Come trovare la proposta di valore per la ricerca di lavoro: la musa

È un consiglio di ricerca di lavoro che hai sentito più volte. Ma ecco il punto: identificare le tue abilità e qualità speciali non è sempre così facile.

Certo, i tuoi precedenti lavori e passioni possono aiutarti a orientarti nella giusta direzione. Tuttavia, quando si tratta di concentrarsi su quelle cose che faranno alzare il curriculum da un manager delle assunzioni in stile Lion King e proclamare: "Questo candidato. Questo è quello ”, per l'intero ufficio? Bene, non è poi così semplice.

Questo è il motivo per cui è importante capire la tua proposta di valore personale o, per dirla in altro modo, quale valore specifico porti per i potenziali datori di lavoro.

"La tua proposta di valore personale dovrebbe essere al centro della tua strategia di carriera", spiega Ellen Fondiler, pluripremiata coach di carriera e Master Coach per The Muse, "Una buona proposta di valore personale ti distingue dalla concorrenza e sottolinea il tuo valore per un azienda."

Roba impressionante, vero? Ma come ne raccogli esattamente uno per te? Ti guiderò attraverso questo adesso.

1. Comprendi cosa è necessario

Prima di poter superare le aspettative, devi prima assicurarti di soddisfarle. Ciò significa che il tuo primo passo per generare la tua proposta di valore dovrebbe essere quello di prendere un pettine a denti fini per la descrizione di quel lavoro per ottenere una solida comprensione di ciò che stanno cercando in un candidato ideale.

Di quali compiti specifici è responsabile questa posizione? Quali sono i punti di forza e le competenze necessarie per svolgere quel ruolo? Quali qualifiche "preferite ma non richieste" hanno elencato?

Questa analisi è cruciale, perché, proprio come il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione, dovresti pianificare di modificare la tua proposta di valore in base al lavoro specifico per cui ti stai candidando. "È importante ricercare a fondo tutte le aziende per le quali ti stai candidando", aggiunge Fondiler, "In che modo le tue competenze aggiungono valore alla loro missione?"

Con queste basi, sarai molto più preparato a creare una proposta di valore che non solo promuova le tue abilità e riconoscimenti, ma dimostri anche la tua rilevanza come candidato.

2. Estrarre un blocco note

Dopo aver rovesciato la descrizione del lavoro e aver iniziato ad abbinarlo al tuo background, probabilmente hai molti pensieri che nuotano nel tuo cervello. A questo punto, è tempo di toglierli tutti dalla testa e dalla carta, quindi prendi un blocco note.

Su quel foglio di carta, annota qualsiasi abilità, attitudine o esperienza rilevante che ritieni possa qualificarti per quella posizione e impressionare quel potenziale datore di lavoro.

So che è difficile analizzare te stesso e determinare esattamente ciò che ti rende speciale (può sembrare un po 'presuntuoso, vero?). Quindi, ecco alcune domande su cui riflettere per aiutarti a concentrarti sulle cose che potrebbero essere più pertinenti e degne di nota:

Su quali competenze professionali hai sempre ricevuto elogi o complimenti?
Quali progetti passati sono andati eccezionalmente bene per te?
Quali competenze particolari hanno comportato questi progetti?
O dai tuoi colleghi o in precedenti revisioni delle prestazioni, quali aggettivi sono stati usati per descriverti?

Questo tipo di domande ti consente di uscire da te stesso ed estrarre le tue qualifiche e caratteristiche più impressionanti e pertinenti, che puoi quindi intrecciare nel tuo curriculum, nella tua lettera di accompagnamento e persino nelle tue interviste.

3. Enfatizzare i vantaggi

Conosci quei venditori di aspirapolvere di quei tempi che suonavano il tuo campanello e tentavano di convincerti ad ignorare comunque il pesante prezzo e la primavera di quella nuova unità?

Parlarono delle caratteristiche di quel vuoto, certo. Ma la carne e le patate del loro campo riguardavano ciò che quel vuoto avrebbe fatto per te: come avrebbe reso la tua casa più pulita e la tua vita significativamente più semplice. Cavolo, avrebbero persino scaricato terra per terra e ti avrebbero mostrato la cosa in azione.

Probabilmente non stai pedalando vuoti per potenziali datori di lavoro. Tuttavia, quando si tratta della tua proposta di valore personale, questo concetto suona ancora vero.

I datori di lavoro non si preoccupano solo di ciò che si può fare, ma si preoccupano di come ciò li avvantaggi. Non sono solo interessati a sapere quali competenze hai, ma come utilizzarle per apportare un valore significativo alla loro azienda. Si chiama proposta di valore per un motivo.

Queste sono due delle grandi domande che Fondiler afferma che la tua proposta di valore dovrebbe affrontare: in che modo l'azienda trarrà vantaggio assumendoti e quale esperienza puoi offrire che offra valore all'azienda?

Forse sei un mago nel generare campagne sui social media. Ma, piuttosto che vantarti delle tue capacità, tocca i risultati di tali sforzi, come ad esempio come implementare tali campagne per indirizzare il traffico, aumentare i follower e aumentare le vendite.

Se riesci a mettere in evidenza i risultati positivi delle tue abilità (e non solo le abilità stesse), non solo impressionerai quel potenziale datore di lavoro, ma ti separerai anche dal mare della concorrenza che indubbiamente vagabonda continuamente sulle loro conoscenze e realizzazioni .

Capire il tuo valore personale può essere difficile. Tutti finiscono per essere diversi, il che può rendere il processo molto più intangibile e difficile da avvolgere con le braccia.

Tuttavia, prendersi il tempo necessario per affrontare questi tre passaggi ti aiuterà a concentrarti sulle cose che ti rendono un candidato solido per quel ruolo specifico. Probabilmente comporterà qualche scarabocchio e grattarsi, ma la cosa più importante da ricordare è non scoraggiarsi.

"Non venderti allo scoperto", conclude Fondiler, "Non sai mai quale qualità o qualifica sarà la cosa che fa la differenza e ti dà un vantaggio. Anche le piccole cose - tratti e abilità che dai per scontati - possono essere proprio quello che un'azienda sta cercando. "