Sei stato a caccia di lavoro per settimane.
Ti stai candidando immediatamente a tutti i lavori che incontri remotamente correlati al tuo campo. Stai ricevendo il tuo curriculum nelle mani di chiunque incontri. Stai seguendo con i manager delle assunzioni come se la tua vita dipendesse da questo.
E ancora? Niente. Nada. Zilch.
Bene, ti dirò un piccolo segreto.
Potresti essere tu questo il problema.
Lo so - prima che tu sia pronto a litigare con me, lascia che ti assicuri che mi rendo conto che la maggior parte delle persone sono intelligenti e motivate e hanno tutte le migliori intenzioni quando si tratta di atterrare quella prossima grande cosa. Il problema è che la maggior parte di noi non ha molta formazione su come non fare schifo nella ricerca di lavoro. Il che significa che saremo costretti a fare delle gaffe lungo la strada.
Quindi cambiamolo. AL PIÙ PRESTO.
Regola n. 1: se stai usando una di queste (molto comuni) tattiche di ricerca di lavoro, devi cambiare rotta immediatamente.
1. Trascorrere il 100% del tempo di ricerca inviando domande online
Se la pesca a traina delle bacheche di lavoro è la tua tattica di ricerca principale, stai cercando una lunga strada da percorrere. Renditi conto che, per ogni lavoro che svolgi, almeno una o due persone troveranno un "in" in quella società. E useranno quel "in" per ottenere un'introduzione diretta. Preferiresti essere quello con il "in", o uno degli altri 20, 80 o 400 concorrenti che arrivano tramite il "gruppo" automatizzato di candidati?
Invece: anche se ti candidi per il lavoro online, nel momento in cui premi "invia", vai su LinkedIn e vedi se hai una connessione di primo o secondo grado presso quella compagnia. Raggiungi, stat. Il tuo obiettivo è di essere colui che ottiene l'introduzione diretta.
2. Domanda di lavoro (alla cieca) quando non sei una partita ovvia su carta
Nessuno è in giro a dedurre cosa potresti essere bravo o perché potresti avere un senso per un particolare lavoro. Leggi: quando fai domanda online, se il tuo curriculum e la tua lettera di accompagnamento non rispondono alle esigenze specifiche e ai risultati finali del lavoro, e spiegano esattamente come li incontrerai, nessun sistema di tracciamento dei candidati riuscirà nemmeno a trovarlo.
Invece: se non sei una corrispondenza ovvia (sulla carta) per un lavoro, devi anche trovare un modo per farne uno (ad esempio, acquisire nuove competenze, cogliere opportunità di volontariato o lavoro freelance per migliorare il tuo curriculum), oppure trova un'opportunità per spiegare la tua logica di candidatura direttamente a un responsabile delle assunzioni (ad esempio, mostra come la tua precedente esperienza lavorativa nel tuo campo attuale si tradurrebbe senza soluzione di continuità in questo nuovo lavoro).
3. Aspettarsi che "io sia uno studente veloce" farà di tutto per te
A meno che non ti stia candidando per un lavoro che è, per natura, entry level, dovresti praticamente presumere che i responsabili delle decisioni siano alla ricerca di qualcuno che possa colpire il terreno correndo. Questo significa che non riuscirai mai a trovare un lavoro in un nuovo settore? Affatto. Ma se ti viene chiesto in un'intervista sul perché dovrebbero avere una possibilità su di te, non pensare per un momento che il responsabile delle assunzioni stia cercando "Perché io sono uno studente veloce."
Invece: pensa a come l'aggregato delle tue abilità ed esperienze (non importa quanto non correlato) possa effettivamente renderti un ottimo candidato per quel ruolo. Se sei chiaro sul motivo per cui saresti perfetto per il lavoro, sarà molto più facile per i decisori sentirsi sicuri di assumerti, anche se sei un po 'verde.
4. Sostenere il tuo curriculum sugli estranei prima di aver trascorso 10 secondi a costruire un rapporto
Ti avvicineresti mai a uno sconosciuto e proporesti il matrimonio? Certo che no. Quindi perché pensi che sia assolutamente OK trovare qualcuno che lavora nella compagnia dei tuoi sogni e, prima ancora di arrivare allo stadio di "chiacchiere su quel pazzo tempo?", Spingi il tuo curriculum a lui, con un appello a affidarlo al gestore? Non è rete, è un'imboscata.
Invece: se incontri un contatto o trovi una connessione eccezionale su LinkedIn, cerca modi per costruire una relazione prima di chiedere un lavoro. Pensa: “Ciao Jill, tu ed entrambi siete membri del gruppo Dallas Market Researchers qui su LinkedIn. Ho notato che sei un analista di Fort Knox Inc. Anche io sono un analista di ricerca e ho sentito grandi cose sulla tua azienda. Posso farti solo due brevi domande sul tuo ruolo? "
5. Chiamare la persona delle risorse umane, il reclutatore o il responsabile delle assunzioni con frequenza ridicola
Si, lo so. La ruota cigolante prende l'olio. La fortuna aiuta gli audaci. Chiedi e riceverai. Tutti i mantra sonori. Ma esiste una linea molto sottile tra "professionista fiducioso e proattivo" e "tizio disperato che non smetterà di chiamarci".
Invece: se non hai ricevuto notizie su una posizione, segui bene via e-mail dopo la tua nota di ringraziamento originale: “Ciao Mary, solo una breve nota: hai detto che avresti rassegnato i piani di assunzione questa settimana. Sono molto entusiasta di aiutarti a portare la linea di prodotti Canyon sul mercato nel 2015. Nessuna risposta necessaria, ma per favore fatemi sapere se posso fornire ulteriori informazioni per aiutarvi nella vostra decisione finale. "
La ricerca di lavoro non è facile, né può essere ridotta a un'unica formula perfetta. Ma se elimini le tattiche che non funzionano (o ti fanno sembrare completamente sciocco) e inizi a sostituirle con alternative più efficaci?
Probabilmente inizierai a vedere progressi. E i progressi ti danno slancio. E lo slancio?
Questo è ciò che ti consente di raggiungere la grandezza verso il vapore.
