Ecco qualcosa che non tutti sanno: i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) sono oggi utilizzati dalla maggior parte delle aziende. Dato che l'amministratore delegato di un'azienda che ha visto riprendere oltre un milione di utenti nel suo sito, passo molto tempo a cercare le migliori pratiche. Quindi se non ne hai mai sentito parlare prima o non hai davvero capito cosa fanno, lascia che ti spieghi molto velocemente.
Quando si applica tramite un ATS (e si sa questo, non sarà contrassegnato come "Questo è un ATS"), tutte le informazioni vengono inserite in un profilo candidato per la visualizzazione da parte del responsabile delle assunzioni. Ogni candidato riceve il proprio profilo di candidato personalizzato. Elenca le informazioni, l'esperienza, l'istruzione, le competenze e qualsiasi altra informazione inserita durante la procedura di candidatura.
Da lì, consentono ai responsabili delle assunzioni di cercare nel pool di candidati tramite, tra le altre cose, parole chiave. Questo dovrebbe accelerare il processo per loro. Ma può anche aiutarti: dal momento che sai dalla descrizione del lavoro quali parole chiave cercheranno, puoi aggiornare il tuo curriculum di conseguenza
Ora, ovviamente, diventa un po 'più complicato del semplice ricambiare la descrizione del lavoro, quindi ecco alcuni suggerimenti da addetti ai lavori che renderanno la tua applicazione ancora più ATS-friendly.
1. È necessario utilizzare parole chiave esatte
Sai che le parole chiave sono importanti, ma sapevi che qualcosa di minore come cambiare il tempo potrebbe vanificare i tuoi sforzi?
Per molti ATS, compresi quelli popolari come Bullhorn e Taleo, la forma tesa e singolare (o plurale) della parola deve essere esatta. Ad esempio, se un responsabile delle assunzioni cerca "gestione progetto" e si elenca "gestione progetto", il curriculum potrebbe non essere riconosciuto come una corrispondenza.
Cosa significa per te:
Non c'è dubbio, la cosa più importante che puoi fare per aumentare le possibilità di essere selezionato è includere parole chiave nel tuo curriculum. Per essere sicuro di utilizzare quelli che è più probabile che il responsabile delle assunzioni cerchi, copia le parole chiave esatte dalla registrazione del lavoro.
Un modo per farlo è quello di aggiungere una sezione di competenze. In questo modo, puoi personalizzare il tuo curriculum per ciascun lavoro e assicurarti di includere le parole chiave, senza dover riscrivere completamente i tuoi elenchi puntati.
2. Non puoi imbrogliare il sistema
Alcuni ATS classificano i candidati in base alla frequenza di utilizzo della parola chiave cercata. Ad esempio, se Jonathan menziona "gestione del progetto" una volta nel suo curriculum, ma Heather lo menziona due volte, Heather potrebbe apparire più in alto nell'elenco dei candidati. Quindi, alcuni candidati cercano modi per intrufolarsi in parole chiave aggiuntive.
Un trucco comune è includere una parola chiave più volte di seguito, ma cambiare il colore del testo in bianco in modo che sia nascosto. Tuttavia, quando le parole chiave sono evidenziate alla fine del gestore assumente, il testo bianco sporge come un pollice dolorante (vedi screenshot sotto).
Cosa significa per te:
Anche se salti in cima ai risultati, sarà chiaro che è successo perché, beh, hai tradito. E questa non è la prima impressione che vuoi fare (perché sarà l'ultima).
Inoltre, dovresti sempre ricordare che l'obiettivo finale è che la tua applicazione finisca nelle mani del responsabile delle assunzioni. Pertanto, dovresti lavorare per adattare le parole chiave al tuo curriculum nel modo più naturale possibile.
3. Ogni ATS è diverso
Esistono diversi principali sistemi di tracciamento dei candidati, tra cui iCIMS, Bullhorn, Taleo e Greenhouse, e nessuno è esattamente lo stesso. Mentre tutti cercano di servire lo stesso scopo - per aiutare i responsabili delle assunzioni e i recruiter a restringere grandi gruppi di candidati - ci sono notevoli differenze nelle capacità di ricerca, analisi e filtri. Va bene se non hai tempo di addentrarti nelle differenze grintose (questo è il mio lavoro) ma se desideri saperne di più, ecco una grande risorsa da verificare!
Cosa significa per te:
Quando si applica tramite un sistema di tracciamento del richiedente, il nome dell'ATS effettivo può o meno essere visibile. Se lo è, probabilmente vale la pena dedicare un po 'di tempo a leggere le stranezze di quel particolare ATS e ad applicare di conseguenza. Ad esempio, potresti scoprire che un determinato ATS si basa sulla frequenza delle parole chiave, nel qual caso dovresti includere le parole chiave più volte anziché una sola volta.
Se non riesci a capire quale sia, sbaglia dal lato della cautela seguendo le linee guida ATS generali. Carica il tuo curriculum come file .doc (so che potresti aver già sentito PDF prima, ma nella mia esperienza .doc è più sicuro perché su tutta la linea, diversi ATS analizzano tutti .doc senza errori), rispetta le esatte corrispondenze di parole chiave dall'annuncio di lavoro e non inserire mai parole chiave in luoghi a cui non appartengono.
Alla fine della giornata, lo strumento numero uno che puoi usare per superare un ATS è un curriculum killer. Sebbene si tratti di molte informazioni, sappi che se passi il tempo a personalizzarlo per la descrizione del lavoro, avrai maggiori probabilità di andare avanti.
