Le politiche per le vacanze illimitate non sono più una nozione straniera. Certo, alcuni dei miei amici che lavorano in ambienti aziendali più tradizionali sono ancora sbalorditi dalla politica illimitata della PTO della mia azienda, ma ormai hanno sentito abbastanza da sapere che la vacanza illimitata è un fenomeno e un vantaggio lavorativo molto reali e in crescita. Dato che sempre più aziende eliminano le normali due settimane, le usano o le perdono, probabilmente è solo una questione di tempo prima che la maggior parte di noi accetti offerte di lavoro che ci danno un sacco di tempo libero per ricaricare e riavviare.
Uno dei motivi per cui lo dico è perché, all'improvviso, almeno per un'azienda non è nemmeno sufficiente una politica di vacanza illimitata. La società tecnologica Denver FullContact, uno sviluppatore di app che cerca di aiutare i propri utenti a gestire i propri contatti, ha implementato una politica di vacanza di tre settimane obbligatoria insieme a un pagamento bonus di $ 7.500.
Qual è il trucco?
Bene, non quello che potresti aspettarti. L'amministratore delegato Bart Lorang afferma che il bonus in denaro viene dato solo se i dipendenti si disconnettono e si disconnettono completamente dal loro lavoro. Ciò significa che non è possibile controllare le e-mail, non partecipare alle chat aziendali, non scavare in progetti di lavoro durante le vacanze.
Scollegamento completo, alcune ricerche hanno suggerito, è necessario per ricaricare le batterie. Ma poiché può essere difficile lasciarsi andare davvero al lavoro e concentrarsi esclusivamente su di te o sulla tua famiglia, anche quando sei in vacanza, il servizio di Lorang tenta di renderlo più facile. Mira anche a rimuovere la colpa dall'andare via e lasciare l'ufficio alle spalle.
Sta chiaramente pensando alla fidelizzazione e al modo in cui il suo personale può essere più produttivo mentre sono effettivamente in ufficio. Questo è certamente un modo per mantenere la lealtà e costruire una squadra che è al 100% quando si prevede che saranno in, e beh, fuori, quando dovrebbero essere fuori.
Altre aziende stanno trovando il loro modo di mostrare ai dipendenti che pensano che una vacanza dovrebbe essere proprio questo. Ad esempio, HomeAway (che sta assumendo in questo momento!) Potrebbe non pagare per il tuo viaggio, ma la politica per le vacanze dell'organizzazione chiarisce quanto apprezzi il tuo tempo lontano dalla tua scrivania. Ricevi quattro settimane all'anno, più 10 ferie e due giorni per fare volontariato presso la tua organizzazione non profit preferita.
Trasformare una vacanza in una vacanza vera, non è un'idea assurda, ma il nostro costante controllo delle e-mail, i social media che seguono le mentalità possono trovare difficile da capire. Spero che più aziende seguano le orme di FullContact, ma anche se la tua attuale politica non è così dolce, dovresti almeno assicurarti di usare le tue giornate! E quando li prendi, che si tratti di un viaggio all'estero o di un soggiorno, fatti un favore e disconnettiti. Sarai meglio quando tornerai alla tua scrivania, e chissà, potrebbe essere giusto prepararti se ti trovassi mai impiegato in una società che ha deciso di pagarti per prendere quella vacanza non facoltativa.
