I giorni sono più brevi, le linee di Starbucks sono più lunghe e anche al sud è necessaria una giacca per uscire. Esatto: le vacanze sono qui. E in meglio (più caramelle in sala) o peggio (stressando per raggiungere gli obiettivi di fine anno), influenzano anche il posto di lavoro.
Ad esempio, potresti aver notato che alcuni dei tuoi colleghi agiscono in modo diverso. Sì, navighi per vari tipi di collaboratori durante tutto l'anno, ma qualcosa sulle vacanze sembra mettere in evidenza le persone facilmente distratte, eccessivamente festive e sì, i ghigni della tua squadra.
Con questo in mente, ecco la tua guida a tre personalità comuni sul posto di lavoro durante le vacanze e come gestirle.
1. Il collega che non può essere disturbato dal lavoro
Ognuno ha avuto un giorno in cui la stagione mette a dura prova la propria produttività. Forse un breve giro di shopping per le vacanze durante la pausa pranzo finisce. O chiacchierare con i colleghi sui piani imminenti si trasforma in un evento sociale lungo la mattina. Oppure vuoi dedicare un po 'di tempo a rinfrescarti il giorno della festa in ufficio.
Tutto ciò ha senso, perché non è tutti i giorni. Ma che dire della persona che fa scuse per tutto il mese, tutto mentre sei al computer a lavorare (e ti senti pieno di risentimento)?
Cosa fare
Molto probabilmente, una delle due cose sta succedendo con il tuo compagno di squadra. O sta aggiungendo in ore produttive quando non stai guardando o sta davvero rimanendo indietro. E a meno che non desideri iniziare il nuovo anno dietro ogni progetto, preferiresti non essere nei suoi panni.
È difficile rimanere alla scrivania quando gli altri si divertono, ma non deve essere tutto o niente. Fare delle pause occasionali per socializzare con i colleghi, specialmente se lo fa il resto del team, aiuta a costruire relazioni.
Il trucco sta ascoltando quella vocina che dice che è tempo di finire quel rapporto. Per rimettere a fuoco, ricordati perché ne vale la pena: “Tra due settimane, il mio OOO sarà attivo e potrò passare tutto il giorno con la famiglia / guardare giochi di bocce / sdraiarsi su una spiaggia. Devo finire prima, quindi potrò rilassarmi senza lavoro appeso sopra la mia testa. "
2. Il collega che ha tutto lo spirito delle vacanze
Il programma di questa collega include più festeggiamenti perché ama veramente questo periodo dell'anno. Indossa un maglione per le vacanze, canticchia una melodia per le vacanze e in qualche modo tiene sempre una cioccolata calda alla menta. Se le chiedessi come è stato il suo fine settimana, scopriresti che è stata una combinazione di ghirlande, costruzione di case di pan di zenzero e creazione della sua carta da imballaggio.
Non sei un Paperone, ma trovi la sua mentalità per tutte le vacanze per tutto il tempo un po 'svuotante.
Cosa fare
Vuoi chiederle di regnare, perché sta diventando un po 'fastidioso. Ma prima, chiediti se le sue abitudini ti impediscono di fare il tuo lavoro. No? Quindi, considera di mantenere i tuoi sentimenti per te stesso. Ci saranno abbastanza discorsi difficili da tenere con persone che rubano le tue idee, parlano di te durante le riunioni e giocano ai favoriti. Se puoi, salva il tuo collega - e te stesso - lo stress.
Ora, se sta facendo qualcosa che ti impedisce di fare il tuo lavoro - diciamo, suonando musica per le vacanze tutto il giorno - allora puoi assolutamente chiedere se potrebbe passare alle cuffie.
La chiave è evitare la tentazione di far apparire la sua ossessione per le vacanze. Quando risponde al tuo "Ti dispiacerebbe usare le cuffie per ascoltare la tua musica?" Con "Sto solo cercando di diffondere un po 'di gioia durante le vacanze!" Salta "Lo so, è la 137esima volta che sentiamo All I Want for Christmas " e scegli “Quiet mi aiuta davvero a concentrarmi. Grazie per la comprensione!"
3. Il collega che rifiuta di essere allegro
L'idea che le vacanze siano un momento per stare con i propri cari può renderle devastanti per le persone che sono in lutto o sole. A sua volta, ciò può rendere difficili le feste e persino l'arredamento (prendilo dalla donna che ha pianto nella navata ornamentale di Target).
Quindi, quella persona che interrompe la tua conversazione amichevole sui programmi delle vacanze o frequenta a malapena la festa in ufficio potrebbe solo provare a tenerlo insieme.
E mentre, se la tua vita fosse un film, scopriresti perché e commettere un atto di gentilezza radicale; è il tuo collega che decide se desidera condividere (o meno) quella parte di sé al lavoro.
Cosa fare
Se qualcuno del tuo collega di lavoro che ha dei limiti piuttosto rigidi tra la sua vita personale e professionale (suggerimento: non hai idea del motivo per cui sono arrabbiati), prendi come spunto che preferiscono essere privati. Mentre potresti avere le migliori intenzioni, dire qualcosa per alleggerire l'umore come "Potresti usare un po 'di allegria durante le vacanze!" Potrebbe farli sentire ancora più a disagio.
La cosa più gentile che puoi fare è dare a questa persona un po 'di spazio e coinvolgerli come faresti per il resto dell'anno (parlando di progetti imminenti e hobby secolari).
In alternativa, se il tuo collega è stato aperto, ad esempio, su una perdita nell'ultimo anno, è premuroso riconoscere la sua tristezza. Il modo migliore per farlo è con una frase introduttiva. "Ho notato che sembri triste questa settimana" dà loro la possibilità di dire: "Questo è davvero un momento difficile per me senza mia nonna qui con cui trascorrere le vacanze", (che è un invito a dire qualcosa di comprensivo e chattare un bit) o "Sì, ma mi sto concentrando sul lavoro".
Se è quest'ultimo, potrebbe essere troppo difficile per loro discutere al lavoro. Apprezzeranno il fatto che tu ti sia preoccupato abbastanza per farlo emergere, e apprezzeranno il seguire ancora di più un nuovo argomento.
Sì, questo periodo dell'anno può far agire i tuoi colleghi come persone diverse. Ma no, ciò non significa che dovresti rispondere in modo non professionale. Invece, continua a essere il tuo solito sé premuroso.
