Non molto tempo fa, ho incontrato una donna che mi ha detto che aspettava di iniziare a cercare un nuovo lavoro fino a quando non ha ottenuto una promozione e un cambio di titolo (dall'editore associato all'editore). Nel momento in cui stavamo parlando, aveva messo in fila la sua prima intervista. Pur non essendo terribilmente infelice nel suo ruolo attuale, era pronta ad andare avanti. "Probabilmente l'avrei fatto prima", ha confidato, "ma ero imbarazzato dal mio titolo professionale."
Annuii con impazienza mentre mi spiegava che non si sentiva a suo agio a candidarsi a ruoli finché l'associato faceva parte del suo titolo, e quindi rimasi fermo. Ora, con la promozione in mano - o per così dire sulla carta - era pronta a guardare avanti e ad abbracciare una nuova opportunità, dopo aver abbandonato l'etichetta che credeva la rendesse troppo giovane per i ruoli per i quali si sentiva qualificata.
Ero affascinato. Aveva perfettamente senso, ovviamente. Come si può andare avanti e avanti se il titolo attuale suggerisce che non si hanno le qualifiche per quel passaggio successivo, anche se, per esempio, si ha anni di esperienza e si potrebbe benissimo avere un titolo di livello "superiore" se non per estenuare circostanze come il budget della tua azienda o la struttura del team? È la tua unica opzione di aspettare con fiato sospeso per la promozione prima di poter iniziare ad esplorare altre opportunità?
No, sicuramente no. Hai sempre opzioni e, se ti trovi in questa situazione, probabilmente ti sei posto le seguenti domande: Puoi confondere il tuo titolo sul tuo curriculum? Abbellisci il tuo ruolo per essere visto come un candidato più desiderabile? Ti preoccupi per spiegare la tua posizione al responsabile delle assunzioni? Ho contattato il maestro della carriera Bruce Eckfeldt, che aveva delle fantastiche parole di saggezza su ciò che puoi e non puoi fare.
Se sei nel punto della tua carriera in cui potresti facilmente ottenere il prossimo titolo, qualunque cosa possa essere nel tuo settore o settore, Eckfeldt ti incoraggia a chiarire la tua posizione sul tuo curriculum. Quindi forse hai lavorato come assistente alla produzione per tre anni, ma la verità è che tu sei il team di produzione della tua azienda.
Riferisci al regista, sì, ma coordini tutta la produzione interna e sei andato ben oltre il fatto di aiutare qualcuno che non è nemmeno divertente. Ma, per qualsiasi ragione zoppa, sei bloccato con il titolo entry-level con cui sei entrato (anche se il tuo stipendio sicuramente non è rimasto lo stesso), e sei preoccupato che se assumi quel ruolo da junior il tuo curriculum, sarai idoneo per i ruoli che erano appropriati al primo avvio. Da allora hai imparato così tanto e sei molto più qualificato di quanto il tuo vero titolo suggerisce.
C'è davvero un ottimo modo per affrontare questa difficile situazione senza essere disonesti. Invece di inserire l'assistente di produzione nel tuo curriculum, inserisci "Nome dell'azienda - Team di produzione - 3 anni." .
Se questo tipo di chiarimento ti procura un colloquio, avrai molte opportunità di spiegare come hai iniziato in azienda, come si sono evoluti il ruolo e le responsabilità e quello a causa del budget / protocollo dell'organizzazione / qualunque cosa tu non abbia mai ricevuto un titolo cambia durante il tuo mandato lì. Nel tuo curriculum, "concentrati sulle responsabilità e sui risultati raggiunti e ridimensiona i titoli", consiglia Eckfeldt. E ricorda che il tuo curriculum è solo una parte del processo di ricerca di lavoro.
Detto questo, poiché è importante, vuoi sbagliare sul versante della cautela con le informazioni che includi. Se il dipartimento delle risorse umane di un'azienda chiama i tuoi attuali o ex datori di lavoro per la conferma della tua storia lavorativa, generalmente cerca due cose: le tue date di lavoro e il tuo titolo, il che rende una pessima idea mettere un nome di posizione che non effettivamente concesso a te.
Invece, fai il tuo curriculum su ciò che hai fatto e ciò che sei in grado di fare: evita di evidenziare il tuo vero titolo se sei preoccupato che ti metterà fuori gioco prima ancora che tu abbia la possibilità di vestirti per il gara.
Ma, per evitare di affrontare del tutto questo problema, ricorda che c'è di più da negoziare che denaro. E c'è di più in una revisione annuale di un grosso aumento di grasso. Mentre ti viene offerta una promozione in termini di titolo e nulla in stipendio può essere demoralizzante, pensa a come il titolo elevato potrebbe aiutarti a passare a cose più grandi e migliori.
E se la tua revisione annuale delle prestazioni ruota intorno e ricevi un piccolo aumento ma nient'altro (di nuovo!), Non essere timido nel cercare un titolo che descriva più accuratamente quello che stai facendo, specialmente se è quello che stai per essere orgoglioso e non imbarazzato da.
