Una delle cose migliori che abbia mai fatto per la mia vita professionale è stata lavorare con un allenatore di carriera. Mi sentivo bloccato, confuso e incerto sui miei passi successivi e le conversazioni con amici e familiari non erano state produttive. Dopo un'autovalutazione del mio percorso di carriera e dei miei obiettivi e una sessione di un'ora con il mio allenatore, mi sono allontanato con più chiarezza e sicurezza di quanto avessi avuto negli anni, per non parlare di un piano d'azione per i successivi tre mesi. È stato così utile che non riuscivo a credere di non averlo fatto prima.
Certo, c'erano un paio di ragioni che non avevo. Uno era il denaro. E sì, quell'investimento iniziale era difficile da ingoiare, ma il risultato valeva ogni centesimo. (Inoltre, come ha detto un amico, se pagare per un allenatore ha portato a un lavoro più remunerativo o a un aumento nel mio attuale - cosa che ha fatto - erano soldi ben spesi.)
Il fattore più importante, tuttavia, è che non avevo idea con chi lavorare. Una ricerca su Google (e il mio elenco di contatti professionali) ha prodotto centinaia di risultati, ma a quale di queste persone mi sarei sentito a mio agio nel divulgare tutti i miei segreti professionali?
Qui a The Muse, abbiamo recentemente lanciato una piattaforma chiamata Coach Connect, che ti consente di prenotare sessioni one-to-one con coach di carriera - e posso immaginare che chiunque stia considerando di farlo si senta allo stesso modo. Anche se non devi preoccuparti di scegliere qualcuno di alta qualità (abbiamo fatto questo controllo per te), so quanto possa essere travolgente decidere quale di quelle persone è quella giusta per la tua carriera.
Per aiutarti a orientarti nella giusta direzione, inizia ponendoti queste tre domande:
Con quale tipo di persona lavori meglio?
Pensa agli insegnanti, ai capi, ai mentori, ai terapisti e ad altri "coach" come figure con cui hai lavorato in passato. Chi ti ha incoraggiato, ispirato e ti ha aiutato a passare al livello successivo? Quali erano le qualità che tutti avevano in comune?
Crea un breve elenco, quindi cerca gli allenatori che mostrano tali tratti. Come? Le recensioni di altri clienti sono un ottimo punto di partenza (e sì, so che questo è Before-You-Buy-Anything 101). Alcuni allenatori, ad esempio, possono essere descritti come “gentili”, “incoraggianti” e “positivi;” altri come motivatori dell'amore duro che ti daranno il calcio in testa. Entrambe le serie di qualità possono essere fantastiche, ma a quale ti riferisci di più?
Ciò che ho anche trovato utile è stato leggere il lavoro di alcuni allenatori diversi. Molti hanno un blog, una newsletter o altri contenuti che hanno creato, che possono aiutarti a capire il loro stile, il loro approccio, il loro background, le loro storie di successo e altro ancora. Mentre navighi, i tuoi occhi si stanno illuminando? O ti ritrovi ad annuire, dicendo: "Sì! Questa persona è letteralmente nella mia testa! ”Quando mi sono reso conto di aver trascorso quasi un'ora persa negli archivi dei vecchi post sul blog di un allenatore, sapevo di aver trovato qualcuno con cui mi collegavo davvero.
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Chi può aiutarti con la tua situazione specifica?
Ecco la buona notizia: la maggior parte degli allenatori di carriera ha lavorato con persone di diversi settori e sa come consigliare persone con competenze molto specializzate. Quindi, mentre passi dalle vendite immobiliari alle vendite di software o traduci la tua esperienza di marketing in un nuovo settore potrebbe sembrare una transizione intimidatoria, ricorda che la maggior parte degli allenatori che sono in circolazione da un po 'hanno visto molto e hanno le conoscenze e l'esperienza per guidare anche tu.
Detto questo, spesso ha senso lavorare con qualcuno specializzato nel tuo settore (ingegneria, vendite, marketing, startup) o situazione (sei un nuovo laureato, stai facendo un drastico cambiamento di carriera, stai tornando a la forza lavoro dopo una pausa). Il mio allenatore ha lavorato solo con donne e aveva molta esperienza nel mondo dei media. Quindi, controlla i siti di alcuni allenatori o i profili online e, di nuovo, i loro recensori. Se l'allenatore ha aiutato persone come te, fantastico! Un certo numero di buone recensioni da parte di persone di tutti i settori e settori è un buon segno.
Quanto vuoi spendere?
Questa è una domanda difficile (e molto personale), ma ecco cosa dovresti sapere: le tariffe variano un po ', a seconda di quanto tempo è rimasto un allenatore, le certificazioni che ha, quanti clienti sta assumendo e altro ancora. (In The Muse, li abbiamo suddivisi in tre categorie: i nostri mentori sono tutti esperti di carriera intelligenti e controllati che potrebbero solo iniziare il loro lavoro di coaching o farlo oltre a un lavoro a tempo pieno; i nostri coach sono professionisti qualificati; e i nostri Master Coach sono i migliori coach che hanno aiutato centinaia di persone nel corso degli anni.)
In generale, se lavorare con qualcuno che è molto specializzato o che ha una grande esperienza è importante per te, probabilmente vale la pena pagare per un allenatore che soddisfi le tue esigenze, anche se lui o lei è alla fine del soldato. Oppure, se stai solo cercando di ottenere consigli e indicazioni da un esperto di carriera o non sei completamente sicuro dell'intera cosa del coaching, lavorare con qualcuno a un prezzo inferiore potrebbe essere un buon modo per immergere le dita dei piedi in l'acqua. Ad ogni modo, assicurati di aver effettuato le tue ricerche, di aver letto le recensioni o di aver parlato con i clienti precedenti e di prendere una decisione informata.
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