Quando ho iniziato il mio primo lavoro fuori dal college (in realtà, mentre ero ancora al college), l'idea di lavorare in un posto ogni giorno per un anno intero è stata un po 'terrificante. Anche se il programma del mio corso era sempre pieno, e avevo lavorato anche a scuola, non avrei mai dovuto fare otto (ahem, 12) ore consecutive di seguito - e delle ore che ho inserito, nessuna era sotto l'occhio vigile di chiunque tranne me stesso.
Quindi, quando si avvicinava il mio primo anniversario di un anno, ero abbastanza orgoglioso di avercela fatta! Poi, proprio mentre stavo per iniziare a darmi una pacca sulla spalla, il mio manager mi ha fatto sedere per andare oltre la mia esibizione - che è quando ho capito che c'era molto di più che avrei potuto fare per prepararmi al successo in quelle primi 12 mesi.
A mia difesa, nessuna di queste cose è stata delineata nella descrizione del mio lavoro, né rientrava negli obiettivi che il mio capo mi aveva indicato. No, la differenza tra il semplice "fare un buon lavoro" e l'essere visti come parte preziosa della squadra non sta nel colpire i tuoi numeri o nel raggiungere i tuoi obiettivi - sono le cose molto più sottili che hanno un impatto sul modo in cui sei percepito lavoro.
Da allora, ho capito che ci sono alcune pietre miliari chiave che tutti dovrebbero cercare di raggiungere entro quel primo anno in una nuova società, in un nuovo dipartimento o in un nuovo ruolo. Quindi rivedi questo elenco almeno una volta al trimestre (se non di più) e assicurati di rimanere sulla buona strada per impressionare il tuo capo quando scade il tempo dell'anniversario.
1. Nomina quel seme
Entro la fine del tuo primo anno, dovresti conoscere i nomi di tutti i tuoi colleghi immediati e anche un po 'di loro. Questo ti aiuta a mostrare la tua attenzione al tuo team oltre un livello superficiale e inizia a creare radici che possono portare a vantaggi professionali come mentori, opportunità di assumere di più, e sì, anche rilanci e promozioni. Una nota importante: non focalizzare le tue capacità di memoria solo sui grandi formaggi, costruisci relazioni con tutti e intendo tutti. Il titolo di lavoro non è sinonimo di influenza, quindi conoscere l'addetto alla reception, il bidello o il parcheggiatore potrebbe aprire le porte che non avresti mai pensato possibile. (Per non parlare, è la cosa giusta da fare.)
2. Sii il "Padrino" di qualcuno
Don Corleone conosceva una o due cose sui favori, in particolare sul fatto che dopo aver fatto una persona solida, sapeva che, un giorno, avrebbe potuto chiedere a quella persona un proprio favore. Il posto di lavoro potrebbe non essere come lavorare per la mafia (se lo è, per favore, raccontaci tutto!), Ma il Padrino aveva ragione.
Entro il tuo primo anno, avresti dovuto fare alcuni favori per conto tuo. Ma non preoccuparti - non devono essere favori a livello di mob - sarà sufficiente una semplice offerta per aiutare qualcuno che lavora fino a tardi o coprire un collega che deve partire presto. Quando offri di alleviare questo onere come rookie, ti dice molto su di te e crea una solida base di fiducia e affidabilità con i tuoi colleghi che è difficile da raggiungere senza anni.
Detto questo, mentre è un contratto sociale generalmente accettato restituire un favore, non è affatto una garanzia - e quando fai un favore a un collega, dovrebbe essere perché stai davvero cercando di aiutare, non incanalare il tuo gangster interiore.
3. Diventa un barista
Che tu stia preparando il tuo caffè o preferisca il tè, sapere come preparare una buona tazza di caffè ti farà innamorare di molti colleghi con gli occhi annebbiati e amanti del caffè. Quelli di noi che adorano il nostro caffè mattutino di solito finiscono per essere quelli che lo fanno ogni mattina (e fanno una nuova pentola quando qualcuno beve l'ultima tazza), e mentre conosciamo e ci fidiamo delle nostre stesse capacità di birra, è un piacere scoprire una caffettiera è già stata fatta - ed è buona . Credimi: una buona tazza di caffè ti conquisterà un posto speciale nel cuore dei tuoi colleghi e il legame con il caffè è difficile da spezzare.
(Nota: se non ti senti ancora a tuo agio con le tue abilità nella preparazione della birra, sperimenta su un collega disposto a bere caffè fino a quando non lo fai nel modo giusto. Preparare una tazza di caffè acquosa potrebbe avere conseguenze disastrose.)
4. Trova la tua "persona"
Con ogni lavoro, ho avuto qualcuno che è diventato la mia persona preferita. Questa persona non era necessariamente nel mio dipartimento, o addirittura nello stesso stato, ma abbiamo lavorato insieme in qualche modo, e attraverso una collaborazione reciprocamente vantaggiosa, abbiamo cercato di aiutarci a vicenda a fare merda.
Trova questa persona - e idealmente prima, piuttosto che dopo. Ti darò un suggerimento: cerca la persona che può fare miracoli all'undicesima ora, quando tutti gli altri ti dicono che non possono essere fatti. Questa persona di solito fa parte delle operazioni o del back office. Entra in contatto con quella persona, e lo garantisco, tirerai le corde che nemmeno i dirigenti di alto livello potevano toccare.
Alla fine, ciò che realizzerai nel tuo primo anno dirà molto sul tipo di risorsa che sarai per il tuo datore di lavoro. Lavorare sodo per sfornare un sacco di "prodotto" può sembrare una strategia che ti farà notare, e questo è probabilmente vero - ma cosa dice di te come investimento a lungo termine per l'azienda?
Se ti intrattieni nel tessuto della cultura aziendale prima, stabilirai una relazione con la tua comunità di lavoro e dimostrerai a tutti che sei impegnato nel successo dell'intera azienda, non solo nella tua. E questo è ciò che ti renderà una risorsa a lungo termine.
