È facile annoiarsi, compiacersi o rimanere completamente bloccati in una carreggiata se per qualche tempo hai ricoperto un ruolo particolare, specialmente se hai già imparato tutto ciò che è necessario per imparare e hai fatto tutto ciò che devi fare.
Ma ciò non significa che non puoi cambiarlo un po '. In effetti, abbiamo parlato con diverse persone che hanno trovato modi nuovi ed eccitanti per rinnovare il proprio lavoro, senza abbandonare il lavoro.
Assumendo maggiori responsabilità sul lavoro, queste persone hanno trovato un nuovo apprezzamento per i lavori che avevano già svolto e sono andati avanti nella loro carriera.
Ecco cosa hanno fatto:
1. Ha iniziato un blog aziendale (e lo ha messo in evidenza su The Tonight Show )
Nel 2017, The Powerline Group ha voluto iniziare un nuovo blog sulla tecnologia. In qualità di Digital Marketing Associate, Holly Zink si è offerta volontaria per aiutare. Ha inventato il nome Digital Addicts e ha subito deciso di convincere la gente a leggerlo.
Uno dei metodi che ha usato per guadagnare pubblicità è stato usare l'handle Twitter del blog per partecipare a uno dei giochi di hashtag di Jimmy Fallon. Ha pubblicato il suo post su #MisheardL Songs ed era entusiasta di ascoltare il suo tweet (e il suo blog) menzionato sul Tonight Show quella sera!
Sono solo un ragazzo del pool, nessuno mi ama, è solo un ragazzo del pool di una famiglia di pool. #MisheardLCRIPT #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 gennaio 2018
2. Ha scatenato un dialogo interno come stagista (e il CIO l'ha notato)
Circondato da tanti stagisti di alto livello presso Intel, il diciottenne Alex Koren voleva trovare un modo per distinguersi dalla massa. Quindi, ha aperto un blog interno solo per i dipendenti.
Scrisse di com'era avere il suo primo lavoro come ingegnere informatico, le sue ansie e le sue eccitazioni nel lavorare nel settore, cosa lo svegliava la mattina e cosa lo teneva sveglio la notte (come questo). Alla fine del suo programma di tirocinio, i suoi blog venivano letti da oltre 10.000 dipendenti Intel. Alla fine, anche il CIO ne prese atto e gli offrì un lavoro.
3. Ha lanciato una serie di video
Aaptiv è un'app di fitness che offre allenamenti audio per i suoi abbonati. Ma poiché gli allenamenti sono preregistrati, i personal trainer che li registrano non possono mai ricevere feedback dei clienti o fornire supporto personalizzato a coloro che partecipano alle loro routine.
Quindi Maya Hutchinson, Community Manager di Aaptiv, ha avuto l'idea di iniziare una serie di video di Facebook Live. Ogni "Trainer Tuesday" presenta uno dei personal trainer esperti dell'azienda e consente ai partecipanti di porre loro domande o ricevere feedback. Inutile dire che il programma è stato un successo e di conseguenza la comunità si sente più connessa.
4. Sviluppato un algoritmo per rendere un processo più efficiente
Josiah Nelson era uno dei 65 negoziatori che lavoravano per Strategic Financial Solutions quando era frustrato dal tempo che lui e il suo team trascorrevano ogni settimana in attività amministrative.
Circa un terzo del loro tempo è stato dedicato alla ricerca di account su cui lavorare, e Nelson si è chiesto se ci fosse un modo per automatizzare l'intero processo. Abbastanza sicuro, ha sviluppato un algoritmo che avrebbe fatto il lavoro per loro, salvando lui e i suoi compagni di squadra fino a 13 ore a settimana.
5. SEO appreso
Dani Benson è la SEO Specialist di TopResume, ma non lo era. Lavorando come coordinatrice del marketing, Dani ha visto un'opportunità quando la sua azienda ha deciso di portare a casa le proprie operazioni SEO. Ha rapidamente imparato tutto ciò che poteva sull'argomento prendendo corsi SEO da Clickminded e tenendo corsi sulla console di ricerca e analisi di Google. Inutile dire che alla fine è stata promossa per i suoi sforzi.
Questi sono solo alcuni dei modi in cui i dipendenti hanno scosso il proprio lavoro nel tentativo di andare avanti. E così facendo, molti di loro si sono fatti un nome nelle aziende per cui hanno lavorato.
Anche se non è nella descrizione del tuo lavoro, trova qualcosa che può davvero fare la differenza dove lavori, e affrontalo! È probabile che sarai più entusiasta del tuo lavoro e il tuo team sarà più entusiasta di te.
