Se le docce di aprile portano i fiori di maggio, allora cosa portano i fiori di maggio?
Lavori. Tanti lavori fantastici. Prendilo dalle 23 aziende che abbiamo messo insieme in questo elenco: ci sono un sacco di fantastici datori di lavoro che fanno grandi assunzioni questo mese.
Quindi, a parte tutte le barzellette banali, è tempo di fare un po 'di potatura e irrigazione di quel tuo curriculum e prepararti a fare un lavoro che è tutto sole e rose. Scusa, non abbiamo resistito.
1. Sunrun
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Sunrun è il più grande fornitore solare residenziale dedicato della nazione, creando soluzioni energetiche a basso costo che apportano energia sostenibile alle persone. I clienti possono scegliere tra piani di servizio che consentono loro di pagare solo per l'energia, non i pannelli, perché Sunrun possiede, mantiene e monitora l'intero sistema, consentendo ai proprietari di case di ricevere una tariffa bassa e bloccata ogni mese.
In Sunrun, la fiducia reciproca tra manager e membri del loro team inizia durante il processo di intervista. I candidati che arrivano devono essere sicuri di parlare apertamente della loro esperienza passata e di essere pronti a crescere e svilupparsi nei loro nuovi ruoli. I dipendenti Sunrun condividono un ambiente collaborativo e ad alta energia, quindi l'ambizione e l'appetito autonomo per il successo sono qualità indispensabili.
2. Nike, Inc.
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Nike, Inc., nominata per la dea greca della vittoria, è la designer, il marketer e il distributore leader a livello mondiale di calzature, abbigliamento, attrezzatura e accessori autentici per un'ampia varietà di attività sportive e di fitness. Nike, Inc. serve i consumatori di tutto il mondo allineandosi a quattro aree geografiche chiave: il Nord America. Europa, Medio Oriente e Africa, Grande Cina, Asia Pacifico e America Latina. I marchi sussidiari interamente di proprietà comprendono Converse, che progetta, commercializza e distribuisce calzature, abbigliamento e accessori casual, e Hurley, che progetta, commercializza e distribuisce calzature, abbigliamento e accessori per sport d'azione e stile di vita giovanile. La sede mondiale dell'azienda è a Beaverton, Oregon, USA.
Quando intervista per uno dei numerosi ruoli aperti di Nike (sul serio, ce ne sono centinaia aperti in questo momento!), È importante per i candidati non solo mostrare le competenze che portano alla posizione, ma anche mostrare il valore che porteranno all'organizzazione . Suggerimento bonus: un candidato che è in grado di mostrare dove stanno cercando di crescere e svilupparsi guadagnerà anche rispetto nel processo del colloquio.
Guarda i loro lavori aperti presso Nike, Inc.3. Viventium
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Viventium crea soluzioni personalizzate e facili da usare per la gestione del capitale umano, tra cui buste paga, risorse umane, acquisizione di talenti, tempo e presenze, che offrono ai clienti analisi imbattibili e informazioni aziendali tempestive. I tre pilastri di Viventium di software, servizio e potenza di scelta guidano il suo impegno nel fornire un servizio straordinario ai suoi clienti, con ogni dipendente che lavora per raggiungere tale obiettivo. In questo modo, Viventium è in grado di rilevare potenziali problemi, nonché aree di miglioramento, al fine di avvisare le aziende sui problemi prima che si presentino effettivamente.
Visita www.viventium.com per saperne di più.
I tre pilastri di Viventium di software, servizio e potenza di scelta guidano il suo impegno nel fornire un servizio straordinario ai suoi clienti, con ogni dipendente che lavora per raggiungere tale obiettivo. In questo modo, Viventium è in grado di rilevare potenziali problemi, nonché aree di miglioramento, al fine di avvisare le aziende sui problemi prima che si presentino effettivamente.
Guarda i loro lavori aperti a Viventium4. Reddit
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Reddit collega comunità e individui con idee, le ultime tendenze digitali e le ultime notizie: va bene, e forse i gatti. È una community di oltre 300 milioni di utenti attivi con la missione di aiutare le persone di ogni forma, dimensione e provenienza a scoprire luoghi in cui possono essere i loro veri sé.
