Sapevi che il 73% delle aziende afferma di avere difficoltà a trovare i candidati giusti per i loro ruoli aperti?
E, quando trovano la soluzione perfetta, devono agire in fretta: i candidati trascorrono solo circa 10 giorni a cercare attivamente posizioni prima di approdare alla loro prima offerta di lavoro.
Non si può negare che si tratta di un mercato guidato dai candidati e che presenta tutta una serie di sfide per i datori di lavoro come te.
Distinguersi in un mercato competitivo
Devi essere in grado di muoverti in modo efficiente, efficace e strategico per catturare i migliori talenti. Devi mettere la tua azienda di fronte a candidati attivi e passivi, prima ancora che inizino a pensare di iniziare le loro ricerche.
Stai sudando? Non possiamo certo biasimarti. Ma ecco la buona notizia: puoi farlo. Tutto si riduce alla promozione di un marchio del datore di lavoro che attira l'attenzione del tuo talento target e poi li investe nella tua azienda.
Qui a The Muse, sappiamo che il modo migliore per farlo è catturare e quindi condividere storie di dipendenti. Dopotutto, la ricerca mostra che i candidati si fidano dei tuoi dipendenti tre volte di più di quanto si fidino di te come azienda per condividere informazioni credibili su cosa significhi lavorare per te.
Ma come trovare e condividere queste storie dei dipendenti? Bene, abbiamo approfondito i dettagli in un recente webinar con Molly Trucano, Manager di Employee Engagement e Internal Marketing presso true, Morgan Chaney, Head of Marketing presso Blueboard, e il nostro Heather Freiser, Vice President of Brand and Content qui presso The Musa.
Con questo in mente, copriamo le basi di ciò che devi sapere per trovare storie avvincenti dei dipendenti e far avanzare il tuo marchio migliore.
Quando dovresti catturare le storie dei dipendenti?
In un mondo ideale, cattureresti le storie dei dipendenti su base continuativa: ci sono sempre cose interessanti che accadono all'interno della tua organizzazione che potrebbero essere condivise.
Ma, se stai cercando alcune istanze chiave per iniziare, ecco tre volte in cui sei sicuro di procurarti fantastiche narrazioni dai tuoi dipendenti.
1. Onboarding e formazione
Pensa a quando un nuovo dipendente si unisce alla tua squadra. Sono pieni di energia e positività per tutto ciò che hai da offrire, giusto? Offrono anche una nuova prospettiva e notano cose sulla tua cultura che non ti saresti mai individuato.
Durante il primo giorno o settimana di lavoro di un dipendente è il momento perfetto per raccogliere alcune storie straordinarie. E, dal momento che è un momento in cui l'entusiasmo si sta esaurendo, quei nuovi assunti saranno probabilmente disposti a condividere e promuovere contenuti sulle proprie reti, come il loro nuovo colpo in testa dei dipendenti, le foto dalla loro scrivania e i selfie con i loro compagni di squadra.
È un modo autentico di suscitare l'entusiasmo per il marchio del tuo datore di lavoro, celebrando contemporaneamente i membri del tuo nuovo team.
2. Celebrazioni aziendali
Sai che il marchio del tuo datore di lavoro non dovrebbe essere strettamente commerciale: i potenziali candidati vogliono vedere il tuo lato divertente. Non c'è modo migliore per mostrarlo se non dando loro una sbirciatina ad alcune delle celebrazioni della vostra azienda.
Usa cose come happy hour, eventi di gruppo, lavoro di volontariato, pranzi aziendali, iniziative di raccolta fondi e altre pietre miliari come punti di lancio per post di blog e come opportunità per acquisire foto e video. Ricorda anche di incoraggiare i tuoi dipendenti a condividere i propri contenuti con un hashtag aziendale di marca (usiamo noi stessi #MuseLife!).
In tal modo, mostrerai una cultura aziendale positiva che si concentra sulla costruzione di relazioni tanto quanto i risultati aziendali.
3. Promozioni
Qual è un'altra cosa fondamentale che i candidati cercano quando valutano le opportunità di lavoro? Spazio per la crescita.
Mettere in evidenza i tuoi migliori performer e i migliori risultati non è solo gratificante per quei dipendenti che stanno realizzando grandi cose, ma serve anche come modello per ciò che puoi offrire all'interno della tua organizzazione.
Evidenziare le mosse, i traguardi e le promozioni della carriera favorisce una cultura interna di supporto, dimostrando al contempo ai talenti target che sei un luogo che incoraggia e celebra la crescita e le vittorie.
Queste tre pietre miliari, insieme a molte altre, genereranno sicuramente storie straordinarie che puoi usare per rafforzare il marchio del tuo datore di lavoro e attirare l'attenzione dei tuoi candidati ideali.
Ma abbiamo appena graffiato la superficie su tutto ciò che devi sapere. Se vuoi ottenere il minimo su come sfruttare le storie dei dipendenti, non vuoi perdere l'intero webinar.
Copriamo cose come dove dovresti promuovere queste storie, come puoi incoraggiare i tuoi dipendenti a prendere parte all'azione e persino rispondere a molte domande frequenti sulla narrazione dei dipendenti. Ascolta il webinar completo qui e preparati a portare il marchio del tuo datore di lavoro al livello successivo.
