Come ottenere risultati migliori in una ricerca di lavoro: la musa

È risaputo che la ricerca di lavoro è un gioco di numeri. Più domande invii, migliore sarà la tua possibilità di ottenere un lavoro, giusto?

Bene, non esattamente.

Quando si tratta di cercare lavoro - e davvero, in tutte le aree della vita - sono fermamente convinto che meno sia di più.

Come allenatore di carriera e vita per i Millennials, ho avuto numerosi clienti che perdono tempo giocando alcune variazioni nel seguente scenario:

Mentre sembra logico inviare candidature per lavori che si adattano alla tua esperienza e alle tue competenze messe insieme, può diventare noioso. E, soprattutto, non è efficiente.

Quindi, sono qui per suggerire un approccio diverso.

Presentazione: la regola "9 su 10"

Consiglio ai miei clienti di utilizzare la Regola 9 su 10 quando si tratta della loro ricerca di lavoro. In sostanza, se un lavoro non si classifica come un 9 su 10 in termini sia di livello di eccitazione che di competenza, non vale la pena fare domanda.

Questo approccio è stato ispirato dal "90 Percent Rule" di Greg McKeown, che introduce nel suo libro Essentialism. McKeown scrive:

Mentre valuti un'opzione, pensa al singolo criterio più importante per quella decisione, quindi assegna semplicemente all'opzione un punteggio compreso tra 0 e 100. Se la valutazione è inferiore al 90 percento, cambia automaticamente la valutazione in 0 e semplicemente rifiuta esso. In questo modo eviti di rimanere coinvolto nell'indecisione o, peggio ancora, di rimanere bloccato negli anni '60 o '70.
Pensa a come ti sentiresti se avessi segnato un 65 in qualche test. Perché sceglieresti deliberatamente di provare così una scelta importante nella tua vita?

Perché la regola del "9 su 10" è più efficace del vecchio modo?

Si tratta di qualità piuttosto che di quantità. Il valore più grande di questo approccio è che, mentre si applica a un numero inferiore di lavori, si producono applicazioni di qualità superiore. Pensaci: se avessi due ore, potresti inviare 10 applicazioni generiche o due applicazioni personalizzate davvero incredibili. E ciò porterà naturalmente a risultati migliori.

Inoltre, quando ti candidi per una selezione, pochi lavori di cui sei veramente entusiasta, allora il tuo entusiasmo traspare. E di fronte a candidati con qualifiche identiche, i datori di lavoro cercheranno spesso la persona con passione per la posizione.

Rimarrai motivato anche più a lungo. Quando passi ore e ore a candidarti per un lungo elenco di posti di lavoro, verrai naturalmente negato da una determinata percentuale delle aziende (forse non risponderai mai a loro). Anche il migliore di noi non può fare a meno di sentirsi un po 'scoraggiato dopo ripetuti rifiuti. Quindi, limitando il numero di lavori a cui ti stai candidando - e, cosa più importante, applicando solo alle opportunità di lavoro più rilevanti ed energizzanti - otterrai meno rifiuti e rimarrai motivato più a lungo.

Inoltre, sarai sinceramente emozionato quando sentirai le risposte dei datori di lavoro, invece di provare emozioni contrastanti sul fatto che tu voglia davvero il lavoro in primo luogo.

Vediamolo in azione

Di recente ho lavorato con un cliente nel settore finanziario che era alla disperata ricerca di lasciare il suo lavoro ad alta pressione e di trovare qualcosa che le avrebbe permesso lo stile di vita più equilibrato e sano che desiderava.

Stava facendo domanda per circa 10 lavori a settimana, ottenendo pochissime risposte (e ancora meno interviste).

Quando le ho presentato la "Regola 9 su 10", era comprensibilmente spaventata. Era pronta a lasciare il lavoro al più presto, e questo approccio sembrava che ci sarebbe voluto per sempre. Ma ha accettato di provarlo per un mese. Se non avesse funzionato, sarebbe tornata al suo vecchio modo di candidarsi al lavoro.

Per tutto il mese, con riluttanza, saltò i lavori che avrebbe classificato a sette o otto, e si rivolse a sole cinque posizioni, tutte estremamente entusiaste. Alla terza settimana, aveva in programma interviste per tre delle cinque posizioni, e una delle società le aveva offerto un lavoro prima della fine del mese.

Un "essenzialista", come McKeown chiama coloro che deliberatamente fanno di meno per ottenere di più , "dice di sì solo al 10% delle opportunità migliori". Meriti di fare lo stesso.