Forse sei l'unico capofamiglia. Forse stai risparmiando per avviare un'attività in proprio il prossimo anno. Forse stai provando tutto il possibile per ottenere un nuovo lavoro e le cose non stanno andando in panico.
In ogni caso, non sei felice al lavoro, sei pronto per qualcosa di nuovo e ti piacerebbe lasciare il tuo lavoro, ma non puoi (almeno, non in questo momento).
Se questo suona familiare, allora abbiamo qualcosa in comune. Ci sono stato anche io una volta, e il mio consiglio è questo: chiedere una modifica. Prima di dimettermi dal lavoro per svolgere la mia attività, ho fatto proprio questo - e sono riuscito a ridurre le mie ore, raddoppiare il mio stipendio, aumentare i miei vantaggi e privilegi, e diventare un telelavoratore a tempo pieno, il tutto in un non-così- grande economia.
No, il tuo capo potrebbe non andare per tutti questi cambiamenti, ma la verità è che sei responsabile della tua carriera e hai sempre, sempre opzioni per renderlo migliore. E se abbandonare il tuo attuale lavoro non è uno di questi, ecco altre tre mosse che possono aiutarti a migliorare la tua situazione.
Problema: sei sottopagato o non remunerato
Soluzione: chiedi di più (e chiedi fino a quando non ricevi)
Sei andato ben oltre, hai fatto lunghe ore folli e forse hai persino chiesto un rilancio, ma non ti viene ancora pagato quello che sai che vali.
Sfortunatamente, il duro lavoro non comporta automaticamente meritevoli premi, e questa è una causa enorme di insoddisfazione del lavoro. Quindi, chiedi quello che vuoi. Regolarmente.
Inizia impostando uno contro uno con il tuo capo su base bimestrale o trimestrale. Durante questa riunione, discutere delle prestazioni, non degli aggiornamenti del progetto. Parla del valore specifico che porti al tavolo, chiedi come puoi migliorarlo e richiedi un feedback attuabile specifico per il miglioramento.
Quindi, pensa a qualcosa che ti renderebbe più felice. Sono ore migliori, o più retribuzioni o benefici migliori? Scegline uno e portalo alla fine della riunione. Ricorda che credi di esibirti al di sopra e al di là, e lo chiedi in cambio.
Ripeti questo processo alla prossima riunione periodica. La verità su quelle difficili conversazioni su vantaggi o compensi è che devi averle più di una volta per vedere risultati reali. Se il tuo capo sa che sei serio, è più propenso a lavorare con te.
Problema: sei bruciato
Soluzione: chiedere al telelavoro
Se andare in ufficio ogni giorno è ciò che ti fa rabbrividire e puoi eseguire almeno parte del tuo lavoro da remoto, considera di chiedere di telelavoro. È un ottimo modo per uscire fisicamente da un posto di lavoro stressante, oltre a ottenere un paio d'ore in più al giorno (addio, traffico dell'ora di punta).
Pensi che il tuo capo non ci proverà? Ecco un segreto poco noto sul telelavoro: come regola generale, riduce le spese aziendali. Inoltre, se saresti più produttivo - e più sano - se telelavui anche una volta alla settimana, è una soluzione vantaggiosa per la tua azienda.
Quindi perché non dare al tuo capo una proposta che non può rifiutare? Chiedi un incontro, presenta i fatti sul perché saresti più produttivo a casa, quindi chiedigli di concedere un periodo di prova. Potrebbe semplicemente sorprenderti.
Problema: sei annoiato
Soluzione: assumere nuovi progetti
Se sei annoiato, sottoutilizzato o non ti senti sfidato con il tuo carico di lavoro attuale, vedi come puoi scuotere le cose.
Indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda, ci sono sicuramente diversi compiti o progetti che possono giocare per le tue capacità. Pensa ai tuoi punti di forza principali o alle aree su cui vorresti sviluppare e vedi se ci sono nuovi progetti, sia all'interno del tuo team che in altri dipartimenti, che ti sembrano entusiasmanti.
Quindi, siediti con il tuo capo e digli che sei pronto ad espandere le tue attuali responsabilità. Se vuoi continuare a lavorare per lui, chiedi se puoi intraprendere un nuovo progetto. Oppure, se davvero non vedi un futuro nel tuo dipartimento attuale, chiedi il suo aiuto per esplorare altri progetti o ruoli all'interno della tua azienda. Generalmente, se sei stato nel tuo ruolo per circa un anno, puoi spostarti senza sensi di colpa. Questa è una parte naturale della tua carriera e un buon capo dovrebbe supportarti se lo chiedi.
Un consiglio di separazione: hai sempre opzioni. Che tu rimanga al tuo posto di lavoro o lo lasci, sei tu il responsabile della tua carriera e se lo fai con gentilezza, fermezza e professionalità, puoi radunare il tuo capo e gli altri per supportarti.
