cui un intervistatore cercherà di scoprire se sei la persona giusta per il lavoro.
Quindi, prima di iniziare a condividere la tua storia di vita - o recitare la stessa risposta che hai dato all'ultima intervista - è importante capire cosa l'intervistatore vuole davvero sapere. Consulta la nostra guida alla traduzione dell'intervistatore e scopri come elaborare le tue risposte di conseguenza.
1. Domanda: parlami di te stesso
Traduzione: Dimmi perché sei la scelta giusta per questo lavoro
L'intervistatore ha già il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione, quindi non sta cercando una carrellata della tua storia di lavoro. Né le importa che tu sia cresciuto a Boston e che ami fare jogging nei fine settimana. Sta cercando un passo - uno che sia conciso, avvincente e mantenga la sua attenzione, e uno che le dica esattamente perché sei la persona giusta per il lavoro.
Quindi, mentre questo è un buon momento per dipingere un quadro generale di chi sei, è molto importante includere un paio di fatti chiave che ti venderanno come candidato giusto.
Pensa alle due o tre realizzazioni o esperienze specifiche che desideri che l'intervistatore conosca e condividile qui. Puoi inquadrare le tue storie o legarle insieme usando un tema o una citazione, se appropriato, come "Il mio primo capo mi ha detto che la raccolta fondi sta davvero costruendo relazioni, e questo è l'approccio che ho adottato durante la mia carriera. Per esempio…"
È anche una buona idea esercitarsi ad alta voce nella risposta, registrarla, quindi ascoltare il tono. Ti stai impegnando? Stai sconclusionando? Stai ricevendo i tuoi punti più importanti attraverso forte e chiaro? (Questo è un buon consiglio per qualsiasi domanda di intervista.)
2. Domanda: come spiegheresti la missione della nostra organizzazione?
Traduzione: puoi essere un ambasciatore per la nostra organizzazione?
Qualsiasi candidato può leggere e rigurgitare la pagina "Informazioni" dell'azienda. Quindi, quando un intervistatore ti chiede questo, non sta necessariamente cercando di capire se capisci la missione: vuole sapere se ti interessa e sta cercando chi nel pool di candidati può discutere in modo più efficace del lavoro dell'organizzazione e il suo impatto.
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Quindi, oltre a fare le tue ricerche sul lavoro dell'azienda, pensa a modi concreti in cui si relaziona alle tue passioni ed esperienze e intrecciale nella tua risposta.
Inizia con una riga che ti mostra la comprensione della missione, usando un paio di parole chiave e frasi dal sito Web, ma poi prosegui per renderla personale. Di ', "Sono personalmente attratto da questa missione perché …" o "Credo davvero in questo approccio perché …" e condividi uno o due esempi personali. Ad esempio, se stai intervistando in una scuola che sottolinea il carattere, condividi alcune attività educative specifiche sulla costruzione del personaggio che hai condotto per gli studenti nel tuo ultimo lavoro. Se stai intervistando per un posto in ospedale, parla del 5K che hai recentemente corso per raccogliere fondi per la leucemia o la tua passione per il volontariato del tuo tempo per aiutare i bambini con il cancro.
3. Domanda: dove ti vedi tra cinque anni?
Traduzione: Ti interessa il nostro lavoro?
Assumere qualcuno è un investimento e gli intervistatori credono (come ci si aspetterebbe) che qualcuno che sia veramente interessato al lavoro dell'organizzazione sarà il miglior assunzione. Quindi, quello che vuole davvero sapere è se questo particolare lavoro e questa compagnia fanno parte del tuo percorso professionale, o se salterai la nave in un anno una volta atterrato il tuo "vero" lavoro da sogno.
Quindi come dovresti rispondere? Se la posizione per cui stai intervistando è sulla buona strada per i tuoi obiettivi, condividila e specifica alcuni dettagli. Ad esempio, se stai intervistando per una posizione di dirigente presso una società pubblicitaria e sai che il tuo obiettivo è diventare un supervisore di un account, dillo. E poi aggiungi le specifiche sul tipo di clienti con cui speri di lavorare, il che aiuterà la tua risposta a sembrare genuina, non in scatola - e mostrerà ancora una volta perché questa particolare azienda sarà adatta.
Se la posizione non è necessariamente un biglietto di sola andata per le tue aspirazioni, l'approccio migliore è essere sinceri, ma seguire la tua risposta collegando i punti tra i doveri specifici in questo ruolo e i tuoi obiettivi futuri. Va bene dire che non sei del tutto sicuro di cosa riserva il futuro, ma vedi che questa esperienza gioca un ruolo importante nell'aiutarti a prendere quella decisione o che sei entusiasta delle capacità di gestione o di comunicazione che otterrai.
4. Domanda: avete domande per noi?
Traduzione: Hai davvero ascoltato?
È facile entrare in un'intervista con un elenco di domande sulla posizione. Ma la parte più difficile - e ciò che l'intervistatore vuole davvero vedere - è se puoi rotolare con i pugni, impegnarti nella conversazione e porre domande a cui non è già stata data risposta nel corso dell'intervista.
Ciò richiederà un po 'di pensiero in piedi. Durante l'intervista, stai pensando a quali settori chiave - mansioni lavorative, cultura aziendale, il team con cui lavorerai - non sono ancora stati coperti, quindi puoi indirizzare le tue domande lì. Puoi anche prepararti in anticipo pensando a domande più non tradizionali o porre domande rivolte all'intervistatore stesso, che probabilmente non saranno coperte nell'intervista.
Prova cose come:
- Cosa ti piace di più del lavoro qui?
- Cosa ti ha spinto a lavorare per questa organizzazione?
- Quali pensi siano le attuali sfide strategiche per l'organizzazione?
- Che consiglio daresti a qualcuno in questo ruolo?
Ricorda, non esiste una risposta "giusta" a una domanda del colloquio, o almeno non è quella giusta per ogni lavoro. Ma pensando a cosa sta veramente cercando un intervistatore, puoi fare molto per mostrarle perché sei giusto per il lavoro.
