Dopo la domanda "Come posso avere un impatto?", La domanda successiva che spesso ricevo dai professionisti che desiderano integrare i diritti umani nelle loro carriere è: "Come posso ottenere un lavoro o uno stage presso un'organizzazione per i diritti umani o lo sviluppo?"
Dopo aver lavorato in diverse organizzazioni per i diritti umani per oltre 10 anni, posso dire che non esiste una formula segreta per ottenere un lavoro in questo settore. Ma un buon primo passo è identificare le organizzazioni che fanno al caso tuo. Ecco alcune domande che dovresti porti all'avvio della ricerca.
Qual è la mia missione?
Sentiamo sempre parlare di dichiarazioni di missione organizzative, ma hai mai considerato la tua dichiarazione di missione personale?
Una dichiarazione di missione include il tuo scopo, il tuo scopo e il valore che puoi portare sul campo. La tua missione non dovrebbe essere più lunga di tre frasi e dovrebbe spiegare cosa vuoi fare con il tuo lavoro e il tuo obiettivo finale.
Questo semplice esercizio ti darà una base da cui partire quando cerchi organizzazioni. Ad esempio, se il tuo scopo è quello di fornire l'accesso all'assistenza sanitaria in aree remote o di conflitto, potresti consultare organizzazioni come Medici senza frontiere o se sei appassionato della salute pubblica generale, la tua missione potrebbe allinearsi con un'organizzazione come Partners in Health o Medici per i diritti umani.
Quando trovi un'organizzazione che sembra interessante, guarda la sua visione generale. Ha in atto un piano da 5 a 10 anni? In che modo l'organizzazione garantisce sostenibilità e crescita? Sarà un posto comodo per crescere insieme all'organizzazione?
Considera anche come l'organizzazione potrebbe evolversi con un panorama politico e sociale mutevole. Se decide di affrontare determinati problemi o un nuovo percorso, potresti vederti fedele o dovresti andare avanti? Alcune organizzazioni hanno dovuto ampliare la loro portata e missione per attirare un pubblico più ampio, rimanere pertinenti e aumentare il loro impatto, ad esempio, invece di lavorare in un determinato paese, si espandono in un intero continente. Nota quali sono i tuoi "rompicapo", come un'organizzazione che diventa troppo "costellata da celebrità" o che prende la direzione sbagliata con la raccolta fondi. Devi sapere con cosa staresti bene e cosa vorresti difendere.
L'organizzazione è adatta alla cultura?
Ci sono alcune organizzazioni per i diritti umani e lo sviluppo che funzionano come start-up, mentre alcune aziende di punta del settore si basano su un modello top-down molto tradizionale (quasi come una società). Altri ancora lavorano dal basso verso l'alto. Quindi, pensa a quale cultura organizzativa funzionerà per te e dove ti sentirai più a tuo agio. Le idee e le strategie provengono dal livello del personale o provengono dal management verso il basso? Le persone si sentono ascoltate o svolgono semplicemente il loro lavoro in silenzio? Come sono le politiche del lavoro?
Per iniziare a scoprirlo, visita i siti Web e i forum delle organizzazioni a pieno titolo e unisciti ai loro gruppi e elenchi di LinkedIn per rimanere aggiornato su ciò su cui stanno lavorando. Inoltre, vedi quanto bene ogni organizzazione fa su Charity Navigator (che mostra come l'organizzazione può spendere soldi, quanto utilizza per la raccolta fondi e se mantiene le promesse) e cerca gli stipendi stimati su siti come Glassdoor.
Ma non guardare solo online. Vedi se riesci a connetterti con diversi membri dello staff per un colloquio informativo e vedi com'è lavorare lì, oppure inizia a partecipare a eventi organizzativi per fare rete e porre buone domande.
(Nota: uno dei modi migliori per connettersi e distinguersi è imparare gli acronimi organizzativi. Non è uno scherzo, alcune organizzazioni di sviluppo con cui ho lavorato hanno usato oltre 50 acronimi per descrivere diversi ruoli di leadership - a volte può sembrare che tu stia imparando una nuova lingua. Ma questa conoscenza può effettivamente essere un ottimo modo per imparare il contesto di un'organizzazione e rimanere in contatto quando gli addetti ai lavori stanno discutendo il lavoro.)
Come sono le operazioni quotidiane?
