La nostra missione qui in The Muse è semplice: aiutarti a trovare il lavoro dei tuoi sogni. Quindi, non c'è niente che amiamo di più che sentirne parlare quando lo fai!
Oggi abbiamo chiacchierato con Brittany Hanson, che voleva trovare un gruppo eccentrico e appassionato di persone con cui lavorare quando ha iniziato a cercare il suo primo lavoro post-laurea. E ha trovato proprio quello! Ora lavora come coordinatrice delle persone e dell'ambiente presso Method, dove aiuta a organizzare il posto di lavoro e le sue persone straordinarie servendo come avvocato e risorsa per tutti i suoi colleghi.
Leggi di seguito per saperne di più sulla storia di Hanson, quindi dai un'occhiata agli uffici di Method e scopri come realizzare un nuovo grande concerto tutto tuo.
Cosa stavi facendo prima di ottenere il tuo nuovo lavoro?
Sono nato e cresciuto a San Francisco e ho attraversato la baia a UC Berkeley per la mia laurea. Ho trascorso l'estate dopo la laurea lavorando con l'Associazione Cal Alumni in un campo estivo a nord del Parco nazionale Yosemite. Dormire sotto le stelle ogni notte e connettersi con gli ex-alunni era un ottimo modo per passare dal college al "mondo reale", anche se a quel punto non avevo ancora una forte idea di cosa sarebbe successo dopo. Non solo è stato divertente, ma i collegamenti che ho fatto si sono rivelati estremamente utili quando sono tornato in città.
Quando ho iniziato a cercare il prossimo concerto, c'erano molti campi e ruoli diversi - dal lavoro nell'istruzione alla non profit incentrata sulla salute o sull'ambiente fino alle operazioni delle persone alle startup tecnologiche - che mi interessavano, ma mi sentivo gravitare verso le aziende con una comunità di persone appassionate e coinvolgenti. Mentre cercavo, ho iniziato a esprimere il mio interesse per le organizzazioni basate sulla missione e basate sui valori e mi sono concentrato su connessioni personali.
Cosa ti ha attratto di Method quando l'hai trovato su The Muse?
I dipendenti di Method si sono sentiti subito pronti. Sembra sciocco affermare che le immagini o le testimonianze sulla pagina Muse sono state in grado di darmi quella sensazione viscerale, ma mi hanno davvero colpito come onesto, non convenzionale e strano (in senso buono). Il marchio è forte, e ora che lavoro qui, sto scoprendo che tutte le stranezze e le caratteristiche sfarzose nelle descrizioni dei lavori e nei video dei dipendenti sono un vero riflesso del talento e della lungimiranza dell'azienda. Gancio, lenza e lavandino.
Qual è il tuo titolo nel tuo nuovo ruolo? Cosa significa questo in termini di ciò che stai facendo ogni giorno?
Il mio titolo ufficiale è "People + Environment Coordinator", il che significa che aiuto a organizzare e facilitare le persone e l'ambiente dell'azienda. Seguo i nostri dipendenti, che chiamiamo People Against Dirty (PAD), attraverso il loro ciclo di vita con Method - dall'assunzione e onboarding alla revisione delle prestazioni e alla crescita. Il mio titolo PAD (che è il titolo personalizzato che tutti i membri del PAD creano per se stessi) è "Whisperer PAD". Parlo con e per le persone, come loro avvocato, la loro risorsa e il loro amico.
L'energia, la passione e l'esperienza che ogni persona mette sul tavolo sono fondamentali per il business e credo che il processo e la strategia messi in atto dal team People + Environment siano essenziali per potenziare il nostro personale. Essere socialmente consapevoli dei nostri consumatori e dell'intero team di Method è uno dei nostri valori e strategie più importanti.
Qual è qualcosa che la maggior parte della gente troverebbe sorprendente lavorando in questa azienda?
Innanzitutto, la progettazione e la produzione di sapone sono in realtà incredibilmente interessanti, molto più interessanti di quanto avessi mai immaginato. Ma penso che sia davvero una testimonianza di come lo facciamo a Method, che mi ha sorpreso di più. Siamo un gruppo concentrato e interfunzionale di giocatori di squadra che stanno avendo effetti duraturi.
