Ormai, probabilmente sai che uno stipendio è negoziabile.
Ma questa è solo una delle politiche sul posto di lavoro e si presta alla discussione. Indipendentemente dal fatto che sia esplicitamente detto o no, cose come un regime di lavoro flessibile, un congedo di maternità o di paternità e persino i progetti su cui si arriva a lavorare potrebbero non essere messi in pietra.
Naturalmente, questo non significa che dovresti iniziare a fare richieste durante le interviste al primo turno o durante la settimana uno di un nuovo lavoro. Ma se sei un prezioso membro del team o inizi una posizione senior, hai molto più margine di manovra.
"I dipendenti all'inizio della loro carriera potrebbero non avere molta influenza", afferma David Lewis, presidente e CEO di OperationsInc, una società di consulenza e outsourcing di risorse umane con sede a Stamford, CT. "Ma quelli con cinque o più anni di esperienza sono spesso in grado di lavorare con i loro datori di lavoro per trovare soluzioni che rendano il loro lavoro più adatto al loro stile di vita."
Quindi, preparati a parlare. Ecco cinque cose oltre il tuo stipendio che potresti essere in grado di negoziare e una consulenza di esperti sul modo migliore per avvicinarti a ciascuna.
1. Flex Time
Contrariamente alla credenza popolare, molti di noi non lavorano rigorosamente dalle 9 alle 5. Quattro dipendenti su cinque in tutto il mondo con titoli di studio dichiarano di avere accesso a modalità di lavoro flessibili di qualche tipo, secondo un sondaggio del 2013 condotto dal gruppo di ricerca no profit Catalyst.
Per non pensare che il tempo flessibile sia principalmente di interesse per le mamme che lavorano, il sondaggio ha rilevato che il 50% di tutti i lavoratori senza figli a casa ha dichiarato che gli accordi di lavoro flessibile sono "molto o estremamente importanti." i tempi di inizio e fine non fanno più eccezione alla regola ", afferma Anna Beninger, ricercatrice associata presso Catalyst che ha creato il rapporto.
Come ottenerlo
Innanzitutto, cerca di capire esattamente cosa vuoi, invece di chiedere un ampio "orario flessibile", dovresti chiedere una modifica specifica, come lavorare da casa il venerdì o partire un'ora prima due volte a settimana. Una volta ristretto, consiglia a Beninger: "chiedi al tuo supervisore o alle risorse umane se esiste una politica esistente o se la prenderebbero in considerazione".
Quindi, lei consiglia, elabora un piano dettagliato su come adempiere - o addirittura superare - le tue attuali responsabilità nell'ambito dell'accordo di lavoro flessibile e presentarlo al tuo supervisore oralmente o per iscritto (a seconda del livello di comfort e della relazione) . Se il tuo supervisore è riluttante, considera di suggerire un periodo di prova: lavoreresti alla pianificazione modificata per 6-8 settimane, quindi rendere l'accordo più permanente se sono soddisfatti dei tuoi contributi durante quel periodo.
2. Promozioni e titoli
Pensi di essere in grado di saltare un punto nell'organigramma solo quando è il momento della tua revisione annuale? Pensa di nuovo. "Se hai aggiunto valore alla tua organizzazione, anche per un periodo di diversi mesi, potresti avere diritto a una promozione", afferma Lynn Berger, coach e consulente di carriera con sede a New York City. "Se è così, dovresti perseguirlo", aggiunge. "Più tempo aspetti per passare alla posizione successiva, più tempo ci vorrà per raggiungere i tuoi principali obiettivi di carriera."
Come ottenerlo
Poni le basi dimostrandoti un prezioso impiegato (puoi iniziare con questi suggerimenti direttamente dai veri capi) e tenere d'occhio le opportunità per chiedere avanzamento. Quando ti avvicini al tuo manager per chiedere considerazione, vuoi fare un buon caso.
Un altro suggerimento: fare alleati sul posto di lavoro essendo rispettosi, disponibili e amichevoli. "Cerca uno sponsor, che sia qualcuno sopra di te all'interno della tua organizzazione che sostenga per te", consiglia Beninger. "La ricerca mostra che le persone con sponsor hanno più successo nelle loro carriere." Un avvocato all'interno della tua azienda capisce le politiche del tuo posto di lavoro e potrebbe essere in grado di aiutarti a preparare un piano personalizzato per l'avanzamento, o almeno mettere una buona parola sul tuo conto quando si presenta l'opportunità.
