"E adoro le celebrazioni del Taco Tuesday della tua azienda", dissi. “È fantastico che anche in un'azienda abbastanza grande, tu possa avere l'amministratore delegato e il direttore finanziario che si cibano di carne asada accanto a uno stagista di marketing accanto a un ingegnere. Inoltre, tacos. "
L'intervistatore, che fino a quel momento era stato educato, ma piuttosto riservato, improvvisamente si illuminò.
"Sono ossessionato da Taco martedì", ha zampillato. “Quando abbiamo raggiunto il nostro obiettivo di crescita trimestrale, la direzione ha effettivamente assunto tre diversi camion taco per parcheggiare fuori dall'ufficio. Ho mangiato così tanto che non ho potuto guardare il cavolo a pezzi per mesi. "
Dopo aver indotto l'intervistatore a mostrare un po 'di entusiasmo, si è trasformato dall'interrogatorio standard in una vera conversazione. Quando le ho inviato il mio biglietto di ringraziamento, ho incluso un paio di posti per i taco che volevo provare e lei ha risposto con un suo elenco di secchielli per taco.
Ho ottenuto quel tirocinio.
Oh, e quell'aneddoto di martedì Taco? Abbastanza sicuro che nessuno degli altri candidati lo abbia menzionato. Dopotutto, non era sul sito Web dell'azienda, sul blog o sul profilo LinkedIn. Uno dei dipendenti l'aveva pubblicato su Instagram.
Instagram di società
Entro il 2018, ci saranno 100 milioni di account Instagram negli Stati Uniti. Come ora, molti di loro saranno persone reali come te e me, molti di questi saranno marchi e molti di questi saranno aziende. Proprio come AT&T ha un normale account Twitter e un account per twittare le sue opportunità di lavoro, le aziende si rivolgono sempre più a Instagram per promuovere le loro culture e i loro posti di lavoro aperti.
Ma la maggior parte delle persone in cerca di lavoro non utilizza Instagram (a questo scopo). Che è una buona notizia per te e per me, perché le intuizioni che trarremo dai conti delle nostre società target saranno intuizioni che la nostra concorrenza non avrà.
Per iniziare, fai un elenco delle aziende a cui ti stai candidando, o se sei felicemente impiegato, le società a cui potresti vederti in futuro. Quindi Google "nome dell'azienda" + "Instagram". Quindi, se un giorno volessi lavorare per Braintree, farei Google "Braintree Instagram". Semplice! L'account Instagram dell'azienda è il primo risultato in Google.
Instagrammi dei dipendenti
Anche se un'azienda non ha il suo Instagram, ciò non significa che tu sia fuori dal mercato. Utilizzare LinkedIn o la pagina "Squadra" dell'azienda per trovare quattro o cinque nomi di dipendenti. Quindi, “nome dell'impiegato” di Google + “Instagram”. (Notare una tendenza?) Potrebbe volerci un paio di tentativi di trovare un dipendente che ha un account pubblico, ma una volta che lo sei, sei d'oro. Scorri il suo feed per trovare scatti correlati al lavoro.
Da qui puoi trovare anche altri dipendenti. Supponiamo che la prima persona abbia una foto di gruppo dell'azienda durante l'ultimo happy hour. Controlla chi è taggato, quindi inizia a esplorare i loro profili. Assicurati solo di non "gradire" accidentalmente tutto ciò che è stato pubblicato molto tempo fa. A tutti piace un appassionato; a nessuno piace uno stalker.
Se sei davvero fortunato, qualcuno avrà scattato una foto nell'ufficio dell'azienda e geotaggato quel luogo.
Ad esempio, GrubHub ha caricato questa foto di uno scherzo dei pesci d'aprile e ha impostato la posizione su "GrubHub World Headquarters".
Quando fai clic sul geotag, puoi vedere tutte le foto che sono state scattate in ufficio, ora puoi dare un'occhiata alla cultura di GrubHub.
Cosa cercare
Ogni volta che scorro i feed di un'azienda o dei suoi dipendenti, cerco le tendenze. Mentre sfogliavo tutti gli scatti relativi a Braintree, ho notato che almeno una volta al mese la squadra ha avuto una sorta di celebrazione. Gite di bouldering, serate di gioco alcoliche, zoo in loco: è diventato chiaro che non solo lo staff di Braintree è un gruppo creativo, ma piace anche passare del tempo insieme.
Dopo aver verificato il feed Instagram di Dropbox, ho appreso che i membri del suo team hanno marciato durante le parate del Pride di San Francisco e di Dublino durante il Pride Month. Ciò non solo mi dice che la società è piuttosto progressista, ma anche che partecipa attivamente alla comunità.
Tutte le foto dei post di Mailchimp sono splendidamente disegnate e girate. Il suo account è più simile a un portfolio artistico che a un Instagram tradizionale. Normalmente non considererei un servizio di email marketing super artistico, ma chiaramente la società si preoccupa dell'estetica.
Utilizzando queste informazioni
Dopo aver trascorso del tempo sulla pagina Instagram dell'azienda, puoi utilizzare ciò che hai imparato in due modi.
Innanzitutto, puoi capire se sei adatto.
Forse bevi circa una volta all'anno, ma noti che ogni evento di squadra è super alcolico. Potresti volerlo considerare nella tua decisione. O forse sei un grande secchione di videogiochi e sei davvero entusiasta di vedere tutti i dipendenti che amano interpretare Mario Kart come antistress. In generale, dovresti letteralmente provare a immaginarti in quelle immagini. Se ti vedi in sintonia, è un buon segno.
Il secondo utilizzo è durante l'intervista. Quasi tutti i responsabili delle assunzioni chiederanno: "Perché vuoi lavorare in questa azienda?"
Invece di dire qualcosa di generico come "Il tuo impegno per l'eccellenza si allinea alla mia etica del lavoro", usa ciò che hai imparato su Instagram!
Hai già sentito il mio aneddoto su Taco Tuesday, ma non è sicuramente l'unica volta in cui ho usato questa tecnica.
Per un'altra posizione per cui ho fatto domanda, ho cercato molti dipendenti della compagnia su Instagram e ho visto che un paio di mesi fa, il CEO aveva lasciato spontaneamente buoni regalo Starbucks sui banchi di ogni singolo lavoratore in entrambe le sedi degli uffici.
Quindi ho detto:
"Mi piacerebbe lavorare nella tua azienda perché anche se è cresciuto abbastanza grande, posso vedere che è trattenuto da quell'atmosfera di supporto, piccola squadra. Mi piace molto che il management tratti tutti con apprezzamento e riconoscimento, come quando hanno sorpreso tutti con le carte regalo Starbucks! ”
Come puoi immaginare, quella risposta - e la ricerca che ha coinvolto - ha impressionato il responsabile delle assunzioni.
(Scopri altri modi per rispondere a questa domanda qui.)
Come candidato di lavoro, è sempre difficile distinguersi, ma con questa strategia, sarai sulla buona strada per scuotere il colloquio e sbarcare il lavoro.
