Mi occupavo di una grande azienda con un CEO che ogni giorno indossava calze color arcobaleno. Tutti all'interno lo sapevano perché aveva appoggiato i suoi piedi abbagliati sulla scrivania o sul tavolo di una sala conferenze mentre aveva elaborato la strategia critica con la sua squadra.
Ho adorato il ragazzo.
Il suo stile si diffuse attraverso l'azienda. Quella che sembrava essere un'organizzazione conservatrice e faticosa all'esterno era davvero una squadra relativamente amante del divertimento e casual nel cuore.
Quindi, quando è arrivato il momento per questa società di assumere un nuovo OCM, non sono stato affatto sorpreso quando il CEO mi ha chiarito che gli intervistati non dovrebbero indossare abiti. Solo abbigliamento casual, per favore, disse. Non voleva sentirsi sottovestito nei suoi calzini arcobaleno.
Non potevo fare a meno di chiedermi in cosa sarebbero apparsi quei candidati che non avevano una pipeline diretta con il CEO. Come potevano forse sapere che stavano per vestirsi in modo eccessivo, soprattutto considerando che si stavano sfidando per un ruolo di livello C?
In questi giorni, questo non è raro. Nel tentativo di attrarre una base intelligente e alla moda di dipendenti, molte aziende si stanno spostando verso atmosfere più yoga-ball-seduta, rasoi-scooter-giù-per-i-corridoi, jeans-sono-la-norma. E mentre la maggior parte di noi capisce come non sottovalutare per un colloquio, cosa si può fare per evitare la possibilità di un eccesso di vestiti in questo tipo di situazione?
Considera questi tre suggerimenti rapidi:
1. Se stai lavorando con un reclutatore (o hai una connessione interna), basta chiedere
Questa è di gran lunga la soluzione ideale. Mentre stabilisci i dettagli del colloquio, chiedi alla persona che si sta coordinando di inserire il vestito consigliato. Oppure chiedi a un amico o a un contatto che già lavora lì di meglio. (Nota: ecco come trovare rapidamente la compagnia dei tuoi sogni.)
2. Cerca le indicazioni sul sito Web dell'azienda
Se ti trovi di fronte all'intervista e ti rendi conto di aver dimenticato di chiedere, passa al sito Web dell'azienda e ai profili dei social media e vedi cosa indossano le persone. In particolare, cerca foto sincere di persone al lavoro. Ciò ti consentirà di valutare il codice di abbigliamento “quotidiano” attorno all'articolazione. Vesti una tacca da questo. Ricorda, è quasi sempre meglio essere un po 'troppo vestiti che meno.
3. Guarda gli Avatar LinkedIn di quelli con chi incontrerai
Se conosci i nomi dei tuoi intervistatori, dai un'occhiata alle loro foto del profilo LinkedIn. Questo ti mostrerà ciò che vedono come “abbigliamento professionale” e ti aiuterà a scegliere un abito che cade al passo. È importante sembrare che sei uno che si adatta alla compagnia.
E qualunque cosa tu scelga per il grande giorno, assicurati che sia pulito, pressato e adatto. Parli dei paragrafi su di te prima di aprire la bocca in un'intervista.
Assicurati che siano buoni.
