Ti senti come se avessi bisogno di dare ai tuoi muscoli creativi un buon allungamento?
Non cercate oltre, perché tutte queste 27 aziende vedono il valore nel dare ai propri dipendenti spazio per spingere i confini e provare le cose in modo leggermente diverso. Non si accontentano mai dello status quo e incoraggiano i membri del team a pensare in grande e quindi a perseguire tali idee.
Se questo suona proprio come quello che stavi cercando, la tua fortuna non finisce qui. Ognuna di queste aziende innovative sta assumendo proprio ora. Quindi, perfeziona quel tuo curriculum e preparati a far fluire i tuoi succhi creativi.
1. Taco Bell
Il nostro ufficio
Offrendo tacos, burritos e altre scelte desiderabili personalizzabili, Taco Bell è il marchio di ristorazione rapida di ispirazione messicana leader nella nazione. Dalla colazione a tarda notte, il gustoso e in continua evoluzione menu di Taco Bell offre opzioni per adattarsi a ogni stile di vita. Tuttavia, Taco Bell non riguarda solo la costruzione di ristoranti: il marchio si collega ai suoi fan attraverso lo sport, i giochi e la nuova musica e serve la comunità attraverso la sua organizzazione non profit 501 (c) (3), la Taco Bell Foundation.
L'ufficio di Taco Bell è pieno di persone creative che sono appassionate di costruire ottimi ristoranti, deliziare i clienti e connettersi con i fan attraverso ogni sorta di iniziative. Un'altra cosa che incoraggia il pensiero immediato? L'enfasi di Taco Bell sull'apprendimento e la crescita, incluso il rimborso delle tasse scolastiche e diverse opportunità di borse di studio per l'istruzione superiore.
2. Leva
Il nostro ufficio
Lever crea software di reclutamento moderno e potente per consentire ai team di procurarsi, intervistare e assumere i migliori talenti. Rendendo il reclutamento collaborativo, trasparente e, soprattutto, umano, Lever è in missione per aiutare il mondo ad assumere con convinzione.
La leva mira a sfruttare la tecnologia già implementata organizzando sessioni di pianificazione trimestrali. Quello che può sembrare un incontro di cattivo gusto è in realtà un evento molto atteso che consente ai team interni di vedere gli effetti dei progetti passati e di presentare nuove idee. L'obiettivo è utilizzare queste idee per progettare funzionalità di differenziazione.
Guarda i loro lavori aperti a leva3. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
Basta uno sguardo alle pareti ricoperte di opere d'arte dell'ufficio Blizzard Entertainment e sai che questa è un'azienda che apprezza la creatività. L'azienda incoraggia i dipendenti a superare i limiti della propria immaginazione attraverso varie opportunità di apprendimento innovative. "Blizzard offre opportunità eccellenti, in evoluzione e arricchenti per lo sviluppo e l'apprendimento professionale, dalla nostra Accademia di corsi mirati alle sessioni di relatori Slash-learning, con autori e artisti famosi", afferma Ely Cannon, Lead Environment Artist, WoW.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment4. HP
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HP mira a creare una tecnologia che renda la vita migliore per tutti, ovunque. Con esperienze ingegneristiche che stupiscono, HP ha l'eredità di spingere i confini della tecnologia per offrire innovazioni che arricchiscono la vita e che cambiano il mondo in ogni momento. La società crede che il driver ultimo del suo successo sia stato e sarà sempre il potere della sua gente: HP considera la sua comunità globale diversificata e inclusiva di dipendenti uno dei suoi maggiori punti di forza e ciò che lo differenzia veramente sul mercato.
