Ricevere un'offerta di lavoro è sempre entusiasmante, e ancora di più se si tratta di un lavoro che desideravi davvero. In effetti, la tua esuberanza nell'ottenere il lavoro potrebbe persino offuscare il tuo giudizio quando si tratta di firmare tutti i documenti. Hai letto onestamente ogni singola riga dei documenti che stai firmando? E in particolare, hai visto qualcosa chiamato "clausola di non concorrenza" o "accordo di non divulgazione?"
Finisci di leggere questo prima di firmare. Diciamo solo che vale la pena capire questo.
Prima di diventare troppo stordito e iniziare a firmare per ogni "x", considera le seguenti quattro domande. Sebbene questo non sia ovviamente un sostituto di una consulenza legale reale, dovrebbe aiutarti a capire cosa è normale per un noncompete, cosa puoi fare al riguardo e se, in realtà, dovresti cercare una consulenza legale reale.
1. Cosa stai firmando?
Un accordo di non divulgazione (NDA) è un contratto che ti impedisce di condividere la proprietà intellettuale, le informazioni sui clienti o qualsiasi cosa relativa al lavoro che fai per una determinata azienda. Questo è il documento che rende così indispensabile per te lasciare l'azienda a mani vuote quando ti dimetti: niente elenchi di clienti, nessuna chiavetta con informazioni proprietarie, niente.
Una clausola di non concorrenza (NCC), d'altra parte, è un contratto che ti impedisce legalmente di competere con il tuo datore di lavoro nel caso tu decida di lasciare l'azienda. In sostanza, per un determinato periodo di tempo o in un'area particolarmente geografica, si accetta di non lavorare in un'azienda concorrente o, probabilmente, nel settore. Le aziende, come modo per proteggere il proprio vantaggio competitivo, cercano sempre di rendere il proprio NCC il più ampio possibile, ma se vogliono avere qualche speranza di poterlo applicare, di solito lo mantengono a un anno e entro i limiti geografici del loro cliente base.
2. È possibile applicare un NCC o un accordo di non divulgazione?
Per entrambi i documenti, nella maggior parte dei casi, la risposta è sì. Alcuni stati, come la California o il Montana, hanno deciso che gli NCC sono inapplicabili, ma la maggior parte non ha una simile posizione. Quindi, la questione se sia possibile applicare la NCC o la NDA dipende davvero dalla scelta della legge applicabile. Ad esempio, se hai un'offerta di Google (con sede in California), ma trascorri la maggior parte o la totalità del tuo orario di lavoro nell'ufficio di New York, è probabile che un tribunale decida di seguire la legge di New York.
A parte la scelta della legge, le circostanze dell'offerta possono anche essere un indicatore del fatto che possa essere applicata o meno. Qualunque cosa che un giudice ritenga irragionevole rende la NCC o la NDA più probabilità di essere inapplicabile. Ad esempio, se una società non adotta alcuna procedura di base per contrassegnare le informazioni come riservate, ciò indebolisce il suo caso se tenta di portarti in tribunale per un accordo di riservatezza. Oppure, se vieni promosso più volte e alla fine finisci per avere un ruolo che non è molto simile al tuo primo ruolo, il tuo NCC sarà più difficile da applicare a causa di un cambiamento sostanziale del rapporto di lavoro: l'azienda deve tecnicamente averti firmare un nuovo NCC ogni volta che sei promosso.
3. È possibile negoziare i termini di un NCC o NDA?
Potrebbe volerci un po 'di sforzo, tempo e coordinamento, ma vale sicuramente la pena provare a negoziare un NCC o un NDA. Molte aziende forniranno a tutti i nuovi dipendenti un NCC o NDA predefinito, il che rende più semplice la negoziazione. Ad esempio, se sei un ingegnere, potrebbe non avere più senso per la tua NDA includere una clausola sugli elenchi dei clienti. Nel complesso, tuttavia, sarà difficile.
Alcune cose che potresti voler provare a negoziare in generale includono la limitazione dell'ambito geografico, la riduzione del lasso di tempo o la compensazione durante il periodo in cui non ti è permesso lavorare. Come ho detto prima, un NCC di solito è valido per un anno, soprattutto se si considera la velocità con cui la tecnologia si evolve ora. Per consigli più specifici, puoi sempre chiedere il consiglio di un avvocato. Probabilmente ti costerà da $ 250 a $ 1.000 l'ora e impiegherà una o due ore, ma considerando i costi di essere portati in tribunale per aver infranto un NCC o un NDA, ne vale la pena.
4. Cosa succede se si rompe un NCC o NDA?
Rompere un NCC o NDA è una cosa seria. Le aziende non ti prenderanno semplicemente cura di te, inseguiranno la tua nuova azienda, e non sarà economico. L'intero processo avverrà rapidamente (le aziende vogliono proteggere la loro proprietà intellettuale), durerà circa un mese e costa a tutte le parti (sì, incluso te) fino a $ 100K ciascuna.
Molte aziende che assumono talenti laterali ora chiederanno se potenziali futuri dipendenti hanno NCC e chiedono di vederli. Allo stesso modo, alcune persone stanno negoziando per i loro nuovi datori di lavoro per coprire le loro spese legali se il loro precedente datore di lavoro decide di portarli in tribunale o di risarcirli mentre aspettano il tempo sul loro NCC.
NCC e NDA non devono essere presi alla leggera. I datori di lavoro non devono divulgare NDA o NCC con offerte di lavoro, quindi potresti potenzialmente presentarti il primo giorno e farti presentare uno. Per essere sicuro di non essere sorpreso, assicurati di chiedere quando stai ancora rivedendo l'offerta di lavoro. Mentre NCC e NDA stanno diventando sempre più comuni, ciò non significa che puoi semplicemente firmarli in fretta.