Sfidare lo status quo del sapone e il business in generale sta dando potere e impaziente i miei colleghi di creare prodotti puliti e attraenti, collaborare in modo creativo e gestire il business e la crescita in un approccio sostenibile e socialmente focalizzato. La passione e l'integrità che rendono Method ciò che è probabilmente catturerebbero molte persone alla sprovvista, ma certamente mi hanno fatto conoscere il successo e l'orgoglio che possono derivare dal lavorare per un'azienda con valori così definiti.
Qual è la tua parte preferita finora del lavoro in Method?
Suppongo che la maggior parte delle aziende di piccole e medie dimensioni abbiano riunioni di tutto il personale, ma quando entrano in ufficio ogni lunedì mattina, tutti nel nostro ufficio si radunano per il "calpestio" settimanale. È modellato sulla linea laterale, all-in, touch-base e motivare i temi di un vero e proprio incontro sportivo: ci sediamo, ci accovacciamo e ci fermiamo nella nostra hall illuminata dal sole e ci incontriamo per riassumere, presentare, celebrare e annunciare. Un'atmosfera da municipio ispira tutti a parlare e i video di YouTube relativi ai valori lo rendono strano.
La scorsa settimana, a seguito di un impiegato della cerimonia del mese ispirato alla musica rap e alla musica rap, sono state riportate le proiezioni per il trimestre, quindi qualcuno si è alzato e ha mangiato gli spaghetti con un trapano per offrire una soluzione creativa al nostro problema della forcella mancante. Dopo tutto, le mattine del lunedì non sono poi così male.
Ulteriori informazioni sull'uso del metodo
C'è qualcosa da The Muse che ti ha aiutato nella tua ricerca di lavoro?
Il passaggio dall'università, uno stile di vita abbastanza prevedibile e scandito da semestre, alla "vita reale" è stato travolgente, per non dire altro, ma ho trovato un senso di solidarietà nelle piattaforme online che ha contribuito ad alleviare l'incertezza e l'instabilità. Parlare dei prossimi passi con gli amici è stato utile, ma trovare strumenti utili online (come The Muse) ha aiutato a illustrare e presentare meglio opportunità come posizioni in Method. La caccia al lavoro divenne meno intimidatoria e più tangibile.
C'è stato qualcosa che hai fatto durante il processo di candidatura che ti ha aiutato a distinguerti e ad ottenere il lavoro?
Mi piacerebbe pensare di essere stato onesto e di aver posto delle buone domande, ma credo sia quello che il metodo fa alla fine del processo di intervista per ogni candidato che mi ha permesso di avere successo: ti chiedono di presentare una risposta alla domanda, " Come manterrai strano il metodo? ”I potenziali assunti eseguono ciò che hanno preparato per un team di dipendenti attuali, e le presentazioni hanno spaziato da esercitazioni di pittura a spettacoli di giochi ospitati in modo comico. Per il mio, ho scaricato un sacco di costumi sul tavolo della conferenza da indossare per tutti, ho suonato una melodia blues-soul e soul e ho fatto ballare la stanza. Devo essere me stesso e ho ottenuto il lavoro.
Che consiglio daresti a qualcuno che desidera un lavoro come il tuo o che è bloccato in una difficile ricerca di lavoro in questo momento?
Poni sempre domande, ma non necessariamente con risposte sì o no. Invece, poni domande aperte, in quanto possono ispirare conversazioni più informative e coinvolgenti. Scavando più a fondo nel modo in cui una persona o un'azienda sta facendo le cose e perché lo stanno facendo in questo modo, puoi iniziare a dipingere un quadro di un'opportunità e come potresti essere in grado di inserirvi.
Se quella foto sembra intrigante, bella o attraente in modo caotico, hai un vantaggio. La mia capacità di articolare i miei sentimenti riguardo al modello di business di Method e al modo in cui credevo di potermi adattare alla famiglia di persone che lo hanno portato alla vita mi ha procurato un lavoro, e alla grande.