HP è innovativa ovunque. Hai bisogno di un esempio? Guarda l'ufficio Boise dell'azienda. C'è un'area designata, Makerspace, in cui ai dipendenti vengono forniti strumenti, tecnologie e forniture per armeggiare, inventare e collaborare. Il campus organizza anche una giornata annuale "Porta il tuo inventore al lavoro", che invita i figli dei dipendenti al campus a partecipare a un'intera giornata di eventi interattivi condotti, ospitati e gestiti da volontari dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti in HP5. Rilassamento
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Lanciata nel 2014, Slack è l'applicazione aziendale in più rapida crescita nella storia. Milioni di persone in tutto il mondo usano Slack per connettere i propri team, unificare i propri sistemi e portare avanti la propria attività. Dalle aziende Fortune 100 ai mercati d'angolo, Slack aiuta le persone a comunicare meglio.
Secondo i dipendenti, uno degli attributi di cui godono di più mentre lavorano in Slack è la realtà che tutte le idee ricevono pari considerazione e apprezzamento da parte del team. Le persone sono rispettosamente riconosciute per il loro contributo e tutti lavorano insieme per raggiungere l'obiettivo comune di rendere l'azienda un posto migliore e creare i migliori prodotti possibili.
Guarda i loro lavori aperti su Slack8. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty è in cima alla lista quando si tratta di dimensioni - e ingegnosità - poiché la società è il più grande franchising immobiliare per numero di agenti; utilizza un approccio incentrato sull'agente e basato sull'istruzione per fare affari; e sta creando la piattaforma tecnologica immobiliare di scelta per agenti e consumatori. Dietro quell'esercito di agenti di talento c'è un team aziendale impegnato nella cultura e dedicato ad aggiungere valore ai propri associati.
Il nome dell'azienda parla del suo settore, ma non del suo potenziale. La sede centrale di KWRI impiega un gruppo diversificato di strateghi, innovatori, narratori e tecnici che aiutano a trasformare il modo in cui gli agenti commercializzano, vendono e interagiscono con acquirenti e venditori. Un centro di apprendimento in loco e un ampio programma di Vision Career supportano l'enfasi dell'azienda sul lavoro di squadra, consentendo a persone con qualsiasi background di esplorare e crescere.
Guarda i loro lavori aperti presso Keller Williams Realty International9. IVY
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IVY: la Social University è una comunità nazionale di imprenditori, leader innovativi, responsabili politici, creativi e leader emergenti. Ivy promuove collaborazioni che cambiano il mondo attraverso più di 1.000 eventi ed esperienze annuali che caratterizzano le menti principali dell'imprenditoria, dell'arte, della politica e dell'impatto sociale. Negli ultimi quattro anni, il pubblico è cresciuto fino a raggiungere i 250.000 follower stimolanti a New York, DC, Chicago, Los Angeles, San Francisco, Boston e Miami. Ivy unisce i leader emergenti e li introduce alle persone, idee ed esperienze più trasformative del mondo. La missione? Iniziare un rinascimento del 21 ° secolo promuovendo l'unità umana, il progresso e la realizzazione. Per saperne di più, visita IVY.com.
Se solo potessi scegliere una cosa di cui i membri di IVY sono appassionati, sta creando un mondo migliore. I dipendenti hanno la possibilità di incontrare e stringere amicizie con persone straordinarie, un'opportunità inestimabile per ottenere visibilità e aiutare a costruire diversi progetti da zero. I progetti dei membri di IVY spaziano dalla celebrità di YouTube all'imprenditoria del caffè al lavoro per far avanzare il Fondo globale per porre fine alla schiavitù moderna.
Guarda i loro lavori aperti all'IVY10. Destinazioni PGAV
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PGAV Destinations progetta attrazioni, mostre ed esperienze che arricchiscono la vita. Utilizzando intuizione, intelletto e immaginazione, PGAV Destinations aiuta i clienti a creare ricordi duraturi nella mente dei loro ospiti. PGAV è riconosciuto come il principale pianificatore e designer di parchi a tema, zoo, musei, acquari, siti di eredità, vendita al dettaglio di destinazione e celebrazioni basate sul marchio.