3. Congedo di maternità e paternità
Di tutte le nazioni industrializzate, l'America continua a rimanere in ritardo nelle politiche a favore dei genitori: il congedo familiare retribuito per i nuovi genitori non è legalmente obbligatorio e il Family and Medical Leave Act del 1993, che garantisce 12 settimane di congedo non retribuito, copre solo i dipendenti delle aziende con più di 50 lavoratori.
Ciò potrebbe spiegare perché solo il 16% dei 250.000 professionisti delle risorse umane intervistati ha riferito che le loro società offrivano un congedo di maternità o di paternità retribuito al di là di ciò che viene offerto attraverso la disabilità a breve termine, secondo un sondaggio della Society for Human Resource Management del 2011. Anche così, potrebbe esserci ancora spazio di manovra per avere più tempo libero dopo aver avuto un figlio.
Come ottenerlo
"Anche se è estremamente raro avere più di tre mesi, ad eccezione di alcuni stati, potresti scoprire che invece sei in grado di negoziare un" rientro graduale "", afferma Claire Bissot, responsabile dello sviluppo aziendale delle risorse umane presso CBIZ. "Dopo la nascita di tuo figlio, potresti lavorare solo pochi giorni alla settimana o organizzare un lavoro da casa per la maggior parte del tempo", osserva. "Assicurati solo di consultare il tuo responsabile delle risorse umane per assicurarti che le ore ridotte, anche per un breve periodo di tempo, non incidano negativamente su prestazioni come l'assicurazione sanitaria."
Lewis, di OperationsInc, concorda: "In un'epoca in cui tutti sono disponibili via e-mail, è facile rimanere parte integrante del team di lavoro anche se non si può essere fisicamente in ufficio." E, aggiunge, le tue possibilità potrebbero essere migliore al di fuori del mondo aziendale. "La misura è importante. Le aziende più piccole sono meno preoccupate di stabilire un precedente per tutti i dipendenti, quindi sono spesso più flessibili ".
4. Tempo di vacanza
Il lavoratore americano medio nel settore privato riceve solo 10 giorni di ferie retribuite e sei ferie retribuite, secondo il Center for Economic and Policy Research - ma se sei un vantaggio per la tua azienda o detieni una posizione di livello superiore, tu stai bene nei tuoi diritti chiedere più tempo di quello che ti è stato offerto, dice Lewis. "Tieni presente che è molto probabile che ti venga data una vacanza extra in circostanze insolite", spiega. "Se ti sposi e vuoi fare una luna di miele, ad esempio, o hai un parente malato, devi prenderti cura di te."
Come ottenerlo
Se non esiste una circostanza attenuante come un matrimonio o un'emergenza familiare, la tua revisione annuale o semestrale è un buon momento per richiedere una vacanza extra. Prima di avvicinarti alle risorse umane, assicurati di controllare il tuo ego alla porta: “Se entri con l'atteggiamento di cui hai bisogno o ti aspetti un certo periodo di riposo extra - o peggio, dì al manager che lo prenderai - allora incontrerai resistenza ”avverte Lewis.
Una richiesta delicata che spiega come minimizzare l'effetto della tua assenza sull'azienda ("Vorrei prendere due settimane di ferie per affrontare alcuni problemi familiari. Intendo controllare regolarmente la mia e-mail e lavorare con i miei colleghi per fare certo che i miei progetti saranno gestiti in quel periodo ”) è più probabile che vengano onorati, soprattutto se chiedi con largo anticipo quando speri di essere fuori dall'ufficio.
5. Posizionamento del progetto
Se vuoi nuotare con i pesci grossi, devi trascorrere del tempo in acque profonde, ecco perché puoi e dovresti richiedere di lavorare su progetti interessanti che potrebbero essere fuori dalla tua (percepita) lega o set di abilità, spiega Berger, il Allenatore di carriera di New York. In effetti, la ricerca mostra che la libertà di fare delle scelte sul proprio lavoro crea autonomia, uno degli inquilini centrali della soddisfazione sul posto di lavoro.
Come ottenerlo
A meno che non si tratti di un progetto estremamente delicato o dispendioso in termini di tempo, non è necessario presentare la richiesta per iscritto, afferma Berger, ma essere pronti ad iniziare la conversazione con il proprio supervisore o il project manager dicendo loro esattamente come è possibile aggiungere valore a sia il progetto che l'organizzazione nel suo insieme. "Anche se non ottieni il via libera", continua, "chiedendo di essere considerata hai fatto un passo positivo verso il controllo di come sei percepito sul posto di lavoro".
Questo articolo è tratto dai nostri amici di LearnVest, un sito leader per la finanza personale.
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