Se hai mai sognato di dire la tua mente al tuo orribile capo e poi uscire, a testa alta, non sei solo. Per quanto allettante sia fantasticare di attaccarlo all'uomo (o alla donna) che è in gran parte responsabile di rendere la tua vita infelice, pochi di noi agiscono effettivamente su questi impulsi - e per una buona ragione. Bruciare ponti e agire senza un minimo di professionalità non è raccomandato.
E così, che si tratti di un cattivo manager o di una società disorganizzata con una missione discutibile, restiamo. Siamo essenzialmente in un limbo, non contenti ma non abbastanza miserabili da andarcene. Ci sediamo alle riunioni, provando mentalmente i nostri colpi di separazione con il nostro capo sarcastico, i colleghi scontrosi e i clienti ad alta manutenzione. Dopotutto, sono ovviamente il problema, giusto?
A volte è così secco e asciutto, ma non è sempre così. Incolpare altre persone o l'azienda stessa per la tua insoddisfazione senza mai smettere di considerare se il problema è che sei una mossa pericolosa. E così anche lasciare il tuo lavoro se non hai riflettuto fino in fondo.
Nell'ultimo decennio di assistenza ai professionisti nel passaggio a nuovi ruoli, ho confermato che la felicità della carriera (o la sua mancanza) dipende da una serie di fattori diversi: non si tratta sempre di collaboratori buoni o cattivi.
Per aiutarti a ottenere un quadro più completo, ho sviluppato un framework in tre parti per aiutarti a decidere se, nelle famigerate parole dello scontro, "Dovrei restare o dovrei andare?"
Parte 1: Qual è il problema?
Quali compiti, attività e progetti occupano la maggior parte della mia giornata? Se stessi svolgendo quelle stesse attività con persone diverse all'interno della mia stessa compagnia, sarei felice? E se stessi svolgendo quelle attività con lo stesso team in un'organizzazione diversa?
A volte l'infelicità in un'area (ti siedi in un'area estremamente rumorosa dell'ufficio aperto, il tuo manager regionale è intollerabile) colora tutta la tua esperienza di lavoro e, prima che tu lo sappia, stai passando da "Odio la visita del supervisore trimestrale" a "Odio il mio lavoro! Ho bisogno di uscire da qui."
Ma cosa succede quando metti in prospettiva le tue emozioni (e la loro fonte). Rendersi conto che ami la tua squadra ma odiare ricevere i reclami dei clienti è un'informazione preziosa, così come sapere che il tuo tragitto giornaliero ti sta causando angoscia mentale.
Naturalmente, se la tua lista include letteralmente tutto ciò che riguarda il tuo lavoro - il tuo capo di micromanage, il lavoro stesso, il CEO, la posizione, la tua retribuzione, i vantaggi limitati e così via - allora potresti non essere tu il problema
Parte 2: da quanto tempo persiste il problema?
Quando ripenso agli ultimi 6-12 mesi, ci sono schemi simili di infelicità? Sono sempre stato infelice in questa posizione o è nuovo? Se non mi sono sempre sentito così, posso rintracciare la mia infelicità a un incidente particolare?
Ci sono sicuramente degli alti e bassi, indipendentemente da dove ti trovi. Se sei un contabile, il tempo delle tasse sarà sempre un periodo stressante. Se sei un insegnante, i rapporti sui progressi trimestrali possono sempre farti impazzire. Se la tua squadra viene ristrutturata, puoi aspettarti di provare un po 'di tumulto durante la transizione.
Se la tua insoddisfazione è relativamente nuova, potrebbe essere un blip sul radar che si risolverà da solo nel tempo, in particolare se riesci a rintracciare il tuo malcontento in una situazione temporanea, come un collega che va in congedo o un nuovo capo che borbotta come trova la sua strada.
A volte, tuttavia, il tuo lavoro non è adatto. Se non sei mai stato veramente soddisfatto della tua posizione attuale, aspettarsi che le cose “migliorino” da sole è probabilmente irrealistico. E se non c'è niente che puoi fare personalmente per migliorare la tua situazione, probabilmente è un segnale che è ora di partire.
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Parte 3: Cosa vuoi?
Come sarebbe la mia esperienza lavorativa ideale - attività, membri del team, azienda -? Se fossi responsabile di questa società, quali tre modifiche farei immediatamente?
Confrontando il tuo "ideale" senza censure con la tua "realtà", puoi identificare le discrepanze. Quando vedi queste lacune, chiediti: "Quanto è probabile che questo cambi in meglio?"
Se la tua prima mossa da presidente della compagnia sarà quella di licenziare l'intero personale di gestione e ricreare la linea di prodotti dell'azienda, ti troverai in una battaglia in salita. Ma se la tua priorità assoluta fosse quella di incanalare la musica nella caffetteria dei dipendenti, hai maggiori possibilità di trovare una felicità duratura nella tua attuale azienda, perché le tue disconnessioni sono relativamente minori.
Prima di rinunciare alla tua attuale azienda, vedi cosa puoi salvare. Spesso è molto più facile trasferirsi in un nuovo ruolo all'interno della stessa squadra o compagnia, piuttosto che ricominciare da capo da qualche altra parte.
Mi piacerebbe dire che c'è un tempo "giusto" e "sbagliato" assoluto per lasciare la tua azienda, ma non è così facile. Scegliere se smettere è una decisione multiforme che richiede una seria riflessione. Queste domande sono un ottimo inizio.
Confronta la tua realtà con i tuoi sogni e vedi quanto sei lontano. La posizione "ideale" per te è là fuori da qualche parte, ma trovarla potrebbe essere come muoversi attraverso una scacchiera: potresti dover fare alcuni movimenti laterali prima di andare nella giusta direzione.
Qui a The Muse, adoriamo presentarti a persone che possono migliorare la tua carriera. Stiamo lavorando con questo collaboratore su una base di affiliazione (nel senso che guadagniamo un po 'di soldi quando scegli di utilizzare i loro servizi), ma ti assicuriamo che non lavoriamo solo con nessuno. Quando si tratta di articoli come questo, abbiamo scelto di lavorare con questo allenatore non perché desiderasse una linea Muse, ma perché il suo consiglio era davvero fantastico. Ecco per trovare la carriera dei tuoi sogni!
