Questo è. Hai trovato quello: il lavoro perfetto che spunta tutte le scatole. Credi nella missione, sarai sfidato in modo creativo e c'è molto spazio per la crescita. Che sogno! C'è solo un problema: sei troppo qualificato.
Se la posizione richiede una laurea e uno o due anni di esperienza e hai un dottorato di ricerca insieme a otto anni in un settore correlato, oppure è una posizione entry-level e hai esperienza di gestione, è frustrante trovare un lavoro che pensi di avere non avere la possibilità di ottenere. In un certo senso, può essere più difficile superare l'eccesso di qualifica rispetto a quanto può superare l'essere sottoqualificato, per quanto sorprendente possa sembrare. Uno dei motivi è che i candidati non qualificati possono essere modellati e formati in un modo che i candidati non qualificati di solito non riescono, e alcuni responsabili delle assunzioni lottano con questa idea.
Anche la percezione conta qui. I candidati non qualificati sono spesso visti come go-getter entusiasti che stanno raggiungendo il massimo possibile, mentre i candidati troppo qualificati possono essere considerati con scetticismo: perché una persona con 10 anni di esperienza dovrebbe candidarsi per una posizione di medio livello? Tuttavia, non tutto è perduto. Ci sono modi per superare le domande sul tuo livello di esperienza e dimostrare che sei il giusto assunto. In effetti, ci sono passi concreti che puoi prendere per assicurarti di venderti nel miglior modo possibile.
1. Metti in chiaro i tuoi obiettivi
Pensa innanzitutto al motivo per cui vuoi questo lavoro. Vuoi orientare la tua carriera da qualcosa di aziendale a qualcosa di creativo? Torni al lavoro dopo aver preso una pausa? Stai cercando di sviluppare o rafforzare una nuova abilità? Quando ho cambiato carriera, l'ho fatto in modo da poter entrare in contatto con le persone e influenzare un cambiamento maggiore piuttosto che isolarmi facendo ricerche infinite. Sono ancora nell'istruzione superiore, ma ho spostato la mia attenzione quando mi sono reso conto che la mia missione e i miei obiettivi si erano evoluti, e ciò significava passare da una cattedra di ruolo a un ruolo amministrativo nell'ufficio di sviluppo della carriera.
Forse anche tu hai scoperto che per essere realizzato sul lavoro, devi credere nella missione e nell'impatto sociale dell'azienda, e se sei da qualche parte in cui non capisci più o supporti la missione, potrebbe essere il momento di fare una mossa. Il fatto che ci siano meno percorsi di carriera lineari è a tuo favore. Essere sopraqualificati è una sfida, sì, ma può anche essere un vantaggio se lo inquadra correttamente. Le tue capacità, potenzialità e idoneità sono sempre la cosa più importante per i datori di lavoro e non è inaudito che persone appassionate e di talento lavorino in lavori straordinari per i quali sono tecnicamente troppo qualificati per la carta. Quindi, mentre la tua esperienza di gestione potrebbe non essere necessaria per il tuo nuovo concerto presso la società pubblicitaria, la tua comprovata capacità di lavorare bene con un team, mantenere motivati i colleghi e completare i progetti in tempo.
Qualunque sia il tuo ragionamento per il cambiamento, conoscere i tuoi obiettivi ti aiuterà a comunicare la tua storia in modo più chiaro durante l'intero processo.
2. Capire perché un responsabile delle assunzioni esiterebbe
Potresti pensare a te stesso: “Perché è importante se ho più esperienza o istruzione di quello che vogliono? Questo mi rende un candidato ancora più perfetto, giusto? ”Non necessariamente. Le ragioni principali per cui i datori di lavoro sono diffidenti nei confronti di candidati troppo qualificati sono in genere legate al denaro e agli investimenti. Sono preoccupati che non saranno in grado di pagarti abbastanza e che potresti avere aspettative non realistiche sull'avanzamento del ruolo. Inoltre, sono preoccupati che ti annoierai nella posizione e partiranno non appena arriverà qualcosa di meglio.
Per farla breve, il problema principale alla fine dell'azienda è che non ti impegnerai, e questo rende l'organizzazione riluttante a impegnarsi con te. Quando capisci perché potresti non essere il candidato più desiderabile, puoi concentrarti sull'affrontare potenziali problemi: chiarisci che sei a tuo agio con la fascia di stipendio anche se ciò significa una riduzione delle retribuzioni e che capisci la traiettoria del ruolo e le tue potenziali aspettative.
