La carriera di Lade Ayediran la portò dal suo paese natale, la Nigeria, nel Regno Unito, a New York City e, infine, di nuovo a casa. Il suo viaggio ha richiesto duro lavoro e determinazione, ma tutto ha dato i suoi frutti quando è stata in grado di restituire al paese che chiama casa.
Di seguito, Lade, vicepresidente presso Goldman Sachs e responsabile tecnico dei prodotti con Compliance Engineering, racconta la sua storia e trasmette la sua saggezza sull'assunzione di rischi, sull'essere adattabile e sulla curiosità.
Jill of All Trades
Se lo chiami, è probabile che Lade l'abbia fatto. Ingegneria software? Sì. DevOps? Sicuro. Passare dal Regno Unito a New York City e diventare un Product Manager tecnico? Scommetti. È una testimonianza della curiosità intellettuale di Lade che le ha offerto l'opportunità di innovare costantemente e provare nuove cose.
“Penso che nella propria carriera sia importante correre dei rischi perché è l'unico modo per crescere ed espandere gli strumenti all'interno del proprio repertorio. E così, quando ho colto l'occasione per cambiare la mia carriera in Human Capital Management (HCM), due mesi prima non sapevo davvero che lo avrei fatto. ”
Invece di creare software, stava costruendo la strategia di reclutamento nel campus di Goldman Sachs. Ora, è la persona che dice ai potenziali dipendenti com'è davvero essere un ingegnere nell'azienda. Un ruolo importante, poiché quasi un terzo dei loro dipendenti sono ingegneri e vogliono attirare coloro che sono interessati alle carriere STEM.
Ancora più importante, ciò ha dato a Lade la possibilità di dare il via alla loro Iniziativa di reclutamento in Africa. Una delle priorità di HCM era quella di concentrarsi su diverse assunzioni e, l'anno scorso, Lade ha partecipato al Summit sugli investimenti del Ghana, dove Goldman Sachs ha ospitato un evento di reclutamento di ingegneria che ha attratto oltre 140 studenti.
Hanno ristretto il campo a 50 candidati ad alto potenziale e hanno giocato una partita che coinvolge una stanza di fuga orientata verso i tecnici.
Un playbook internazionale
Quando tornò negli Stati Uniti, Lade e i suoi colleghi iniziarono a pensare a come la società potesse ulteriormente evolvere il suo playbook di reclutamento.
Lo scorso febbraio, HCM si è avventurato in Nigeria e, invece di una funzione di un giorno, hanno ospitato un evento di reclutamento di quattro giorni. Degli 864 candidati, 200 studenti sono stati selezionati per partecipare. Sono stati separati in piccoli gruppi e hanno iniziato a lavorare su un progetto tecnico creando un'app di budget. Oltre a scrivere algoritmi, avrebbero anche preso parte alle interviste e, il quarto giorno, il meglio del meglio avrebbe poi fatto un test di codifica. Nel corso di questo viaggio, l'azienda ha assunto più di 20 persone.
Non solo arricchiscono l'azienda con diversi talenti, ma arricchiscono anche il continente. "Se siamo in grado di offrire questo tipo di eccezionale opportunità di lavorare presso Goldman Sachs, di cui sono beneficiario, e siamo in grado di fornire ciò agli studenti e avere un impatto sulle loro famiglie, penso che stiamo facendo qualcosa di giusto “.
Curiosità: male per i gatti, buono per te
Se c'è una cosa che Lade ha imparato nel corso della sua carriera, è questa: sii curioso. Per lei, la curiosità intellettuale è essenziale.
"Una volta che inizi a scavare nel perché", dice, "ti ritroverai costantemente a capire le cose e saprai 'Oh, ecco come funziona.' Quando entri nel perché, conosci il come e poi puoi insegnare ad altre persone e questo consolida la conoscenza per te. Quindi resta curioso. "
Lade ha sicuramente indossato alcuni cappelli diversi ai suoi tempi, che si tratti di sviluppo software o di gestione del capitale umano. "Non so quale sarà il mio titolo domani", dice, "ma posso dirti tutto ciò che è necessario, mi reinventerò per assumere un nuovo ruolo. È fondamentale nel mio campo e in questo settore."
Per Lade, ciò significa anche riposizionare le tue competenze e conoscere le nuove e diverse tecnologie nel tuo campo. Se stai pensando di cambiare le industrie, traccia i paralleli nelle competenze trasversali necessarie per ogni posizione. Come reclutatore devi essere un buon comunicatore, molto organizzato e appassionato di trovare e lavorare con le persone migliori. Ciò potrebbe trasferirsi piacevolmente in una posizione di marketing o di gestione dell'account, dove sono necessari gli stessi tipi di competenze.
Ricorda, il più delle volte imparerai le specifiche del lavoro sul lavoro (a meno che, ovviamente, il lavoro o l'industria richieda un linguaggio di programmazione che devi conoscere in anticipo), ma è importante mostrare che hai le competenze per avere successo e sono disposti ad adattarsi. Se riesci a farlo, puoi essere un vero agente di cambiamento, perché sarai in prima linea in tutto ciò che ti ritrovi a fare.
"Le tecnologie diventano obsolete a un ritmo esponenziale", afferma. "Se non rimango aggiornato, se l'impresa non rimane aggiornata, rimarremo indietro."
Correre il rischio
La carriera di Lade l'ha portata in diverse parti dell'azienda e ha ampliato le sue conoscenze ed è incredibilmente orgogliosa del lavoro svolto per l'Africa Recruiting Initiative.
"Era tutto", dice Lade, "perché, per me, mi ha dato l'opportunità di contribuire a influire sul reclutamento della diversità nell'azienda e di restituire al continente da cui provengo."