PGAV Destinations ritiene che destinazioni eccezionali possano essere create solo da persone che possiedono quella rara e indimenticabile miscela di creatività, professionalità e visione. Lo staff è composto da oltre 100 artisti, architetti, cantastorie, strateghi aziendali, designer, interpreti e pianificatori a tempo pieno che integrano perfettamente il loro lavoro per offrire ai clienti esperienze uniche, emozionanti e innovative.
Guarda i loro lavori aperti nelle destinazioni PGAV11. TAMKO
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Nel 1944, TAMKO iniziò a creare scandole in un piccolo fienile per tram. Oggi l'azienda è uno dei principali produttori nazionali di materiali per la costruzione di tetti e ponti residenziali e commerciali, con strutture in tutto il paese. Fin dall'inizio un'azienda a conduzione familiare, TAMKO si impegna a garantire una qualità costante e costante, nonché rapporti di lunga data con clienti e fornitori.
Ulteriori informazioni su come TAMKO riconosce i contributi dei veterani statunitensi.
TAMKO sa che il microgestione non fa che ridurre il processo creativo. Ecco perché la leadership di questa azienda consiste nel fissare obiettivi, eliminare qualsiasi ostacolo al successo e quindi consentire ai dipendenti di raggiungere tali obiettivi a modo loro. Sebbene i tutor siano disponibili per il supporto durante tutto il processo, sanno che quando le persone sono libere di lavorare alle proprie condizioni, le competenze per le quali sono state assunte sono lasciate trasparire.
Guarda i loro lavori aperti a TAMKO12. Nutrizione integrativa
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Integrative Nutrition è la più grande scuola di nutrizione del mondo e l'unica scuola che esplora più di 100 diverse teorie dietetiche. Attraverso la sua innovativa piattaforma di apprendimento online, Integrative Nutrition ha fornito un'esperienza di apprendimento globale a quasi 100.000 studenti e laureati in oltre 120 paesi in tutto il mondo. Integrative Nutrition è in missione per migliorare la salute e la felicità, e attraverso quel processo, per creare un effetto a catena che trasforma il mondo.
Tutti i vantaggi, i benefici e le parti di Integrative Nutrition riflettono cosa significa vivere una vita sana ed equilibrata, con cibo, attività fisica, crescita della carriera ed equilibrio tra lavoro e vita privata. La positività, l'amore per il lavoro e l'apprendimento di nuovi modi di fare le cose sono solo alcuni dei valori fondamentali del team e fanno parte della cultura.
Guarda i loro lavori aperti a Integrative Nutrition13. Addteq
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Addteq è leader nella fornitura di soluzioni aziendali ai clienti aziendali da oltre 10 anni. Attraverso l'uso dell'automazione DevOps, Addteq si impegna a creare soluzioni innovative per risolvere i processi aziendali. I clienti dipendono da Addteq per fornire soluzioni Atlassian, creare componenti aggiuntivi personalizzati, condurre formazione, offrire hosting e personale, eseguire servizi DevOps e fornire servizi di supporto globali.
In Addteq, i dipendenti godono di una relazione informale con i loro dirigenti. La società crede fermamente nella filosofia del "lavorare duro, giocare duro": i manager spingono per la leadership creativa, incoraggiando e supportando le idee dei dipendenti. In cambio, i dipendenti trovano Addteq come un ambiente rilassato che si basa sulle idee dei suoi dipendenti.
Vedi i loro lavori aperti su Addteq15. Funko
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Fondata nel 1998 come società bobblehead, Funko è cresciuta esponenzialmente nel corso degli anni, sia in missione che in capacità, per diventare il creatore del Pop più onnipresente e immediatamente riconoscibile! oggetti da collezione per i personaggi più iconici della cultura popolare. Con estese licenze abbinate a un'enorme rete di distribuzione, il futuro di Funko sta solo migliorando.
