Probabilmente sentirai sempre di più sulle persone che lavorano in remoto e sulle aziende che lo desiderano. Ma anche se la "posizione flessibile" sembra un vantaggio allettante e molto ambito, non è adatto a tutti.
Certo, è facile essere affascinati dall'idea e trascurare i tratti e le abilità che avresti bisogno di prosperare al di fuori di un ambiente di lavoro tradizionale. Ma eccellerai con la libertà o lo schianto e brucerai senza che un manager ti controlli regolarmente?
Come qualcuno che ha lavorato in remoto e ha gestito dipendenti remoti negli ultimi otto anni, ho sviluppato un breve programma in quattro fasi per testare se è probabile che ti aiuti o ti ostacoli mentre cerchi di raggiungere il tuo potenziale professionale. Facciamo crack.
1. Considera quanto sei social
Uno dei maggiori svantaggi può essere la mancanza di interazione sociale che molti danno per scontata in un ufficio o in uno spazio di lavoro occupato. In The Village Effect: come il contatto faccia a faccia può renderci più sani e più felici , l'autore Susan Pinker conclude che non c'è sostituto per le interazioni di persona, che aumentano il nostro sistema immunitario, abbassano il cortisolo (l'ormone dello stress) mentre aumentano i livelli di dopamina (l '"ormone felice") nel nostro flusso sanguigno e possono persino allungare la durata della nostra vita.
Durante il mio primo inverno di lavoro da casa nel Vermont, ho lottato con quello che sembrava disordine affettivo stagionale (DAU). Ma ho scoperto che avevo solo bisogno di più interazioni umane per tenermi connesso e in uno stato d'animo positivo. È stato un sollievo apprendere che programmare due riunioni per il pranzo (di lavoro o personali) e lavorare da uno spazio pubblico due giorni alla settimana era tutto ciò di cui avevo bisogno per tornare in pista.
Prima di immergerti nel lavoro da casa, conta il numero di interazioni di persona positive che hai attualmente con i colleghi nel corso di tre giorni. Se ti accorgi che non vedi altro che pranzare con i tuoi colleghi o che hai bisogno di frequenti visite alla sala per rimanere energico, allora una situazione da solo, da lavoro a casa, potrebbe farti sentire insoddisfatto e persino un po 'solo.
2. Chiedi al tuo responsabile un feedback onesto
Responsabilità personale e automotivazione sono fondamentali per il successo nel lavoro a distanza. Il problema è che molte persone credono di essere responsabili indipendentemente e auto-motivate, indipendentemente dal fatto che lo siano o meno. È un punto cieco comune.
Ponetevi alcune domande difficili e cercate di essere onesti. Di fronte alle scadenze, ti servono promemoria del tuo supervisore per rimanere in servizio? Hai mai sostenuto un progetto perché non sei riuscito a fornire il tuo contributo in tempo? Se una delle due risposte è persino vicina a "sì", l'allontanamento del tuo manager o della tua squadra potrebbe portare al disastro.
Parla con un dirigente attuale o ex o un membro del team rispettato e chiedi la loro valutazione sincera. Se confermano che lavori costantemente di qualità alla scadenza senza una spinta amichevole dall'alto o la persona su una scrivania, allora sei pronto a lavorare ovunque.
3. Cold Call a Stranger
Solo perché non sei fisicamente vicino ai tuoi colleghi non significa che non devi parlare con loro. Il lavoro a distanza richiede ancora una quantità significativa di comunicazione.
Forse sei perfettamente a tuo agio a parlare al telefono o in videoconferenza con i tuoi colleghi e avere il compleanno del tuo specialista dell'assistenza tecnica segnato sul tuo calendario. Ma alcune persone trovano intimidatorie le telefonate e hanno paura di imparare a usare il nuovo hardware e software per le videoconferenze o le chat di gruppo. E per finire, se inizi una posizione con il telelavoro al 100%, tutti i tuoi nuovi collaboratori saranno estranei, almeno all'inizio.
Per replicare più da vicino come sarebbe iniziare un lavoro remoto, sollevare il telefono e chiamare a freddo potenziali clienti o aziende locali per porre domande o fornire un tono.
Se la tua posizione non è rivolta al cliente, considera la possibilità di organizzare alcune chiamate di intervista informativa con altri che lavorano nello stesso campo, magari raggiungendo le connessioni di LinkedIn che non hai mai incontrato di persona. Quanto ci si sente a proprio agio e naturale? Se ti rende ansioso e hai paura di farlo di nuovo, quella potrebbe essere una bandiera rossa per una posizione completamente remota.
4. Richiedi una prova di lavoro a distanza
Se i primi tre passaggi non ti hanno affidato al quartier generale aziendale per la vita, allora è il momento di una prova generale. Chiedi al tuo manager un giorno alla settimana di lavorare da casa o in un'altra sede nel corso di tre mesi (e questi modelli lo rendono facile da chiedere). Se il tuo capo dice di no, prova a provarlo con un trambusto laterale o un hobby serio. E se non sei attualmente impiegato, non avrai molta scelta ma creare un ambiente simile per le tue attività di ricerca di lavoro.
Durante il periodo di prova, imposta un programma che pensi di poter ripetere e sostenere per una settimana lavorativa di cinque giorni. Proverai solo un giorno alla settimana, ma stai cercando di valutare se potrebbe diventare la tua routine quotidiana. Se sai dal primo passo che devi stare con altre persone, considera di lavorare in un bar o in uno spazio di co-working.
E non dimenticare di recensire come è andata! Sei stato in grado di gestire i livelli di interazione inferiori? Hai ricevuto un buon feedback dal tuo manager o team? Ti sentivi a tuo agio con le chat telefoniche e video per comunicare quando necessario? In tal caso, una posizione remota a tempo pieno potrebbe funzionare solo per te.
Grazie a questa nuova conoscenza di te stesso, puoi abbandonare le tue grandiose illusioni sul lavoro remoto o andare avanti a tutto vapore per aumentare il tempo fuori sede. Ciò potrebbe significare una modifica al tuo ruolo attuale o una nuova posizione con una posizione flessibile.
Indipendentemente da ciò, assicurati di utilizzare qualsiasi prova concreta che hai raccolto da questi test quando negozia con il tuo capo per ritagliare il tuo accordo di lavoro ideale. È anche una prova per loro che lavorare in remoto funziona per te.
