E se il modo in cui ti vestivi ha influito sul fatto che hai finito per ottenere una promozione?
È quasi impossibile digerire, soprattutto considerando le tue capacità e i risultati che hai fatto in azienda. L'ultima cosa che vuoi considerare è che dopo tutto il tuo duro lavoro e sforzo concentrato, ciò che scegli di indossare ogni giorno potrebbe essere l'unica cosa che ti trattiene.
Eppure, secondo Kristin Wong su Lifehacker, questo in realtà accade. Citando un recente sondaggio di CareerBuilder che "ha intervistato 2.000 manager delle risorse umane negli Stati Uniti", Wong tiene traccia delle statistiche relative a notevoli atteggiamenti dei datori di lavoro riguardo all'aspetto dei dipendenti. Questo è ciò che riporta tra i risultati:
- Il 44% aveva meno probabilità di promuovere un dipendente che indossava abiti provocatori al lavoro.
- Il 43% aveva meno probabilità di promuovere un dipendente che indossava abiti stropicciati.
- Il 32% aveva meno probabilità di promuovere un dipendente con piercing diverso dai piercing all'orecchio tradizionali.
- Il 27% aveva meno probabilità di promuovere un dipendente che spesso indossava abiti troppo casual per il posto di lavoro.
Ovviamente, il pezzo rileva anche l'ovvio: che l'impatto varierà sicuramente da un'azienda all'altra. Tuttavia, è abbastanza sicuro dire che nessuno vuole sentire che il modo in cui si veste può avere un impatto negativo sul successo della sua carriera.
Guarda il lato positivo: questi numeri potrebbero non raccontare una storia che ti piace, ma raccontano comunque una storia, che puoi usare a tuo vantaggio. In altre parole, il vecchio cliché suona ancora vero: vestiti per il lavoro che desideri, non per quello che hai.