Se non è divertente, non è Funko. È questa mentalità che aiuta il marchio a ispirare lealtà entusiasta sia nei suoi fan che nei suoi dipendenti. La cultura è quella della creatività e della libertà, in cui i dipendenti sono sinceramente affiatati e appassionati del proprio lavoro. Funko è il tipo di azienda che attira dipendenti che scelgono di rimanere e crescere.
Guarda i loro lavori aperti a Funko16. Convocare
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Convene gestisce una rete di meeting, eventi e spazi di lavoro flessibili e tecnicamente completi. Convene ha sedi a New York City, Boston, Filadelfia, Los Angeles e Washington, DC, con piani di espansione a livello globale. La società è stata nominata come una delle 100 aziende più promettenti d'America da Forbes, una delle start-up più richieste di LinkedIn, una delle società in più rapida crescita d'America da Inc. Magazine e il n. 11 miglior posto di lavoro a New York da Fortune Magazine.
In Convene, la leadership rende prioritario assumere individui sul punto che sono pensatori autonomi e autonomi che sanno come rendere felici i clienti e fare le cose. Creando un team di dipendenti stellari, l'azienda si libera di concentrarsi su questioni più importanti rispetto alla costante gestione microscopica e offre a tutti i membri dell'organizzazione la proprietà sul proprio lavoro.
Guarda i loro lavori aperti a Convene17. CarGurus
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CarGurus ritiene che un'esperienza di acquisto di auto trasparente sia migliore per acquirenti e venditori, e oltre 20 milioni di visitatori mensili unici sul sito e sull'app mobile sono d'accordo. Con sede fuori Boston, CarGurus fonde la sensazione di una startup con un acume commerciale comprovato e una crescita sostenibile. La passione del team per i dati guida lo sviluppo di nuovi prodotti e le scoperte ingegneristiche.
Molti dipendenti considerano lo stile di gestione di CarGurus una boccata d'aria fresca perché non rientra nel tipico stampo "aziendale". È di supporto, prontamente disponibile e pratico. Il senior management è aperto e accessibile e si fida dei dipendenti per fare del proprio meglio senza microgestione. La flessibilità e gli investimenti personali dei dipendenti favoriscono un'atmosfera comunitaria in cui tutti si sentono ispirati a pensare fuori dagli schemi.
Guarda i loro lavori aperti su CarGurus18. MAANA
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Maana ha inventato un nuovo modo di rappresentare matematicamente la conoscenza industriale, usando il nostro grafico di conoscenza computazionale brevettato. Questa innovazione consente alle aziende industriali di acquisire competenze e dati umani attraverso i silos in conoscenze digitali per aiutare i dipendenti a prendere decisioni migliori e più veloci. Utilizzando la piattaforma di conoscenza Maana, le aziende industriali di Fortune 500 possono sviluppare rapidamente applicazioni di conoscenza basate sull'intelligenza artificiale, che accelerano la digitalizzazione dei flussi e delle operazioni decisionali.
Oltre a offrire il rimborso delle tasse scolastiche ai dipendenti per corsi e corsi di formazione legati alla carriera, Maana invia anche team a diverse conferenze in tutto il paese per presentare documenti e progetti di ricerca, nonché imparare e collaborare con altri esperti nel settore. I partecipanti quindi tornano in ufficio per condividere le loro nuove conoscenze acquisite e le successive grandi idee.
Guarda i loro lavori aperti presso MAANA19. QSC, LLC
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QSC è un marchio riconosciuto a livello internazionale, che produce e progetta soluzioni audio, video e di rete all'avanguardia. Dai sistemi digitali agli amplificatori, QSC offre una vasta gamma di apparecchiature e applicazioni durevoli e affidabili per eventi portatili, di produzione, aziendali e cinematografici, offrendo al pubblico ovunque esperienze indimenticabili.