Su Reddit c'è qualcosa per tutti, che si tratti di gif di elefanti, progetti fai-da-te o semplicemente conversazioni casuali, e l'azienda vuole che tutti possano godere delle sue vibranti comunità.
Con i fondatori dell'azienda ancora a bordo, il senso di imprenditorialità di Reddit non è mai stato più forte. Sebbene la comunità sia presente da anni, un senso di crescita rivitalizzato sta spazzando il team e sta offrendo moltissime opportunità. Quasi tutte le imprese sono interfunzionali. Questa natura collaborativa contribuisce a nutrire un senso condiviso di missione e investimento personale, offrendo a tutti gli individui le stesse possibilità di fare la differenza in azienda.
Guarda i loro lavori aperti su Reddit5. Reti Palo Alto
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A Palo Alto Networks, i dipendenti stanno vincendo la battaglia contro le minacce alla sicurezza informatica. L'organizzazione guida una visione innovativa della prevenzione diversa da qualsiasi altra parte, costringendo l'industria e il mondo a cambiare il modo in cui pensa alla protezione. Con una cultura che abbraccia autenticità, collaborazione e innovazione innovativa, il team di Palo Alto Networks è diverso da qualsiasi altro al mondo in quanto protegge lo stile di vita digitale.
Pensi di aver bisogno di esperienza nel mondo della tecnologia per lavorare in Palo Alto Networks? Pensa di nuovo. Le persone vengono in questa azienda da una varietà di sfondi. Ogni dipendente offre competenze e approfondimenti unici al tavolo. Lo stile di gestione aperto di Palo Alto Networks incoraggia un ambiente di lavoro trasparente e salutare, e quel senso di cameratismo aziendale è ulteriormente rafforzato da eventi e celebrazioni divertenti del personale, oltre a vantaggi come opzioni di lavoro flessibili.
Guarda i loro lavori aperti presso Palo Alto Networks6. Open Systems Healthcare
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Nel 2011, Open Systems Healthcare ha aperto le sue porte per fare le cose nel modo giusto: una missione ispirata all'esperienza del team fondatore con standard di settore poco brillanti. Ora, come fornitore di personale sanitario a domicilio che non si accontenta di sottoparte, Open Systems consente alle persone di ricevere assistenza domiciliare, assistenza infermieristica qualificata e servizi comportamentali che ripristinano l'indipendenza e colmano le lacune tra infermieri medici e assistenti familiari.
Open Systems offre vantaggi per i dipendenti che influiscono sull'intero stile di vita di una persona, come le iscrizioni in palestra e FitBits, e non solo la loro esperienza in ufficio. Opportunità di formazione continua e ampie sessioni di volontariato prendono il merito per la maggior parte delle attività esterne, ma i contest interni, i premi dei dipendenti del mese e le attività di team building mantengono anche il team in giro, soprattutto se c'è un brivido nel calendario.
Guarda i loro lavori aperti presso Open Systems Healthcare7. Clearlink
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Clearlink combina servizi di marketing digitale e conversione delle vendite per aggiungere valore ai clienti di un marchio offrendo un approccio di servizio olistico. Fondata nel 2003, Clearlink impiega oltre 1.500 esperti di marketing, tecnici e professionisti delle vendite in tre sedi a Salt Lake City, UT, Orem, UT e Scottsdale, AZ. Clearlink collabora con alcuni dei marchi leader a livello mondiale, tra cui AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH, per estendere la loro portata e approfondire le opinioni dei clienti.
I leader di Clearlink sono tutt'altro che micromanager. L'intero lotto adotta una mentalità di accessibilità collaborativa trasparente, il che significa che la gerarchia si sente piatta e tutte le squadre sono unite attorno allo stesso obiettivo. La società mantiene anche una mentalità di avvio in termini di condivisione di idee e cura delle persone per diventare infine esperti. Oh, e non farci nemmeno iniziare con i vantaggi.
Guarda i loro lavori aperti su Clearlink8. Società a valore reale
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True Value Company aiuta i rivenditori di tutto il mondo a raggiungere l'eccellenza della vendita al dettaglio in un modo che funziona per loro e per le loro comunità locali. In quanto unico grossista di prodotti hardline nel settore industriale con un marchio riconosciuto a livello nazionale, True Value Company offre prodotti di rilevanza locale, prezzi competitivi, una vasta rete di magazzini, un'analisi approfondita delle scorte e un know-how di marketing innovativo. Con 13 centri di distribuzione regionali e circa 2.500 collaboratori in 60 paesi, True Value si concentra sull'aiutare i negozi indipendenti a crescere, realizzare profitti e rimanere pertinenti con le loro comunità.
