Quando immagini il successo, cosa vedi? Un leader indipendente e carismatico il cui superpotere sta prendendo incredibili decisioni commerciali senza bisogno di alcun input?
Forse non esattamente, ma probabilmente è qualcosa del genere. Come cultura, ammiriamo l'indipendenza e la vediamo come una virtù, ma la realtà del successo è un po 'diversa.
Sinceramente, in realtà può essere un male per le nostre carriere andare da soli tutto il tempo. Il successo non si ottiene dall'oggi al domani e certamente non si ottiene senza un aiuto.
E non è solo una questione di filosofia: gli esseri umani hanno bisogno di compagnia. L'isolamento è, infatti, tossico. I pazienti che escono dall'intervento guariscono più lentamente se non c'è nessuno a casa ad aspettarli. L'isolamento è inteso come punizione - e lo è. E mentre questi esempi sono estremi, servono a illustrare il nostro naturale bisogno di avere altre persone nella nostra vita per essere felici e in salute.
Quindi, se credi già che tutti abbiano bisogno di una mano per essere il meglio che possono essere o stai solo seguendo la scienza, ha senso capire chi sono le persone giuste da avere nella tua rete di supporto e, più specificamente, la tua cassa di risonanza. Va da sé che avere una cassa di risonanza costantemente negativa o pessimistica non ti porterà molto lontano. Ma con le persone giuste che ti supportano? Chissà cosa puoi ottenere.
Lo straordinario coaching di carriera Richard Leider offre un ottimo riassunto delle persone chiave da inserire nella tua rete professionale nel suo libro, Life Reimagined .
Le migliori schede contengono un gruppo eterogeneo di persone, ognuna delle quali svolge un ruolo diverso: un ascoltatore impegnato, che regge lo specchio; un catalizzatore, che ti aiuta a uscire dalla tua zona di comfort; un connettore, che ti collega ad altre risorse, persone e opportunità di apprendimento; un task master o trainer, che ti ritiene responsabile di fare ciò che dici che farai; e un mentore, che ti aiuta a tenere d'occhio la visione a lungo termine e il quadro generale.
Mentre stai pensando al tuo sviluppo professionale, considera se hai questi cinque individui nella tua vita. In caso contrario, chi potrebbe ricoprire questi ruoli per te? Volete trovare persone che conoscano veramente e si preoccupino di voi e dei vostri obiettivi, persone che possono essere buoni ascoltatori e porre domande difficili, ma soprattutto, persone con cui potete essere onesti. Non ti gioverà avere un connettore o un mentore con cui non puoi avere una conversazione sincera. In definitiva, queste sono le persone che possono e ti riterranno responsabili dell'azione per la ruminazione senza fine.
Mentre questo funziona meravigliosamente come esercizio di pensiero, come la tua cassa di risonanza, favoriamo l'azione. Leider consiglia di iniziare immediatamente "selezionando una persona che potrebbe fare la differenza per te." Organizza di fare il check-in questa persona ogni poche settimane per aggiornarla sulla tua vita professionale, i progressi che stai facendo verso i tuoi obiettivi e vedere ciò che lui o lei pensa di tutto. Per iniziare, considera questo oggi: chi è la tua unica persona e per cosa vuoi essere ritenuto responsabile?
