Ho un amico che ha fatto domanda per 60 lavori in tre mesi. Mentre è una quantità folle di domande, lettere di accompagnamento e tempo trascorso a cercare lavoro (mentre stavo guardando Archer per la terza volta consecutiva), in pratica è diventata una professionista nell'intervista dopo la dodicesima.
Quindi, quando le ho parlato un giorno per chiederle, ancora una volta, come è andata, sono rimasto sorpreso quando ha detto “Orribile! Ho finito il tempo e l'ho fatto esplodere! ” Eh? Come si può "rimanere senza tempo" in un'intervista? Non è Jeopardy . (È?)
Si è scoperto che aveva avuto un'intervista digitale e, dopo aver parlato di se stessa per un minuto, il video l'ha interrotta. Proprio così - intervista finita. Nessun recupero.
Sapevo che non era l'unica vittima là fuori a essere stata derubata della sua risposta perfetta. Ma come inizi a prepararti per uno di questi? Come fai ad avere l'impressione massima quando devi guardare non un intervistatore, ma te stesso , sulla macchina fotografica? Continua a leggere e ti spiegherò tutto ciò che devi sapere su come superare questo tipo di processo a pieni voti.
Com'è un'intervista digitale?
Avrai un minuto o due per leggere e contemplare una domanda, poi un altro paio di minuti per rispondere mentre una videocamera ti registra.
In genere, un'azienda ti darà un lasso di tempo (qualcosa tra due giorni e una settimana) per completarlo da solo. Durante il colloquio, alcune organizzazioni forniscono una ripetizione in caso di errori, altri tentativi illimitati, a seconda di chi è.
Quali tipi di domande fanno normalmente in un'intervista digitale?
Questa fase del processo non riguarda lo stordimento o la sfida: i reclutatori sanno che può essere un po 'imbarazzante, quindi tendono ad attenersi alle domande tradizionali che normalmente faresti in un'intervista al primo turno. Per esempio:
- Parlaci di te
- Cosa sai di questa azienda?
- Perché pensi che ti starebbe bene?
- Perchè vuoi lavorare per noi?
- Qual è la tua più grande forza? La tua più grande debolezza?
- Raccontami di un momento in cui …
Cosa dovrei indossare?
Tutto ciò che indosseresti normalmente durante un'intervista su Skype o di persona, un abbigliamento casual da lavoro che si adatta alla fotocamera (stai lontano da disegni o motivi vivaci).
L'allenatore della carriera Erica Breuer sottolinea anche che ciò che indossi non è l'unica cosa importante:
A volte, non è quello che dici, ma dove lo dici. "Vesti per stupire" si applica alle tue impostazioni tanto quanto a ciò che indossi per un'intervista video. Controlla l'illuminazione e l'angolazione della videocamera. Assicurati che la pila di tazze Starbucks usate sia fuori dalla cornice e scatta per uno sfondo semplice senza troppa confusione. (Suggerimento: il bianco ti elimina!) Quello, e forse nascondi i tuoi poster di One Direction, oppure no, a seconda del lavoro che stai cercando!
Perché i responsabili delle assunzioni fanno interviste digitali?
"Le interviste di valutazione video stanno diventando sempre più comuni e hanno diversi pro e contro", afferma Ryan Kahn, Career Coach e fondatore di The Hired Group. "I pro sono che questo processo rende molto più facile lo screening di più candidati senza dover incontrarsi faccia a faccia. Ciò consente di risparmiare tempo per il datore di lavoro e per i candidati, che potrebbe dare una possibilità a qualcuno che sulla carta non è necessariamente arrivato come front-runner. "
Oltre ad aiutare le risorse umane a setacciare un numero maggiore di candidati, le interviste digitali aiutano anche a standardizzare le interviste e (teoricamente) livellare il campo di gioco: è più difficile far insinuare domande distorte e le risorse umane si assicurano che stiano facendo a tutti le stesse cose e confrontando tutti allo stesso modo l'un l'altro.
I due principali svantaggi di questa strategia: i responsabili delle assunzioni non possono dare seguito a una determinata risposta, né i candidati possono porre domande per conto proprio.
Ma capisci, come ha detto Kahn, che la maggior parte delle aziende non lo usa su tutti quelli che intervistano. Il fatto che tu sia stato anche in grado di afferrare uno di questi significa che la tua applicazione li ha impressionati e che sono ansiosi di conoscerti al di fuori del tuo curriculum o lettera di presentazione.
Cosa stanno cercando?
Ci sono molte cose che un responsabile delle assunzioni potrebbe cercare nel tuo video. Potrebbe voler vedere se riesci a fare una buona prima impressione - aka, stai sorridendo? Sembri la parte? E che sei entusiasta del ruolo.
Vuole anche davvero vedere come si comunica: "Un candidato che si distingue è uno che è prima di tutto succinto e in grado di comunicare rapidamente il suo punto di vista", afferma Amanda Corrado, coordinatrice dell'acquisizione di talenti presso The Muse. Se riesci a vendere te stesso e le tue risposte senza sembrare prolisso, stupirai praticamente qualsiasi reclutatore.
Con questo, i recruiter sanno anche che lavorare contro un orologio può essere complicato. Se ti ritrovi a scatenarti per puro nervosismo, non aver paura di prenderti e dire "Mi dispiace, penso di essere un po 'fuori strada. Ecco cosa intendo dire … ”Rispetteranno che sei consapevole di te stesso e concentrato sul compito da svolgere.
Come ti prepari per uno?
Le interviste digitali sono come qualsiasi altra intervista: vorrai essere provato su tutte le tue domande di intervista di base, così come le storie personali nel caso sorgessero domande comportamentali. Ma ci sono altre cose che puoi fare per prepararti all'aspetto video di esso:
- Prendi un timer e concediti due minuti per risposta. Se vai troppo a lungo, considera di eliminare il "grasso" o le parti che non rispondono direttamente alla domanda.
- Fatti intervistare da un amico e valutarti. Non hai nessuno? Intervista finta.
- Allena il tuo discorso sulla fotocamera del tuo computer. Ti sentirai a tuo agio nel vedere il tuo viso invece di un intervistatore, inoltre noterai anche se devi sederti più dritto o spostare meno lo sguardo.
Mentre le interviste digitali possono sembrare un po 'schiaccianti, spero che questo ti ricordi che non è molto diverso da qualsiasi altro tipo di intervista - e un po' di preparazione è tutto ciò che serve per arrivare a quel round (probabilmente) più comodo di persona.
