Come coach di carriera, lavoro per sempre con i clienti che vogliono migliorare la loro commerciabilità nel mercato del lavoro. Vogliono sentirsi come se avessero avuto una buona possibilità in tutti i lavori per cui si stanno candidando, che si presentano come il tipo di candidato che qualsiasi manager delle assunzioni vorrebbe portare immediatamente nella sua squadra.
E devo sempre dire loro che stanno andando nel modo sbagliato. Sì, in termini generali, la commerciabilità di solito misura quanto sei attraente per il mercato del lavoro generale. Ma, francamente, non è il modo migliore di vederlo, perché ciò che conta davvero è se sei in perfetta sintonia con il lavoro giusto . Quindi lo definisco per quanto sei perfetto per una particolare posizione, non per quanto sia desiderabile farti apparire sulla carta.
Anche se non posso agitare una bacchetta e renderti più disponibile per quel ruolo che stai morendo dalla terra, posso definire alcune strategie di base che ti renderanno più attraente a lungo termine. Inoltre, ti aiuteranno a chiarire se i ruoli per cui ti stai candidando sono adatti per quello che stai cercando. È una vera vittoria!
La parte migliore? Non devi sempre avere un sacco di soldi in più per implementare queste idee. Ti do tre opzioni che vanno dal libero al "l'investimento ne varrà la pena".
1. Se non vuoi investire nulla: fai un quiz
Adoro un buon quiz! Queste valutazioni online gratuite ti aiuteranno a conoscerti meglio in modo da poter articolare più chiaramente ciò che porti in tavola nelle lettere di accompagnamento e nelle interviste. Per non parlare, ti aiuteranno a concentrarti su posizioni e aziende che si adattano alla tua personalità. (Ora, ovviamente, questi non sono test ufficiali, quindi portali con qualche granello di sale. Alla fine della giornata, se hai domande persistenti su di te, dovresti parlare con un professionista autorizzato.)
Ad esempio, non tutti i ruoli sono ideali per un introverso, non importa quanto sia fantastico. Oppure, se hai una mentalità imprenditoriale con un grande desiderio di flessibilità e libertà sul posto di lavoro, un rigido lavoro da scrivania dalle 9 alle 5 non ti renderà felice a lungo. Meglio capirai e spiegherai le tue caratteristiche, i tuoi punti di forza e i tuoi valori profondi, più ovvio sarà per te e per il responsabile delle assunzioni che sei perfetto per una cultura aziendale specifica.
Alcuni dei miei preferiti includono The Passion Profile Quiz, che ti aiuta a chiarire i tuoi valori di carriera; 16 personalità, che include una sezione chiamata “Percorsi di carriera” che può stimolare idee per il tuo percorso ideale; e il Photo Career Quiz che si basa sulla ben rispettata teoria del Codice Holland e la migliore per gli studenti visivi. (Per ancora di più, dai un'occhiata a questi 14 test di personalità gratuiti!)
I risultati che otterrai forniranno approfondimenti personali e un linguaggio specifico che puoi utilizzare per spiegare perché sei perfetto per la tua posizione ideale.
2. Se vuoi investire un po 'di soldi: vai al caffè
Al prezzo di due tazze di caffè, puoi connetterti con qualcuno che ammiri davvero chi sta lavorando nel settore (se non la società specifica!) In cui ti piacerebbe trovare un lavoro. Se questo suona come un consiglio di rete totalmente cliché, tienilo a mente:
Le interviste informative non riguardano il tentativo di strofinare i gomiti con le persone giuste e la speranza segreta di mettere una buona parola per te (le persone possono sentire l'odore di quel tipo di ulteriore motivo a miglia di distanza!). Riguardano la tua connessione con qualcuno che rispetti in modo da poter porre domande e arrivare al nocciolo di ciò che vuoi veramente imparare, al fine di determinare se sei adatto. Se imparare di più è la tua vera motivazione, risplenderà e l'altra persona avrà molte più probabilità di essere ricettiva nei confronti del tuo invito.
Una volta acquisito lo scoop su quale sia la società, il ruolo o l'industria, puoi usare le tue conoscenze ed entusiasmo durante il processo di candidatura per aumentare il tuo fascino per l'azienda desiderata.
3. Se vuoi investire qualunque cosa serva (entro limiti ragionevoli): partecipa a una conferenza
Se vuoi diventare più assunto per un determinato lavoro, dovrai diventare molto più selettivo sugli eventi di rete a cui partecipi. In effetti, ti consiglio di smettere di andare a tutti gli innumerevoli eventi di rete gratuiti gratuiti in circolazione. (Sì, è vero, la rete in meno potrebbe essere il biglietto giusto per te!)
Questi tipi di eventi tendono ad essere riempiti con persone che si concentrano sull'autopromozione o che sono lì solo a metà perché si sono detti di dover rispettare una quota personale per il numero di eventi a cui partecipano. Certo, potresti trovare un contatto di qualità che può condurti nella giusta direzione, ma tende ad essere l'eccezione piuttosto che la norma.
Invece, diventa strategico e specifico su dove investi il tuo tempo. Potrebbe significare spendere qualche soldo per partecipare a un evento di qualità più elevata, come uno specifico per il settore in cui vuoi passare. Il modo migliore in assoluto per scoprire le conferenze più preziose e pertinenti nel tuo settore è quello di chiedere consigli alle persone in posizioni o aziende che ammiri (in effetti, è una grande domanda da porre in un'intervista informativa). Ma puoi sempre fare le tue ricerche usando siti come lanyrd.com, dove puoi cercare conferenze in base alla posizione, all'argomento o al relatore.
Il primo passo per aumentare la tua trasferibilità è accettare che sia OK non essere la scelta numero uno per ogni lavoro. Se smetti di provare a giocare al sistema e invece trascorri il tuo tempo imparando tutto ciò che puoi fare su ciò che più desideri fare, sarai la prima scelta del responsabile delle assunzioni.