3. Organizza incontri di caffè
Mentre è sempre una buona idea provare a trovare un faccia a faccia con qualcuno che lavora in azienda prima di presentare domanda, è particolarmente importante quando il tuo curriculum potrebbe sollevare le sopracciglia. In caso di overqualification, vuoi scoprire quali sono le qualità e le competenze più importanti per l'organizzazione, capire meglio come si presenta il lavoro giorno per giorno e capire come fare in modo che il tuo caso sia giusto per questa posizione. Se conosci qualcuno in azienda, inizia da lì e chiedigli chiaramente qual è il tuo approccio migliore.
Se non conosci già qualcuno, ci sono alcuni modi semplici per scrivere email fredde che riceveranno risposte. Se sei in grado di organizzare una breve riunione, sii onesto sulla tua esperienza e qualifiche, ma non esprimere preoccupazione o ansia per loro: possederli! Allo stesso tempo, sii diretto sulla tua intenzione di essere sfidato e ispirato da nuovi sforzi.
4. Non minimizzare le realizzazioni
E mentre possiedi i tuoi risultati che ti renderebbero un vantaggio per l'azienda, non minimizzare le qualifiche per paura che ti lascino fuori dai giochi. Inquadra straordinari risultati di alto livello in un modo nuovo. Se ti stai candidando per una posizione creativa, pensa a discutere di un momento in cui sei stato in grado di portare la tua creatività nella tua posizione aziendale e di quanto sia stata stimolante e appagante. Oppure, se provieni da una grande azienda ma vuoi unirti a una startup, puoi sottolineare come la tua esperienza di alto livello con la generazione di lead o la costruzione di relazioni con i clienti possa dare un vantaggio a una nuova azienda. Un responsabile delle assunzioni potrebbe non sapere che ha bisogno di qualcuno con la tua esperienza fino a quando non vede la tua domanda.
È altrettanto importante non sembrare troppo bravo per il ruolo e supporre che salirai rapidamente la catena di comando. Potrebbe essere più difficile uscire di testa qui, ma la cosa migliore che puoi fare è trattare questa posizione come qualsiasi altra, enfatizzando le tue abilità e il valore che porteresti alla compagnia. Naturalmente, per farlo sinceramente, devi essere onesto con te stesso su quanto tempo staresti comodo e contento senza una grande promozione.
5. Sottolinea il motivo per cui sei in forma
Non hai mai bisogno di affrontare esplicitamente il fatto che sei troppo qualificato, ma se un responsabile delle assunzioni esprime preoccupazione, cogli l'occasione per sottolineare perché vuoi il lavoro e perché sei la persona giusta per il ruolo. Evita di attirare l'attenzione su motivi che potrebbero non essere adatti.
Quindi, invece di dire: “Probabilmente ti starai chiedendo perché voglio persino questo concerto, giusto? Haha ", dice, " Sono davvero entusiasta della sfida di portare idee innovative per la tua squadra ". Non sottolineare che stai competendo contro candidati con metà della tua esperienza; invece, prova a dire: "So di essere stato in posizioni più senior, ma sono davvero entusiasta di questo particolare ruolo e dei modi in cui posso aiutarlo a crescere".
Una volta che vedi un'apertura per discutere delle preoccupazioni del gestore delle assunzioni, puoi parlare di come sei entusiasta di lavorare per un'azienda in cui credi fermamente nella missione e di quanto sei entusiasta di imparare e prosperare in un nuovo ambiente. Fai in modo che sarai sfidato da questo ruolo nel miglior modo possibile. Quando si tratta di questo, la maggior parte dei datori di lavoro desidera trovare una buona misura (cioè un collega piacevole) che fornisca risultati e superi le aspettative.
Non tutti i nostri "lavori da sogno" vengono fuori. E non tutti si rivelano essere i sogni che pensavamo fossero. Quindi, mentre attraversi il processo, assicurati in ogni fase che desideri davvero questa posizione e che finanziariamente puoi permetterti di prendere l'inevitabile riduzione delle retribuzioni. E se vuoi davvero, vuoi davvero il lavoro, dai tutto quello che hai. Evita di lasciare che i tuoi successi passati ostacolino i tuoi successi futuri.
