Il mio primo lavoro è stato come capo di un parco giochi. Ho trascorso le mie estati adolescenziali lavorando in un parco a circa due miglia da casa mia. Anche alcuni dei miei amici più cari hanno lavorato lì, ed è stato un vero spasso. Ma mentre alcuni potrebbero dire che è un lavoro "facile" perché ho solo avuto modo di uscire con i bambini tutto il giorno, era lontano dalla verità.
Con solo 10 leader e una media di 80 bambini, a volte oltre 100, c'erano un sacco di compiti diversi da tenere traccia. E dopo cinque estati lavorando lì, ho imparato molto. Ho imparato che i soffi di formaggio creano dipendenza, alcuni mestieri sono in realtà molto difficili (anche se dicono dai tre anni in su) e che Kool-Aid può macchiarti le mani di un colore diverso per tutto il giorno.
Ma soprattutto, ho imparato l'importanza di essere organizzato per gestire diverse cose contemporaneamente, con l'obiettivo finale di mantenere in vita i bambini. Ho imparato ad andare a letto in un momento normale in modo da poter essere presto al lavoro ogni mattina. E quando sono diventato il capo delle ultime due estati di quel concerto, ho imparato che ottenere una promozione non è solo arcobaleni e unicorni - certo, ho ottenuto un aumento (50 centesimi l'ora - woohoo!) E più responsabilità, ma All'improvviso ho anche sentito un'enorme pressione per dimostrare ai miei compagni leader, che erano anche buoni amici, che meritavo la posizione.
Potresti non pensare che il tuo primo lavoro abbia significato molto, ma ogni singola opportunità ti insegna qualità assolutamente vitali per il resto della tua carriera. Queste cinque persone di grande successo hanno condiviso la cosa più preziosa che hanno appreso dalle loro prime posizioni su LinkedIn di recente, e ti consiglio vivamente di usare questi bocconcini anche per crescere nella tua carriera.
1. Abbraccia le sfide
Ban Ki-moon, segretario generale delle Nazioni UniteOra è il momento di scegliere la strada rocciosa invece del sentiero lastricato. Potresti dover spostare molti ostacoli nel tuo viaggio verso il successo, ma quando arriverai sarai molto più forte per lo sforzo.
Scegliere l'uscita facile di solito paga solo a breve termine, non a lungo termine; e questo è particolarmente vero anche per la tua carriera. Il primo appuntamento dell'ambasciata scelto da Ban Ki-moon era a corto di personale, il che gli presentava molte sfide. Ma è stato affrontare questi problemi che lo ha portato dove si trova oggi, poiché non avrebbe imparato a superarli se avesse scelto una posizione più "comoda" in un'altra ambasciata.
Quindi, non rifuggire le opportunità che ti sembrano difficili. Perché anche se a volte possono sembrare noiosi e frustranti, costruirai solide basi per il resto della tua carriera. E scegliendo la strada facile? Bene, sarà facile, ma sarà anche noioso e non ti porterà molto lontano.
2. Sii coraggioso
Suze Orman, conduttore televisivo, autore, oratore motivazionale, produttoreMolti di voi pensano che le chiavi di cui hai bisogno per avere successo dipendono da come sei cresciuto finanziariamente, da chi conosci, dove sei andato a scuola o dal lusso di accettare uno stage non retribuito o poco retribuito. Sbagliato, sbagliato, sbagliato. Ciò che ti distingue in questo mondo molto al di sopra di chiunque altro è quando gli altri ti guardano e possono vedere quella scintilla nei tuoi occhi, sentire la passione nelle tue parole, sentire l'amore che hai per gli altri e testimoniare quell'energia impavida da conquistare qualsiasi compito davanti a te.
Orman non ebbe nulla quando iniziò a perseguire il suo sogno. E quando ha ricevuto $ 50.000 da amici e vicini per aprire il suo ristorante, lo ha perso ( ahi ). Ma non ha lasciato che battute d'arresto, piccole o colossali, le impedissero di avanzare. Avere il coraggio di capire come superare tutti gli ostacoli che potresti incontrare è la chiave per seguire i tuoi sogni e trovare il successo.
3. Impara tanto sulle persone quanto fai il lavoro
Katie Couric, Yahoo Global News AnchorHo imparato molto sulle persone di tutti i diversi contesti, ho capito l'importanza di arrivare al lavoro in tempo, attenersi a un programma, essere paziente e inclusivo e navigare nelle dinamiche di gruppo. È diventato così chiaro per me che tutti, indipendentemente dai loro limiti, hanno qualcosa da offrire. Parte del nostro lavoro come esseri umani lo sta riconoscendo. Questo è quello che ho imparato quell'estate.
Non sono solo quelli nel settore del servizio clienti che hanno bisogno di apprendere le abilità delle persone, sono tutti. Perché ogni singolo lavoro comporta una certa collaborazione con gli altri. E capire come le persone possono essere diverse da te e vedere le cose da altre prospettive diverse da te è estremamente importante.
Una volta capito come funziona qualcun altro, sarà molto più facile capire come lavorare al meglio con lui o lei. Non siamo tutti uguali, e questa è una buona cosa.
4. Non sottovalutare il valore di qualsiasi abilità
Tom Perez, Segretario del Lavoro presso il Dipartimento del Lavoro degli Stati UnitiDa questo lavoro e dagli altri ho imparato cose come la puntualità, la leadership e il lavoro di squadra. Alcune persone chiamano queste "abilità trasversali", ma non mi è mai piaciuto molto quel termine. Suggerisce che non sono molto importanti, ma la verità è che non c'è niente di dolce nel presentarsi in tempo pronto a lavorare.
Quando scriviamo i nostri curricula e le nostre lettere di presentazione, c'è molta enfasi sull'esperienza che abbiamo e sulle abilità che abbiamo affinato. Ma ciò che manca a questi pezzi di carta sono le caratteristiche di base necessarie per essere un buon lavoratore; e anche se questi potrebbero non fornirti l'esperienza specifica di cui hai bisogno per un determinato lavoro, si applicano comunque praticamente a tutte le posizioni là fuori.
Dopotutto, non importa dove lavori e cosa stai facendo, a nessun manager piace un dipendente cronicamente ritardato, giusto?
5. Trova sempre il tempo di ascoltare e ascolta bene
Meg Whitman, CEO di Hewlett Packard EnterpriseL'ascolto attivo è un'abilità vitale per qualsiasi leader. Costruisce e rafforza le relazioni tra clienti e marchi, o manager e dipendenti. Aiuta i leader a comprendere che ognuno ha qualcosa per contribuire al business, al marchio, alla reputazione.
Non importa da quanto tempo lavori o fino a che punto sei salito sulla scala: non saprai mai tutto . E se provi ad agire come fai, beh, ciò porta solo a risultati scadenti. Ma se tieni le orecchie aperte a tutti coloro che hanno qualcosa da dire, finirai con gli strumenti per mettere insieme un prodotto di prim'ordine o risolvere alcuni dei problemi più critici.
Non si sa mai dove ti porterà quel primo lavoro - il primo concerto di Barack Obama è stato quello di raccogliere il gelato, dopo tutto (che sembra più divertente che essere responsabile di un intero paese) - ma se ti prendi il tempo per imparare da esso, è destinato a portarti in qualsiasi direzione finisci col voler andare. Anche se quel sentiero è un po 'roccioso o ventoso, ci arriverai.
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