Ammettilo: la maggior parte dei curriculum e le lettere di presentazione sono piuttosto noiosi (inclusi i tuoi). Quando un responsabile delle assunzioni sta cercando di superare dozzine (o centinaia) di domande di lavoro, non c'è niente come una piccola personalità che attiri la sua attenzione. E no, non sto parlando di una pazza formattazione o di inserire un commento accecante.
Invece, mi riferisco a ciò che ti distingue tra tonnellate di altri candidati qualificati. Ad esempio, mentre potresti pensare che le tue lezioni notturne in spagnolo non siano rilevanti per quel concerto di startup marketing, il capo potrebbe pensare diversamente e la tua ovvia volontà di continuare ad imparare e ad ampliare le tue abilità potrebbe essere il biglietto per un'intervista.
Di seguito, 11 fondatori di YEC condividono le cose migliori che amano vedere su curriculum e lettere di presentazione, cose che vanno ben oltre un elenco di titoli di lavoro e titoli.
1. Il tuo lavoro basato sul progetto
Mi piacerebbe vedere più lavori basati su progetti descritti sui curriculum, piuttosto che i ruoli e le responsabilità tipici di un'azienda. Hai aiutato a lanciare un nuovo prodotto o servizio? Hai creato un nuovo processo che è stato aggiunto alla linea di fondo? I responsabili delle assunzioni vogliono sapere come ti inserirai nella loro squadra, non il titolo della tua ultima posizione.
2. Cosa ti spinge davvero
Mi piacerebbe vedere che più potenziali assunti elencano il loro personale "perché". Cosa li spinge ad alzarsi la mattina? Cosa vogliono cambiare nel mondo e come si allinea alla mia attività?
3. Cosa stai leggendo
Ciò che la gente legge rappresenta come trascorrono gran parte del loro tempo. Nelle istruzioni per l'applicazione della posizione, chiedo ai candidati di annotare quali blog leggono, siti che visitano e libri che hanno letto di recente, indipendentemente dalla posizione per la quale si stanno candidando. Questo dà un'idea di ciò che le persone sono veramente appassionate e mostra aree in cui possono avere una maggiore profondità di comprensione.
4. Apprendimento continuo
I gradi hanno un valore, certo. Ma i candidati che continuano a studiare dopo la scuola tradizionale (sia attraverso lezioni controllate, corsi online o seminari sulla comunità) dimostrano curiosità e stimolo. Porteranno più che semplici competenze nella nostra azienda, tra cui profondità, indipendenza e creatività.
5. La tua rilevanza sociale
Se qualcuno che fa domanda per un lavoro di gestione dei contenuti nel settore dei viaggi ha un enorme seguito sociale che riguarda tutti i contenuti di viaggio, fantastico! Lui o lei ha chiaramente una passione per l'argomento e sanno a cosa le persone reagiscono. Se si applica e non ha alcun profilo sociale, potrebbe non essere in contatto con l'industria come avrebbe dovuto essere.
6. Un link al tuo blog personale
Francamente, non me ne potrebbe fregare di meno del curriculum formale di un candidato. Se voglio conoscere la cronologia dei lavori, controllerò LinkedIn. Quello che voglio vedere sono esempi di ciò che qualcuno ha effettivamente fatto. Che si tratti di contributi a GitHub, di un blog personale o di immagini di un evento che hanno aiutato a organizzare, voglio prove di slancio personale, curiosità e di come un candidato è andato oltre le idee per l'esecuzione.
7. Un'applicazione video
Cerco quel fattore X che separa le applicazioni dal loro formato tradizionale. Non riesco a quantificarlo, ma lo sento. Sei entusiasta di questa posizione? Mostra? Perché il tuo curriculum probabilmente non sta dando al responsabile delle assunzioni alcun motivo reale per distinguersi oltre all'esperienza. Ricordo le personalità della maggior parte delle assunzioni, che spesso brillano nelle applicazioni video. Non aspettare che la tua personalità si mostri nell'intervista, perché potresti non arrivare mai lì.
8. Interessi o fatti bizzarri su di te
Guadare attraverso pile di curriculum è noioso. Alcuni dei nostri migliori assunti sono stati candidati che hanno fatto uno sforzo per rivelare la loro personalità attraverso i loro curriculum. Includere interessi eccentrici o fatti su di te nel tuo curriculum non è solo divertente, ma mi fa anche sentire come se conoscessi il candidato, che naturalmente crea fiducia.
9. Esperienza come consigliere del campo
Se riesci a convincere un gruppo di bambini di 12 anni nostalgia di casa ad alzarsi dal letto e pulire la cuccetta, puoi convincere i potenziali clienti a iscriversi a un servizio. Essere un consulente del campo ti costringe a trovare soluzioni creative, motivare individui non disposti e affrontare importanti responsabilità personali.
10. Lingue che parli
Una lingua straniera è sempre buona. Avere una vasta gamma di lingue nella tua squadra può significare aprire porte che sono chiuse a tutti gli altri nel tuo campo. Oggigiorno ci sono molti progetti internazionali in costruzione e quando si fanno offerte per alcuni lavori, vale la pena fare affari in diverse lingue.
11. Anni sabbatici ed esperienze di viaggio
Nulla ha aperto la mia mente e il mio cuore e ha spostato la mia prospettiva più del viaggio globale. Le mie avventure in tutto il mondo mi hanno reso un imprenditore migliore e un essere umano migliore. Voglio lavorare con persone che non vedono il mondo attraverso una lente stretta. Non desidero lavorare con persone che hanno paura di lasciare le loro bolle comode. Stiamo costruendo una società globale, quindi devi avere una prospettiva globale.
