Hai notato il recente episodio di Office quando Pam stava facendo domanda per un nuovo lavoro? Dopo aver trascorso praticamente tutta la sua carriera in Dunder Mifflin, il suo curriculum era una pagina vuota con alcune righe, un testo così breve che "poteva adattarsi a un post-it".
Certo, è stato divertente (e sì, ha ancora ottenuto il lavoro!) - ma per alcuni di noi, ha colpito un po 'troppo vicino a casa. Spesso senti il consiglio: "mantieni il tuo curriculum su una pagina", ma cosa succede se scrivi la tua istruzione e la tua esperienza di lavoro e vedi ancora una mezza pagina di spazio bianco?
Non ti preoccupare. Che tu sia uscito da scuola o che tu sia stato nella stessa compagnia per anni come Pam, ecco alcuni modi strategici per riempire quella pagina.
Fai: considera tutta la tua esperienza professionale
Hai interrotto il tuo lavoro di babysitter o quella pizzeria in cui hai lavorato mentre eri al college perché pensavi che suonasse "giovane?" Bene, è tempo di rivalutarlo: alcuni di quei lavori possono essere sorprendentemente utili.
Inizia il processo di allungamento del curriculum digitando tutti (sì, tutti) i tuoi lavori precedenti e aggiungendo alcuni punti elenco a ciascuno. Potresti non includere tutti in ogni versione del tuo curriculum, ma è utile vedere con cosa devi lavorare.
Quindi, pensa alla posizione per cui ti stai candidando e considera di includere qualsiasi lavoro che ti abbia dato competenze pertinenti o trasferibili. Il mio primo curriculum, ad esempio, includeva il mio tempo in Abercrombie and Fitch: era esperienza di vendita e sapevo che quell'abilità si sarebbe tradotta direttamente nel lavoro dei miei sogni nella raccolta fondi. Eri un capo turno a Starbucks? Questa è esperienza di gestione. E anche un lavoro di baby-sitter o tutoraggio dimostra che sei stato assunto e ritenuto responsabile.
Esegui: espandi dopo aver realizzato
Una volta finalizzato il tuo elenco di lavori, ricorda che hai un lusso che le persone in cerca di lavoro più esperte non hanno: lo spazio per entrare nel dettaglio. Immagina che tu e un altro candidato abbiate svolto lo stesso primo lavoro sui social media. L'altro candidato, che sta anche elencando molte altre posizioni, può avere spazio solo per un punto elenco, ad esempio "programma di social media online integrato mantenuto", ma puoi usare il tuo spazio extra per concretizzare quell'esperienza. Elenca il numero di migliaia di fan in cui hai fatto crescere la pagina Facebook dell'organizzazione, la tua esperienza nella modifica di video per YouTube e la campagna monetizzata che hai condotto su Twitter.
Oppure, supponiamo che tu fossi un assistente esecutivo responsabile della pianificazione di alcuni eventi. Non limitarti a dire "Assistito con 10 eventi all'anno", separalo in elenchi puntati che spiegano la tua esperienza nella progettazione di inviti, nella ricerca di luoghi e nella supervisione del set-up. Solo perché hai ricoperto solo una posizione non significa che non hai una varietà di esperienze e, quando inizi, essere in grado di dettagliare tutto ciò farà molto per mostrare al responsabile delle assunzioni ciò che avere da offrire.
Fare: elencare l'esperienza di volontariato
Se hai poca esperienza lavorativa ma hai fatto del volontariato, questa può (e dovrebbe!) Essere la sua sezione. È un ottimo modo per elencare ulteriori competenze e responsabilità - inoltre, condividere che hai costruito case per Habitat for Humanity o che hai corso tre gare di beneficenza lo scorso anno offre ai responsabili delle assunzioni ulteriori informazioni su chi sei. All'interno di questa sezione, elenca ciascuna delle tue posizioni di volontario nello stesso modo in cui svolgi i tuoi lavori retribuiti, con il tuo titolo (anche se è solo "Volontario"), l'organizzazione, le date di servizio e le tue realizzazioni.
Non hai alcuna esperienza di volontariato? Iscriviti subito per qualcosa! Anche se stai riempiendo buste o volantini sospesi, quell'esperienza è una riga in più sulla pagina di quella che hai avuto prima, per non parlare dell'esperienza preziosa (e speriamo di gratificare).
Fai: seziona le tue abilità
Supponiamo che tu abbia delle competenze in lingua straniera, software e leadership, oltre ad alcune altre competenze, annotate nella sezione "Abilità". È fantastico, ma è un po 'un elenco di biancheria e le probabilità sono che verranno scremate.
Quindi prova questo: dividi un'abilità direttamente correlata a ciò che richiede la posizione e mettila nella sua sezione. La descrizione del lavoro richiede specificamente qualcuno con padronanza di una seconda lingua o esperienza nel software? Sotto la sezione "Competenze", aggiungi un'altra sezione intitolata "Competenze linguistiche" o "Competenze software", e dettaglia qui la tua esperienza. Questo non solo aggiunge un altro paio di righe alla pagina, ma evidenzia ciò che ti rende un candidato particolarmente forte.
Non: smarrito da margini e caratteri standard
E se, anche dopo tutti i suggerimenti di cui sopra, ti rimanesse ancora mezza pagina? Sebbene avere uno spazio bianco sia OK, non andare agli estremi modificando i margini e la dimensione del carattere per rendere il tuo curriculum "più grande". Ciò è ovvio e risulta poco professionale - come se non pensassi di avere abbastanza per riempire un o stai cercando di "ingannare" il gestore assumente. Se sei davvero in perdita per cosa includere, considera di includere il tuo sito Web o i profili dei social media o di elencare i tuoi riferimenti nella parte inferiore del tuo curriculum.
Soprattutto, però, non lasciarti intimidire da questi primi curriculum. Tutti sono stati nei tuoi panni ad un certo punto (anche il responsabile delle assunzioni) - ehi, l'unico modo per far crescere la tua esperienza è una posizione alla volta.
