Sai che la pagina delle carriere della tua azienda è essenziale per migliorare la tua esperienza di candidato e fare appello a talenti attivi e passivi.
Con questo in mente, probabilmente stai anche pensando che è il momento di staccare le ragnatele dalla tua pagina di carriera e dargli un po 'di restyling (o un grande restyling).
Ma da dove inizi? Prima di cadere nella tana del coniglio di tutte le diverse funzionalità, strumenti e contenuti che potresti aggiungere, è importante gettare le basi con alcune best practice.
Qui ci sono cinque cose fondamentali di cui dovresti occuparti, prima ancora di cambiare un'immagine sul tuo sito di carriera.
1. Controlla la tua azienda esistente e il contenuto della carriera
Le pagine delle carriere non rappresentano più motivi di dumping per le descrizioni dei lavori in testo semplice. Quando il 58% dei candidati afferma che i siti di carriera dell'azienda sono la risorsa più importante nella ricerca di opportunità di lavoro, i migliori marchi di datori di lavoro investono nei loro siti di carriera con contenuti pertinenti e di impatto, da foto e video a testimonianze dei dipendenti.
Ora, prima di iniziare a sbuffare e sbuffare in un sacchetto di carta al pensiero di quale compito travolgente sia, è intelligente guardare quali contenuti esistenti hai già che potrebbero essere utilizzati sul tuo sito di carriera. Non è necessario reinventare la ruota qui.
Quel video sul tuo concorso annuale di costumi di Halloween? Ciò potrebbe consentire alle persone di dare un'occhiata alla cultura divertente della tua azienda. Quelle raccomandazioni e complimenti brillanti che le persone hanno inviato attraverso il tuo sondaggio sui dipendenti? È possibile ottenere l'autorizzazione per evidenziarli come virgolette.
Fai un elenco di tutte le risorse che hai già, in modo da poter avere una comprensione più solida di ciò che è necessario creare al fine di finire con un sito di carriere che ha davvero un impatto.
2. Scava nei tuoi dati
Le migliori decisioni aziendali sono supportate da dati e il tuo sito di carriera non è diverso. Al fine di apportare modifiche che servano veramente i candidati che desideri attirare, devi prima capire cosa funziona sulla tua pagina esistente (e anche cosa non lo è).
Ci sono tonnellate di metriche diverse che puoi approfondire qui per capire l'intero quadro.
Qual è la frequenza di rimbalzo della tua pagina di carriera: hai un sacco di persone che chiudono il tuo sito dopo aver dato un'occhiata alla home page? Quali canali visitano più frequentemente gli utenti? La maggior parte dei tuoi utenti visita la tua pagina su dispositivi mobili o desktop? Esiste una determinata pagina sul tuo sito di carriera esistente che supera di gran lunga il resto?
Rimboccati le maniche e scava nei dati in modo da poter prendere decisioni importanti - e ottenere il buy-in dai leader dell'azienda - con i numeri dalla tua parte.
3. Capire dove si adatta la pagina della tua carriera
I dati possono essere particolarmente illuminanti. Tuttavia, è importante andare oltre quelle cifre e anche capire meglio dove si inserisce la pagina della tua carriera nella canalizzazione di assunzione.
Per molti candidati, la pagina delle carriere richiede una visita unica: inoltrano la domanda e non tornano più.
Tuttavia, i migliori siti di carriera sono molto più coinvolgenti di così. È la risorsa di riferimento a cui tornano i talenti quando desiderano maggiori informazioni e informazioni privilegiate prima dello screening o dell'intervista telefonica. In alcuni casi, i candidati possono persino creare un account ed essere avvisati di nuovi lavori con quel datore di lavoro che corrisponde ai loro interessi.
Dove si trova attualmente il tuo sito di carriera? E, soprattutto, dove ti piacerebbe che si adattasse? Conoscere il ruolo che la pagina della tua carriera svolge nel processo di reclutamento complessivo ti aiuterà ad apportare modifiche che contribuiscono alla tua strategia generale.
4. Mappa i tuoi obiettivi
Parlare di strategia, stabilire alcuni obiettivi e obiettivi tangibili è importante per garantire che gli aggiornamenti della pagina delle tue carriere spingeranno effettivamente il marchio del tuo datore di lavoro, piuttosto che apportare modifiche per il gusto di farlo.
Chiediti: che cosa hai intenzione di realizzare esattamente rinnovando il sito delle carriere della tua azienda? Vuoi:
- Meglio raccontare la storia della tua azienda?
- Aumentare il tasso di applicazione di una certa percentuale?
- Contribuire al marchio del tuo datore di lavoro?
Ci sono molti obiettivi - dalle pietre miliari minori alle grandi imprese - che puoi impostare per la tua pagina delle carriere revisionata. Ma, per rimanere concentrato, cerca di accontentarti solo di tre cose chiave che speri di raggiungere.
5. Ottieni il buy-in dal tuo team
Mentre sarai senza dubbio fortemente coinvolto nel processo, non riprogetterai e modificherai completamente il sito delle carriere della tua azienda da solo.
Avrai bisogno del buy-in e del coinvolgimento di numerosi altri individui e dipartimenti, dai dirigenti al team di marketing al team di sviluppo web.
Inizia con i decisori chiave della tua azienda per assicurarti di avere il via libera per iniziare questo progetto. Assicurati di enfatizzare le insidie del tuo sito di carriera esistente e come gli aggiornamenti pianificati migliorerebbero l'esperienza del candidato (e, quindi, la qualità dei tuoi assunti).
Successivamente, è tempo di avvicinare le persone che sarebbero attivamente coinvolte nel progetto. Vieni armato con una linea temporale ponderata e elementi di azione ben organizzati, in modo che i tuoi colleghi siano in grado di comprendere veramente come questo progetto si adatterà ai loro carichi di lavoro esistenti.
Hai gettato le basi. Ora, cos'altro devi sapere per aumentare di livello la pagina delle carriere della tua azienda e gli sforzi per attrarre talenti?
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