L'inizio di un nuovo lavoro può essere accusato di una strana combinazione di eccitazione, paura e ansia. Sei pronto per iniziare questo capitolo della tua vita professionale. Hai paura di tutte le nuove cose che ti verrà richiesto di imparare. Sei preoccupato di adattarti (o preoccupato che il tuo capo sia preoccupato), prenderti rapidamente cura ed eccellere nel tuo ruolo. Questi sentimenti sono del tutto normali. Anche se probabilmente non sarai in grado di estinguerli tutti nella prima settimana o mese, puoi minimizzarli avendo la giusta mentalità.
Se vuoi avere successo, devi entrare in campo solido. Il tuo obiettivo è quello di costruire presto la fiducia, farti notare prima di realizzare alcune importanti iniziative e darti la possibilità di rendere questo un soggiorno di carriera a lungo termine. Ecco come farlo:
1. Piuttosto che pensare di poter riposare ora che sei occupato, pensa a quello che è il prossimo
Indipendentemente dal tuo nuovo, brillante titolo, ricorda sempre che sei il CEO della tua carriera. Avere una mentalità da CEO significa essere disposti ad adottare un approccio proattivo contro reattivo al proprio lavoro. Ciò significa non solo lavorare con l'agenda che il tuo manager stabilisce per te, ma anche fissare obiettivi attuabili per te stesso. Devi svolgere il lavoro che ti è stato assegnato e assegnato e devi identificare le opportunità che sono alla tua portata, anche se non sono di per sé nella descrizione del tuo lavoro.
Una mentalità da CEO richiede anche la costruzione di relazioni all'interno dell'azienda, non solo nel tuo reparto con le persone del tuo team. Significa rimanere concentrati sul tuo sviluppo professionale rimanendo aggiornato sulle novità del settore, sulle tendenze e sulle ricerche più recenti. Significa offrire più di quello che ci si aspetta da te. Quando hai un vero atteggiamento da CEO, non lavorerai tutti i giorni e non sarai pagato: stai pensando in grande, costruendo un futuro luminoso.
2. Invece di collaborare solo con il tuo team, pensa a cosa puoi imparare da tutti i tuoi colleghi
La maggior parte delle persone considera le riunioni informative solo come un'opportunità per costruire la propria rete al di fuori della propria azienda o fare rete per un nuovo lavoro. Ma se vuoi aumentare la tua influenza e la curva di apprendimento quando inizi una nuova posizione, è nel tuo interesse programmare questi incontri dopo aver ottenuto il lavoro.
Pensa a questi incontri informativi interni come un'opportunità unica per incontrare i tuoi colleghi e conoscere la missione e la traiettoria dell'azienda, al di là di ciò che hai raccolto dalle tue interviste o da qualsiasi onboarding. È un ottimo modo per presentarti, stabilire il tuo ruolo con l'organizzazione e costruire il tuo marchio personale rispetto a ciò che accade all'interno dell'azienda.
Una volta identificate le persone all'interno del dipartimento che desideri conoscere, richiedi 15 minuti del loro tempo entro le prime settimane di lavoro. Per un incontro produttivo, preparati in anticipo: impara il più possibile sulla persona e sul suo background. Ricorda che il focus è sull'altra persona: sei lì per essere una spugna e immergiti nella sua saggezza ed esperienza. Ogni incontro è un'opportunità per te di costruire su una rete di alleati, una risorsa indipendentemente da dove ti trovi nella tua carriera.
3. Invece di supporre che tutto vada bene, pianifica le tue recensioni sulle prestazioni
Avvicinati al tuo nuovo lavoro con vera curiosità e desiderio di migliorare costantemente, e otterrai i frutti. Sebbene molte aziende richiedano revisioni annuali o semestrali delle prestazioni dei dipendenti, aspettare fino a quando non sei stato in azienda per sei mesi o anche un anno per ottenere un feedback solido non ti aiuterà a crescere. Pianifica invece le tue revisioni delle prestazioni e fornisci domande al tuo manager su dove ti trovi e cosa potresti fare meglio. Prendi in considerazione la pianificazione di periodiche mini-revisioni su base mensile con il tuo manager, team e colleghi.
Non dare per scontato perché non hai ricevuto alcuna critica costruttiva sul fatto che tutto funzioni senza intoppi. Alcuni manager hanno difficoltà a dare un feedback veramente negativo, ma se confondi il silenzio con la lode, non farai un grande segno per te stesso. Richiedendo direttamente informazioni su come stai, stabilisci il precedente che ti interessa, che desideri ricevere indicazioni e approfondimenti che ti aiuteranno ad aiutare l'azienda
Ricorda che nessun lavoro è nuovo per sempre. Il cambiamento è spaventoso e può essere difficile andare avanti quando stai semplicemente cercando di imparare le corde, ma i cambiamenti di mentalità rendono possibile avere successo presto e spesso. Inoltre, è a tuo vantaggio alimentare il fuoco ed essere costantemente curioso e desideroso di interagire con i tuoi colleghi nei dipartimenti vicini e lontani. Infine, se un giorno il lavoro dei tuoi sogni è diventare CEO, non c'è tempo come il presente di sviluppare e affinare quella mentalità.