True Value offre ai dipendenti opportunità di sviluppo professionale tramite True Value University, in cui il personale può iscriversi a una miriade di lezioni, pranzi e lezioni e programmi di rimborso delle tasse scolastiche. La compagnia ospita anche eventi di beneficenza in collaborazione con il Boys and Girls Club of America, e spesso i collaboratori approfittano dello sport in forte espansione di Chicago e dell'eclettica cultura del bar.
Guarda i loro lavori aperti presso True Value Company9. Spencer Stuart
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Fondata nel 1956 e di proprietà privata, Spencer Stuart è una delle aziende leader nel mondo nella ricerca esecutiva e nella consulenza di leadership. Con 57 uffici in 30 paesi, l'azienda è considerata il consulente di scelta tra le migliori aziende in cerca di orientamento e consulenza sulle esigenze di leadership senior e ha un accesso senza rivali ai dirigenti di tutto il mondo. Spencer Stuart lavora con una vasta gamma di clienti, tra cui società multinazionali, imprese imprenditoriali, società di private equity, società a conduzione familiare e organizzazioni senza scopo di lucro.
In quanto azienda di servizi professionali leader, Spencer Stuart è orgogliosa di avere una cultura unica: una cultura aziendale composta da individui estremamente orientati ai risultati, che hanno anche forti relazioni e orientamenti di collaborazione. Spencer Stuart punta all'eccellenza in tutto ciò che fa e in tutti i suoi team.
Vedi i loro lavori aperti a Spencer Stuart12. ASCAP
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L'American Society of Composers, Authors and Publishers è un'organizzazione per i diritti d'autore, fondata nel 1914, la cui missione è garantire che i membri del suo creatore di musica possano prosperare insieme alle aziende che usano la loro musica. L'organizzazione è costruita attorno alla passione per la musica, ma il team include professionisti in ogni campo: diritto, tecnologia, dati, marketing e altro ancora.
Sei un amante della musica? Fischierai una melodia felice nell'ufficio ASCAP. Non sorprende che il team di musicisti e amanti della musica si leghi alle esibizioni, dai grandi eventi agli EXPO, fino alle esibizioni occasionali dei dipendenti nella lounge dell'ufficio. Interpreti di talento che lavorano in tutti i team - e occasionalmente visitano i membri ASCAP - celebrano le loro abilità attraverso vetrine informali di musica aperte a tutta la compagnia.
Guarda i loro lavori aperti su ASCAP14. 1-800 Contatti
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Dedicata a fornire ai consumatori un modo semplice e senza problemi di acquistare e sostituire le lenti a contatto, la società è stata fondata con una comprensione intima delle due principali frustrazioni tra i portatori di lenti a contatto, vale a dire che i contatti sono sia costosi che scomodi da sostituire. L'organizzazione risolve questi problemi per i clienti offrendo lenti a prescrizione alla loro porta, al prezzo più basso possibile.
Vuoi vantaggi? Troverai servizi a bizzeffe nell'ufficio Contatti 1-800, a partire dalla caffetteria di livello gourmet con prezzi agevolati. I vantaggi continuano con il centro benessere in loco - compresi i personal trainer gratuiti certificati - e, naturalmente, una clinica oculistica in loco per i soci e le loro famiglie. I membri del team apprezzano anche i festival cinematografici annuali, i tornei di golf e bowling e molti altri eventi e celebrazioni divertenti.
Vedi i loro lavori aperti a 1-800 contatti15. Leyard e Planar
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Leyard è leader globale nella progettazione, produzione, distribuzione e assistenza di display digitali, video wall e prodotti di visualizzazione in tutto il mondo. Il gruppo di aziende e marchi Leyard, che comprende sistemi planari, comprende soluzioni per display, intrattenimento e sistemi di illuminazione. Dal 1983 Planar Systems è leader nella tecnologia di visualizzazione digitale, sviluppando e fornendo prodotti innovativi per un'ampia varietà di clienti. La sua storia contiene molti primati del settore.