Sì, l'organizzazione dei tuoi sogni potrebbe lavorare su temi dell'educazione rurale o della giustizia ambientale o dei diritti delle donne, ma come si traduce nella vita quotidiana in ufficio?
Sia che tu stia cercando di lavorare sui diritti umani o lo sviluppo in patria o all'estero, sappi che il lavoro non è sempre affascinante e che molti dei tuoi risultati dipendono dalle operazioni dietro le quinte dell'organizzazione. In alcune organizzazioni, il personale può viaggiare per gran parte dell'anno e supervisionare diversi progetti sul campo, ma in altri svolgerai anche la tua parte di lavoro amministrativo, come l'organizzazione di teleconferenze, la registrazione di minuti e la redazione di riunioni ordini del giorno.
Grandi o piccoli, ogni compito si inserisce nel quadro più ampio del lavoro che l'organizzazione sta svolgendo, ma è importante capire in anticipo cosa ti stai impegnando.
Resto a casa o vado all'estero?
Molte persone pensano che lavorare all'estero sia più eccitante o che se vanno all'estero otterranno il posto perfetto per lo sviluppo, ma non è sempre così. Per uno, ci sono un numero di grandi organizzazioni a livello locale che svolgono lavori incredibili e di grande impatto. Inoltre, anche se sei all'estero, potresti trovarti anche in un ufficio, lavorando alla scrivania di un computer con poco tempo sul campo. La cultura degli uffici presso alcune delle principali organizzazioni internazionali può essere estremamente burocratica, specialmente nei "sotto-uffici" delle organizzazioni più grandi.
Andare all'estero non significa che avrai immediatamente un impatto, e potresti dover affrontare problemi sfidanti e scetticismo della comunità in cui lavori. C'è un detto che ho sentito in alcuni paesi che si traduce in " Chi gestisce la più grande ONG guida la più grande Mercedes ”, il che riflette il sentimento che lo sviluppo è, in effetti, visto come un settore come un altro. Inoltre, il settore dello sviluppo è uno spazio molto affollato, quindi riconosci che anche all'estero competerai per fondi, risorse e attenzione con tutti gli altri che cercano di fare del bene nel mondo.
Infine, considera che andare all'estero dovrebbe comportare un impegno di tempo. I posti di lavoro in stile "hit and run" in cui lavori un po 'e parti possono essere davvero dannosi per l'organizzazione e il paese con cui stai lavorando, quindi ti consiglio di essere pronto a iscriverti a qualsiasi posto all'estero per almeno uno o due anni .
Posso sfruttare al massimo le mie competenze in questa organizzazione?
Come prevedi il tuo impatto all'interno dell'organizzazione e del campo in cui ti trovi? Ti consigliamo di assicurarti che le tue competenze, siano esse di negoziazione, comunicazione o progettazione, saranno messe a frutto in qualsiasi organizzazione a cui aderisci.
Inoltre, pensa al potenziale di crescita a tua disposizione. L'organizzazione è un luogo in cui le persone soggiornano da uno a due anni prima di andare avanti, oppure è un luogo in cui puoi diventare un ruolo di leadership? Qual è più interessante per te?
Molte volte nel mondo senza scopo di lucro, rimanere nella stessa organizzazione può significare lavorare in posizioni laterali per molti anni (così tante persone saltano da un'organizzazione all'altra fino a raggiungere posizioni più alte), ma nel mondo dello sviluppo internazionale, tende a essere più spazio per la crescita e le promozioni internamente. Conosco capi di filiali delle Nazioni Unite che sono rimasti con le loro organizzazioni per 20 anni e sono ora ai massimi livelli nei rispettivi paesi. Spesso dicono di essere rimasti su entrambi perché amano il lavoro e perché sono cresciuti nella loro posizione nel tempo.
Dopo aver ristretto le organizzazioni giuste (o il tipo di organizzazioni) per te, sfoglia i lavori su Idealist, AWID, Devnetjobs o UNjobs. Consiglierei anche Profellow a chiunque sia interessato a ricercare o condurre una compagnia a fianco di un'organizzazione all'estero.
Lavorando per i diritti umani, il lavoro è duro e la curva di apprendimento è alta. Ma non riesco a immaginare di fare qualcosa di più gratificante. Se è qualcosa che ti interessa, esci e inizia la tua ricerca per trovare l'organizzazione adatta a te.