QSC crede fermamente che lavorare sodo e divertirsi dovrebbe andare di pari passo, al punto che è uno dei valori fondamentali dell'azienda. E ci sono molti corsi di formazione, conferenze e fiere. Ma QSC si assicura di bilanciare questo con tonnellate di iniziative divertenti che fanno fluire i succhi creativi, tra cui celebrazioni del Mardi Gras, picnic sulla diversità culturale, giochi di dunk tank durante tutto l'anno, Ugly Sweater Day, un Pot Bowl del Super Bowl e sessioni di jam music .
Vedi i loro lavori aperti presso QSC, LLC20. Hometeam
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Hometeam fornisce assistenza a domicilio per gli adulti più anziani, una popolazione che sta crescendo rapidamente negli Stati Uniti. La piattaforma unica e la tecnologia personalizzata dell'azienda migliorano l'erogazione del servizio, consentendo agli adulti più anziani di vivere nelle loro residenze senza compromettere le esigenze mediche o la qualità delle cure. Hometeam dà potere ai suoi caregiver interni fornendo le risorse, la formazione e il supporto necessari per costruire un mondo in cui gli assistenti di salute sul lavoro siano sia visibili che riconosciuti.
Ogni membro di Hometeam - i caregiver che lavorano direttamente con i pazienti e i lavoratori delle agenzie per migliorare l'assistenza dall'interno verso l'esterno - sono cruciali per la missione dell'azienda. Usando i cinque valori fondamentali di autenticità, empatia, coraggio, inclusività e adattabilità come guide, i dipendenti incaricano veramente la missione e aiutano a distinguere positivamente Hometeam.
Guarda i loro lavori aperti su Hometeam21. Democracy Prep Public Schools
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Fondata nel 2005, Democracy Prep è in missione per educare i cittadini studiosi responsabili per una vita di cittadinanza attiva. Costruito su una cultura di grandi aspettative, la rete di scuole di Democracy Prep serve 7.200 studiosi che dimostrano anno dopo anno che i dati demografici non determinano il destino e che gli studenti a basso reddito possono avere successo nel college di loro scelta.
Non si può negare che l'apprendimento sia un pilastro fondamentale di Democracy Prep. Ma ciò non vale solo per studenti o studiosi. I membri del team operativo possono prendere parte a corsi di sviluppo professionale, che li aiutano a far crescere la loro carriera. Di recente hanno anche implementato revisioni programmate, che forniscono allo staff un prezioso feedback su come migliorare le loro prestazioni.
Guarda i loro lavori aperti nelle scuole pubbliche di preparazione alla democrazia23. Punteggio
Il nostro ufficio
Con sede a Reston, in Virginia, con oltre 30 sedi distribuite in 20 paesi, Comscore impiega oltre 1.800 professionisti creativi dedicati alla raccolta, all'analisi e alla sintesi di dati in approfondimenti fruibili per i clienti. Con l'esplosione di dispositivi intelligenti, Comscore acquisisce costantemente nuove fonti di dati: da TV, telefoni e tablet, console di gioco e altoparlanti intelligenti a frigoriferi, automobili e termostati.
Su comScore, la cultura si basa sull'incoraggiamento di idee innovative, comunicazione e successo congiunto. Tutti, indipendentemente dalla posizione, sono disponibili e il management è sempre pronto ad aiutare i dipendenti a raggiungere il tipo di obiettivi di carriera a cui aspirano, sia che si tratti di acquisire una nuova abilità, assumere un nuovo ruolo o trasferirsi in una nuova città.
Guarda i loro lavori aperti su Comscore24. Financial Finesse
Il nostro ufficio
Fondata nel 1999, i programmi di benessere finanziario di Financial Finesse stanno cambiando la vita e trasformando le organizzazioni negli Stati Uniti Fornendo alle persone una guida finanziaria obiettiva senza ulteriori motivi, l'impresa indipendente di proprietà dei dipendenti ha aiutato oltre 2, 4 milioni di dipendenti in oltre 600 aziende a ridurre i stress, massimizzare i benefici e prendere decisioni finanziarie più sagge.