Leyard e Planar sono impegnate nella costante innovazione tecnologica, e quindi ne consegue che l'azienda è di supporto quando i dipendenti cercano di migliorare le proprie conoscenze e competenze. Sia che partecipino alla formazione fuori sede o ai webinar interni, i dipendenti godono della programmazione flessibile e dell'incoraggiamento continuo che consente loro di perseguire il loro sviluppo professionale.
Guarda i loro lavori aperti a Leyard e Planar16. Il gruppo Auto Club
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L'Auto Club Group è il secondo club AAA più grande del Nord America. La società e le sue affiliate forniscono servizi di abbonamento, viaggi, assicurazioni e finanziari a circa 9 milioni di membri in 11 stati e due territori degli Stati Uniti. Il gruppo mira a proteggere e promuovere la libertà di mobilità e migliorare la sicurezza del traffico.
I dipendenti sono il cuore di ACG. Lavorano sodo, si preoccupano di ciò che fanno e fanno sempre ciò che è giusto. Questo atteggiamento è ciò che rende ACG un posto così speciale in cui lavorare. Il team ha anche grandi tradizioni e una solida cultura che crede nel vincere e fare il meglio che possono per i loro membri.
Guarda i loro lavori aperti presso il gruppo Auto Club17. Medidata
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Medidata progetta software analitico che offre competenze ineguagliabili nello sviluppo di terapie a aziende farmaceutiche, gruppi biotecnologici, aziende produttrici di dispositivi medici, centri medici accademici e organizzazioni di ricerca a contratto in tutto il mondo. Con uffici negli Stati Uniti, in Giappone, Cina, Corea del Sud, Singapore e Regno Unito, Medidata offre opportunità globali a pazienti, medici e professionisti delle scienze della vita di collaborare a progetti che si traducono in cure e cure più intelligenti e precise.
Medidata ha una cultura dell'ufficio "lavora sodo, gioca duro" e pone una forte enfasi sulla sua missione generale. A tal fine, la società offre moltissime opportunità di sviluppo professionale, formazione e istruzione. Ad esempio, i dipendenti frequentano regolarmente i laboratori di apprendimento per ripulire i recenti progressi della tecnologia e della biomedicina. Quando è il momento di liberarsi? Frequenti pranzi di squadra, celebrazioni di fine trimestre ed eventi divertenti come il concorso di costumi di Halloween sono perfetti.
Guarda i loro lavori aperti a Medidata18. Financial Finesse
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Fondata nel 1999, i programmi di benessere finanziario di Financial Finesse stanno cambiando la vita e trasformando le organizzazioni negli Stati Uniti Fornendo alle persone una guida finanziaria obiettiva senza ulteriori motivi, l'impresa indipendente di proprietà dei dipendenti ha aiutato oltre 2, 4 milioni di dipendenti in oltre 600 aziende a ridurre i stress, massimizzare i benefici e prendere decisioni finanziarie più sagge.
Come membro del team di Financial Finesse, puoi davvero possedere il tuo lavoro. La società promuove uno stile di gestione diretta con molta autonomia dei dipendenti e comunicazione schietta. L'organizzazione è guidata da un team di imprenditori intraprendenti, frenetici, collaborativi e intellettualmente curiosi che amano imparare. I manager si affidano ai dipendenti per guidare i progetti in modo responsabile e sicuro e per trasformare idee e feedback potenti in risultati fuori misura.
Guarda i loro lavori aperti presso Financial Finesse19. Rust-Oleum
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Quando il capitano di mare Robert Fergusson versò accidentalmente olio di pesce crudo sul suo ponte di metallo arrugginito, scoprì le proprietà anticorrosive offerte dall'olio. In quel momento nacque l'idea originale di Rust-Oleum. Oggi l'azienda è uno dei principali produttori al mondo di vernici e rivestimenti protettivi per progetti sia residenziali che commerciali.
Cose come il lavoro di squadra e lo sviluppo dei dipendenti sono i principali punti di enfasi per Rust-Oleum. Ma un'altra area di interesse? Servizio alla comunità. Rust-Oleum Cares è il programma di sensibilizzazione della comunità dell'azienda. Il programma supporta le organizzazioni che cambiano, ripristinano e trasformano la vita degli altri. I dipendenti ricevono un compenso retribuito per partecipare a una serie di eventi di assistenza pratica nella zona, consentendo loro di restituire facilmente alla comunità locale.
