Volontariato: è per quando andrai in pensione, giusto? Non più. Le aziende coinvolgono le persone in iniziative filantropiche durante l'occupazione. In effetti, i giovani assunti, spesso volontari veterani che sono cresciuti organizzando campagne sui social media, prosperano in un posto di lavoro dove possono servire.
Ma non sono gli unici a sentirsi bene con il volontariato. Un sondaggio Deloitte del 2016 indica che i programmi di volontariato (EVP) sostenuti dal datore di lavoro sviluppano capacità di leadership, rafforzano l'immagine pubblica e rendono orgogliosi i partecipanti di far parte di un'entità socialmente consapevole.
Ma cosa succede se la tua azienda non è abbastanza lì? Potresti aver solo bisogno di trovare il programma giusto. Ci sono molti modi innovativi per far lavorare il tuo volontario. Introducendo una semplice opzione che si adatta perfettamente, puoi avviare la tua azienda sulla strada del servizio. Ecco come:
Suggerimento 1 Inizia con quello che hai
È facile pianificare un azionamento del cappotto di caduta. Trova un'organizzazione benefica locale che accetta donazioni o prova un disco sponsorizzato da Burlington. Prima che cadano i primi fiocchi di neve, manda un volantino ai colleghi.
Nessun brivido nel collo dei boschi? Sei fortunato! Puoi concentrarti sulla moda durante la stagione del ballo, raccogliendo abiti formali per un gruppo di giovani o durante tutto l'anno donando a un gruppo che raccoglie abiti adatti per le interviste. Molti colleghi saranno grati per la possibilità di passare attraverso i loro armadi, quindi è un modo indolore per coinvolgere le persone.
Suggerimento 2 Abbina l'abilità necessaria
Una volta riscaldati tutti, saranno pronti a fare del bene fuori. Scarica l'app Deed, cerca enti di beneficenza locali e inizia ad abbinare abilità con cause altruistiche. Aiuta a disfare il blocco dello scrittore dei tuoi scrittori collegandoli a un seminario di sensibilizzazione della comunità. Amici con risorse umane desiderosi di dare una mano? Possono offrire aiuto per riprendere i soldati di ritorno attraverso un gruppo di veterani locali.
Il know-how che li rende ottimi dipendenti garantisce che diventeranno volontari efficaci. Le stesse abilità che guidano la forza lavoro fanno davvero la differenza in un'organizzazione benefica, e i dipendenti possono far crescere queste abilità mentre le restituiscono.
Suggerimento 3 Frusta in azione
A volte un bisogno si presenta e richiede poco più di un po 'di cuore, qualche soldo o una pinta di sangue. La maggior parte dei dipendenti non sbatte le palpebre dopo un uragano o un tragico sparo, quindi è un ottimo momento per ordinare un autobus per la donazione di sangue.
Mobilita rapidamente il tuo dipartimento mentre i sentimenti si stanno esaurendo organizzando un buon vecchio azionamento del sangue della Croce Rossa. Fornisci spazio, volontari e donatori e pianificheranno, porteranno forniture e manterranno il protocollo.
Una volta che il sangue dei tuoi colleghi scorre, per così dire, vorranno rimanere sulla strada del servizio. Alcuni uffici stanno persino aiutando i dipendenti a mantenere (e raggiungere) un obiettivo di ore di volontariato. In caso contrario, proporre l'iniziativa alle risorse umane.
Suggerimento 4 Allinea con la tua missione
Assicurati di considerare lo scopo e i valori fondamentali della tua azienda. Quando voi (e tutti gli altri soggetti coinvolti) prendete il tempo necessario per comprendere la missione e gli obiettivi generali della vostra azienda, è più facile allineare il vostro programma di responsabilità sociale.
Nel campo dell'assistenza sanitaria, somministrare il sangue può portare a importanti obiettivi come fornire assistenza compassionevole e promuovere la salute pubblica. Se lavori per un'azienda di attrezzature per attività all'aperto, la tua missione potrebbe riflettere preoccupazione per l'ambiente. Pertanto, la gestione potrebbe essere più propensa a implementare una pulizia della spiaggia o dare il via libera per sponsorizzare un ripristino della foresta.
Rivedi lo scopo e i valori della tua azienda e sogna in grande. In che modo un programma di volontariato può riflettere la tua missione? Ricorda, stai cercando una buona partita e vuoi che i volontari, i beneficiari e il pubblico sentano l'importanza di questo aspetto della tua attività. Le persone vogliono acquistare da - e lavorare per - un'azienda socialmente responsabile orientata alla comunità.
Suggerimento 5 Rendi divertente
È evidente che uno dei grandi indicatori di un ottimo posto di lavoro è se i dipendenti si sentono bene sui modi in cui la loro azienda contribuisce alla comunità. Allineandoti alla tua missione e fornendo divertenti opportunità di volontariato, puoi far sentire i tuoi colleghi assolutamente entusiasti di dare e di venire al lavoro.
Hai donato $ 5 per indossare jeans venerdì? Divertimento. Dare $ 50 a una causa degna e presentarsi in una toga? Inestimabile!
Pianifica una settimana di divertenti opportunità di servizio come i giorni di travestimento, un concerto di beneficenza o di carnevale e acquisti con i soldi dell'azienda per sostenere i meno privilegiati nella tua zona.
Suggerimento 6 Presentare i vantaggi
Se il tuo posto di lavoro non è pronto per una donazione su larga scala, anche un evento di una giornata è positivo per i lavoratori, la comunità e l'azienda. Secondo Points of Light, i vantaggi della filantropia aziendale sono l'orgoglio e la soddisfazione dei dipendenti, l'aumento della produttività, il reclutamento e la fidelizzazione più semplici e il miglioramento delle relazioni con la comunità, sempre ottimi per l'immagine della vostra azienda.
Ricorda: inizia in piccolo e fatti strada fino alla conservazione di quel pinguino. L'EVP della tua azienda si evolverà nel tempo man mano che il servizio diventa uno stile di vita.