Financial Finesse promuove uno stile di gestione diretta con molta autonomia dei dipendenti e comunicazione schietta. L'organizzazione piatta dell'azienda è guidata da un team di imprenditori intraprendenti, frenetici, collaborativi e intellettualmente curiosi che amano imparare. I manager si affidano ai dipendenti per guidare i progetti in modo responsabile e sicuro e per trasformare idee e feedback potenti in risultati fuori misura.
Guarda i loro lavori aperti presso Financial Finesse25. eMarketer
Il nostro ufficio
Creato nel 1996 durante la rivoluzione digitale, eMarketer stabilisce standard elevati come fonte unica e affidabile di ricerche di mercato, al passo con il mondo digitale in rapida crescita. eMarketer raccoglie e analizza i dati per fornire punti di vista credibili, chiari e oggettivi su tendenze di largo consumo, tecnologia di marketing e strategia, guidando i marketer competitivi e aiutando le aziende a prosperare in tutto il mondo.
L'apprendimento costante è radicato nella cultura di eMarketer, con la lettura come pratica essenziale per coltivare prospettive versatili all'interno del settore. Il CEO di eMarketer crede fermamente nella lettura come fonte di grandi idee e, di conseguenza, garantisce che i dipendenti aprano libri pertinenti, passando da molti best seller aziendali altamente raccomandati e stimolanti per i vari team a leggere e ispirarsi .
Guarda i loro lavori aperti su eMarketer26. London Computer Systems
Il nostro ufficio
Dal 1987 LCS sviluppa e fornisce tecnologie software business-critical ai clienti di tutto il mondo. La società non solo crea una delle migliori soluzioni software di gestione e contabilità del settore immobiliare, ma offre anche sistemi telefonici aziendali ricchi di funzionalità e programmi di hosting dei dati a livello aziendale.
LCS si impegna a garantire che la monotonia non si stabilisca mai sul suo spazio ufficio. I dipendenti hanno il potere di possedere i propri progetti e affrontare nuove idee. Quando hanno bisogno di scaricare un po 'di vapore? La compagnia pianifica spesso prelibatezze casuali ed eventi che - finora - hanno incluso di tutto, dai pranzi di camion di cibo e carnevali di mezzogiorno alle gite di partite di baseball di gruppo e ai giorni di apprezzamento dei dipendenti con magliette gratuite e tonnellate di ciambelle.
Guarda i loro lavori aperti a London Computer Systems27. IgnitionOne
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La principale piattaforma di Customer Intelligence di IgnitionOne consente ai professionisti del marketing di trovare e coinvolgere i loro clienti più preziosi attraverso i canali utilizzando un approccio basato sui dati. Concentrandosi sul punteggio cross-channel e sulla personalizzazione solida, la tecnologia di IgnitionOne fornisce approfondimenti in tempo reale e attuabili per decisioni di marketing più intelligenti e impegno omnicanale per massimizzare i risultati complessivi. Attualmente incassando oltre 600 milioni di utenti al mese in 75 paesi, IgnitioneOne genera entrate per oltre 60 miliardi di dollari ogni anno per marchi leader, tra cui General Motors, CenturyLink, La Quinta e Acer, nonché agenzie pubblicitarie come 360i, GroupM e Zenith Media.
Non c'è bisogno di adattarsi per lavorare su IgnitionOne. In realtà, la società preferisce trovare nuovi assunti in grado di forgiare i propri percorsi e aggiungere l'atmosfera già innovativa dell'azienda. “Ciò che amo di più della cultura di IgnitionOne è la volontà di provare cose nuove. È molto flessibile e focalizzato sull'ottenere la giusta soluzione ", condivide un Senior Software Engineer.
Guarda i loro lavori aperti su IgnitionOnePensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