Guarda i loro lavori aperti a Rust-Oleum20. Soluzioni IQ
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IQ Solutions utilizza comunicazioni strategiche, ricerca basata sull'evidenza, teoria della salute pubblica e innovazione tecnologica per aiutare a condividere le conoscenze che autorizzano le persone e migliorano la loro vita quotidiana. A differenza di altre società di marketing e comunicazione digitale, IQ Solutions collabora con agenzie che lavorano nel campo della salute pubblica e sono appassionate di miglioramento del benessere.
I dipendenti adorano l'impegno di IQ Solutions nel migliorare la vita delle persone, il che è evidente nell'ambiente favorevole e nel ricco calendario sociale. I buongustai hanno l'opportunità di partecipare a concorsi di peperoncino o torta. Gli appassionati di allenamento possono prendere lezioni di fitness insieme e competere in eventi sportivi di squadra. E, oltre ai programmi di formazione gratuiti, IQ Solutions rimborserà i dipendenti che desiderano migliorare la propria istruzione.
Guarda i loro lavori aperti presso IQ Solutions21. Colpo aereo digitale
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Digital Air Strike, leader nella tecnologia dei social media e partner di gestione della reputazione, aiuta le aziende del Nord America a sfruttare i canali social per interagire con i consumatori, promuovere i loro marchi, massimizzare la consapevolezza e ottimizzare il ROI. Digital Air Strike è il più grande fornitore di social media e gestione della reputazione per l'industria automobilistica e offre anche i suoi servizi pluripremiati ai clienti di altri settori e mercati.
Digital Air Strike apprezza veramente i suoi dipendenti e si impegna a trattenerli e soddisfarli. C'è una sala giochi interna per giochi come biliardino e ping-pong e i dipendenti si connettono tra loro attraverso vari club all'aperto, eventi e squadre sportive. Inoltre, i premi per i dipendenti di Digital Air Strike offrono vantaggi tangibili, dai bonus di busta paga alle opportunità di viaggio esotiche.
Guarda i loro lavori aperti a Digital Air Strike22. Addteq
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Addteq è leader nella fornitura di soluzioni aziendali ai clienti aziendali da oltre 10 anni. Attraverso l'uso dell'automazione DevOps, Addteq si impegna a creare soluzioni innovative per risolvere i processi aziendali. I clienti dipendono da Addteq per fornire soluzioni Atlassian, creare componenti aggiuntivi personalizzati, condurre formazione, offrire hosting e personale, eseguire servizi DevOps e fornire servizi di supporto globali.
In Addteq, i dipendenti godono di una relazione informale con i loro dirigenti. La società crede fermamente nella filosofia del "lavorare duro, giocare duro": i manager spingono per la leadership creativa, incoraggiando e supportando le idee dei dipendenti. In cambio, i dipendenti trovano Addteq come un ambiente rilassato che si basa sulle idee dei suoi dipendenti.
Vedi i loro lavori aperti su Addteq23. Platone Learning
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Plato Learning è dedicato a fornire ai bambini campi e programmi estivi unici, divertenti e coinvolgenti basati sulla letteratura. Platone Learning si impegna a promuovere l'amore per la lettura, creando un mondo di immaginazione in cui la storia è importante quanto il narratore. I suoi programmi prendono vita dal suo crescente staff di direttori di programmi, consiglieri di campo, artisti di insegnamento e stagisti che portano una varietà di doni eccitanti, che si tratti di belle arti, musica, teatro o persino scienza e tecnologia.
Ti piace leggere? Anche Platone Learning. Sfidato dai fan di Percy Jackson e della serie di libri sulle Olimpiadi, il team di Platone Learning si è proposto di creare una versione del mondo reale del campo di addestramento immaginario per i moderni eroi della mitologia greca - Camp Half-Blood. Il team ha creato uno spazio per i bambini per vivere una vita ricca e piena oltre le pagine dei libri. Otto anni e tre programmi dopo, Plato Learning ha servito quasi 3000 bambini con un marchio unico di divertimento e arricchimento.
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