Se stai attraversando la tua prima ricerca di lavoro a tempo pieno, probabilmente l'ultima cosa che pensi è che tipo di manager avrai.
È completamente comprensibile. Dopo tutto, probabilmente stai andando in giro con i capelli in fiamme conducendo interviste informative, ripulendo il tuo curriculum e creando lettere di accompagnamento. Hai solo bisogno di un lavoro .
Ma considera questo: il tuo primo manager può sfidarti a essere la persona migliore che puoi essere e aiutarti ad arrivarci, oppure bloccarti sul posto senza preoccupazioni per il tuo sviluppo professionale o obiettivi.
Quindi, se avere una carriera di successo oltre questa prima posizione è per te importante, cerca questi tratti nel tuo primo manager.
1. Qualcuno che si vanta di te ad altri
Molte persone hanno avuto l'esperienza di un supervisore che si è preso il merito del loro lavoro. È piuttosto orribile.
Il rovescio della medaglia è che qualcuno si vanta regolarmente di te con altri colleghi. Non solo ti fa sentire bene e ti tiene motivato, significa che non dovrai attraversare il processo imbarazzante di vantarti di te stesso ai livelli più alti. Recentemente invitato a parlare in una conferenza? Non avrai bisogno di suonare il clacson se hai un manager che lo farà per te.
Come trovi un supervisore fantastico come questo? Durante la tua intervista, prova a chiedere "Puoi parlarmi di alcuni degli ultimi successi o trionfi professionali che alcuni membri del tuo team hanno avuto?" Se è più facile che respirare per il tuo potenziale supervisore cantare le lodi di altre persone, è abbastanza buono cartello.
2. Qualcuno che ti incoraggia a espandersi oltre le tue attuali responsabilità
Se uno dei tuoi obiettivi di sviluppo professionale è quello di sviluppare ulteriori capacità o competenze in aree al di fuori della descrizione del tuo lavoro (e dovrebbe essere se vuoi continuare a salire), assicurati di avere il tipo di manager che ti consente di provare il tuo nuove idee - non uno che limita il tuo lavoro strettamente a ciò che è nella descrizione del tuo lavoro.
Alcune domande che potresti porre per annusarlo potrebbero essere: “Quali sono alcuni dei percorsi di carriera delle persone nella tua squadra?” “Cosa vedresti come avanzamento di carriera di qualcuno in questo ruolo?” O “Come vedresti il mio ruolo che cresce man mano che acquisisco ulteriore competenza? ”
3. Qualcuno che ti guida e si prende cura del tuo sviluppo professionale
I vantaggi di avere un mentore sono stati ben documentati. Quindi, puoi immaginare quanto sia utile avere un manager che funge anche da mentore.
Ancora più importante, è fondamentale per la tua carriera trovare un manager che non sia più preoccupato per quante ore hai lavorato rispetto ai tuoi ultimi risultati professionali.
Vai con il tuo istinto su questo. Scopri che tipo di rapporto puoi costruire con il tuo manager durante il processo di intervista e vai da lì. Inoltre, non fa male chiedere se la società ha programmi di tutoraggio strutturati o in che modo supporta la crescita dei dipendenti. Ciò offre al tuo intervistatore l'opportunità di parlarti delle politiche aziendali o di come avvenga uno sviluppo professionale più informale (e ha l'ulteriore vantaggio di indicare che questa è una tua priorità).
4. Qualcuno che modella il comportamento professionale
Se hai superato un paio di interviste, probabilmente hai già un buon senso dell'etichetta professionale di base. Ma quando assumi più responsabilità e inizi a gestire le tue persone, le cose diventano un po 'più complicate.
Qui è dove avere un manager stellare che modella il comportamento professionale è molto utile per prepararti a situazioni di lavoro più complesse.
Non c'è nessun vero trucco nella ricerca di un manager come questo, ma fai attenzione a come il tuo potenziale manager futuro tratta e parla degli altri.
Se hai l'opportunità di intervistare altri membri del team, chiedi loro come avrebbero caratterizzato lo stile di leadership del loro supervisore. E presta attenzione ai piccoli dettagli: il responsabile delle assunzioni ha esaminato il tuo curriculum prima dell'intervista o ti ha fatto aspettare durante l'intervista mentre lui o lei lo ha esaminato? Qualcuno che sembra avere pienamente insieme la propria recita è un buon segno.
5. Qualcuno che ti controlla
Infine, ma soprattutto, un manager deve essere effettivamente presente. L'indipendenza è fantastica ed è certamente qualcosa che molte persone apprezzano nel loro ambiente di lavoro, ma è incredibilmente importante avere un manager accessibile. Un manager che non è in circolazione non solo ti impedisce di fare un ottimo lavoro, ma non ti manterrà al passo con i tuoi risultati professionali da condividere con gli altri o ti farà da mentore per aiutarti a capire in quali aree dovresti crescere.
Ovviamente, non vuoi venire come dipendente bisognoso che richiede un check-in giornaliero, quindi prova a chiedere informazioni sulle prestazioni e a tornare indietro da lì. Qualcosa del tipo, "Suppongo che ci sia una revisione annuale delle prestazioni - mi puoi dire di più su quel processo?" E "Ci sono opportunità per me di verificare con te sui miei progressi nel mio lavoro prima della revisione delle prestazioni?" Aiuterà darti un'idea della relazione di segnalazione.
Avere un ottimo primo manager può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera più velocemente di quanto tu abbia mai immaginato, quindi sii attento al tipo di capo che desideri e cerca i segni di un ottimo rapporto durante le tue interviste. Naturalmente, questo è importante per tutti i lavori che cerchi durante la tua vita, ma non dimentichi mai il tuo primo!
