Quando Neale Godfrey, una delle prime donne dirigenti delle banche statunitensi, le è stato offerto il suo primo lavoro negli anni '70, le è stato detto dal rappresentante delle risorse umane: "Gli uomini della tua classe guadagnano $ 11.000 all'anno, ma penso che sia troppo da pagare come una ragazza. Quindi, sto riducendo il tuo stipendio a $ 6.500 ".
Impensabile, vero? Ma mentre la palese discriminazione di genere dei tempi di Neale potrebbe essere alle spalle, il divario salariale non lo è. In effetti, le donne guadagnano ancora solo il 77% di ciò che fanno gli uomini per lo stesso lavoro. Ci vogliono donne fino ad oggi, il 9 aprile 2013, per guadagnare quello che hanno fatto le loro controparti maschili nel 2012 (motivo per cui contrassegniamo questo giorno ogni anno come giorno della parità retributiva).
Qual è l'accordo? Bene, quasi tutti gli articoli sull'argomento indicano una causa comune comune: le donne non stanno negoziando tanto quanto gli uomini. In realtà, stanno negoziando molto meno: solo il 7% delle donne negozia il primo stipendio dal college, mentre quasi il 60% degli uomini lo fa. E il 20% delle donne non negozia mai affatto, anche quando sa che dovrebbe.
Quindi oggi ti stiamo incoraggiando a cambiarlo. In effetti, ti stiamo mostrando come. Passa un po 'di tempo questa settimana a leggere questi articoli su come conoscere il tuo valore, chiedere un aumento e negoziare sul lavoro - e poi mettere in pratica quel consiglio.
No, chiedere di più non è facile. Ma è il miglior potere che dobbiamo fare per cambiare.
Il divario retributivo
"Pari retribuzioni per pari lavoro" sembra un concetto semplice, ma quanto siamo vicini a raggiungere effettivamente tale standard? Neale Godfrey, una delle prime dirigenti bancarie femminili, riflette su come si è evoluto il divario retributivo di genere e su come si può fare la differenza.
Sapevi che i candidati sono spesso discriminati, solo per avere un nome dal suono etico? Una persona in cerca di lavoro condivide la sua esperienza, oltre a tutti i passi che possiamo fare per garantire pari opportunità a tutti.
Come fai a sapere se vieni pagato quanto vali (oltre a entrare nell'ufficio del tuo capo)? Prova questi quattro modi sotto copertura per capire se il tuo stipendio è la norma del settore o se sei sottopagato.
Chiedere un rilancio
Stai pensando di chiedere un aumento? Prima di programmare un incontro con il tuo capo, dai un'occhiata a questa infografica, che ti indicherà la giusta direzione con alcune semplici domande.
Vuoi chiedere un aumento, ma nervoso per come, esattamente, funziona? Abbiamo trovato quattro donne vere che hanno negoziato per rilanci e li hanno ottenuti. Dai un'occhiata alle loro storie e ricorda: se possono farlo, puoi farlo anche tu.
Chiedere un rilancio è una buona cosa. Ma è possibile saltare la pistola. Quindi, prima di farlo, poniti queste tre domande per assicurarti che il tuo tempismo sia giusto
Le persone spesso affermano che uno dei motivi del divario salariale di genere è che le donne non negoziano. Ma un nuovo studio suggerisce che la negoziazione potrebbe effettivamente essere il problema. Continua a leggere per saperne di più sui pregiudizi nei confronti delle donne quando si tratta di chiedere un aumento.
Consiglio di negoziazione
Le donne sono in ritardo rispetto ai loro colleghi maschi in stipendi, bonus e promozioni - e perché? Perché non chiediamo ciò che vogliamo. Bene, questo sta per cambiare. A partire da oggi, ti stiamo offrendo una guida alla negoziazione e un esperto che ti aiuterà.
La prima parte della nostra serie di trattative risponde a una domanda delicata: come puoi negoziare un aumento nel tuo lavoro attuale, senza minacciare di allontanarti dall'azienda?
All'inizio di questa settimana, il nostro esperto di negoziazione ha affrontato la domanda delicata di un lettore: puoi negoziare senza lasciare il tuo lavoro? (Sì, certo che puoi!) Oggi, controlla i passaggi degli esperti per prepararti alla negoziazione.
Vuoi un rilancio? Non essere intimidito, preparati. Questo script di esempio ti mostrerà come avvicinarti al tuo attuale capo e chiedere una promozione o un rilancio, dall'inizio alla fine.
Questo lettore è arrivato da noi in una situazione difficile: come puoi negoziare un aumento quando il tuo capo evita l'argomento e pensi che potrebbe avere a che fare con problemi finanziari?
Questo organizzatore di eventi è stato escluso dalle negoziazioni tra il suo cliente e il suo venditore, il che significa che non viene pagata quanto vale! Il nostro esperto di negoziazione interviene con consigli passo-passo per questa difficile situazione.
È un dilemma comune per le domande di lavoro: ti viene chiesto il tuo "requisito salariale" e non sei sicuro di cosa mettere. Dai uno che è troppo alto e ti lascerai fuori dalla posizione. Dai uno che è troppo basso e ti imbroglia dallo stipendio che desideri. Cosa dovresti fare
indennità
Oggi è il giorno della parità retributiva, un ottimo promemoria per tutti noi per sapere quanto valiamo e chiederlo. E se hai bisogno di incoraggiamento? Bene, il nostro amico Ryan Gosling è qui per darti la spinta di cui hai bisogno.
